Um ex-alto executivo de um sistema de saúde com base na Carolina do Norte ganhou US $ 10 milhões em uma batalha legal por causa da alegação de que perdeu o emprego por ser branco.
David Duvall, ex-vice-presidente sênior de marketing e comunicação da Novant Health, recebeu o dinheiro por um júri federal em Charlotte na terça-feira.
Em seu processo, Duvall alegou que foi afastado de seu emprego sem aviso ou explicação em julho de 2018, enquanto a empresa tentava diversificar as posições de liderança.
“Estamos satisfeitos que o júri concordou que a raça e o gênero de Duvall foram fatores ilegais em sua demissão – que ele foi demitido para abrir espaço para líderes mais diversos em Novant”, disse seu advogado, S. Luke Largess, em um declaração ao Winston-Salem Journal.
“Duvall foi um forte defensor da diversidade na Novant. Acreditamos que a indenização por danos punitivos é uma mensagem de que um empregador não pode demitir e substituir funcionários para obter maior diversidade na força de trabalho ”, acrescentou.
A empresa de saúde argumentou que Duvall foi demitido porque tinha habilidades de liderança fracas.
Um representante da Novant Health disse que a empresa ficou desapontada com o veredicto de Tueday.
“Estamos extremamente decepcionados com o veredicto, pois acreditamos que ele não é apoiado pelas evidências apresentadas no julgamento, que incluem nosso motivo para a demissão do Sr. Duvall”, disse a porta-voz Megan Rivers ao jornal. “Buscaremos todas as opções legais, incluindo apelação, nas próximas semanas e meses.”
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Um ex-alto executivo de um sistema de saúde com base na Carolina do Norte ganhou US $ 10 milhões em uma batalha legal por causa da alegação de que perdeu o emprego por ser branco.
David Duvall, ex-vice-presidente sênior de marketing e comunicação da Novant Health, recebeu o dinheiro por um júri federal em Charlotte na terça-feira.
Em seu processo, Duvall alegou que foi afastado de seu emprego sem aviso ou explicação em julho de 2018, enquanto a empresa tentava diversificar as posições de liderança.
“Estamos satisfeitos que o júri concordou que a raça e o gênero de Duvall foram fatores ilegais em sua demissão – que ele foi demitido para abrir espaço para líderes mais diversos em Novant”, disse seu advogado, S. Luke Largess, em um declaração ao Winston-Salem Journal.
“Duvall foi um forte defensor da diversidade na Novant. Acreditamos que a indenização por danos punitivos é uma mensagem de que um empregador não pode demitir e substituir funcionários para obter maior diversidade na força de trabalho ”, acrescentou.
A empresa de saúde argumentou que Duvall foi demitido porque tinha habilidades de liderança fracas.
Um representante da Novant Health disse que a empresa ficou desapontada com o veredicto de Tueday.
“Estamos extremamente decepcionados com o veredicto, pois acreditamos que ele não é apoiado pelas evidências apresentadas no julgamento, que incluem nosso motivo para a demissão do Sr. Duvall”, disse a porta-voz Megan Rivers ao jornal. “Buscaremos todas as opções legais, incluindo apelação, nas próximas semanas e meses.”
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