O ministro da Educação, Chris Hipkins, foi questionado sobre quando as escolas de Auckland podem ser retomadas normalmente. Vídeo / Mark Mitchell
Os professores que se recusarem a receber a vacinação da Covid serão impedidos de entrar em creches ou terrenos escolares depois de 15 de novembro e estarão cometendo um crime se o fizerem de qualquer maneira, foi confirmado.
O governo havia definido anteriormente a segunda-feira, 15 de novembro, como a data até a qual todos os professores da educação infantil e das escolas deveriam ter recebido sua primeira vacinação da Pfizer.
No entanto, houve alguma confusão sobre se os professores que não queriam receber a vacina ainda poderiam continuar trabalhando em seus empregos até 1º de janeiro de 2022.
Essa é a data em que todos os professores devem ter dado seu segundo jab.
No entanto, o Ministério da Educação confirmou hoje que apenas os professores que receberam pelo menos um jab poderão ter contato com as crianças a partir de 15 de novembro.
“Os funcionários que se recusarem a cumprir os requisitos de vacinação não poderão retornar ao trabalho no local a partir de 16 de novembro e estarão cometendo uma infração se o fizerem”, disse o documento em referência aos centros de aprendizagem da primeira infância.
“Nesse caso, você deve consultar o funcionário para determinar por que ele não foi vacinado, continuar a apoiá-lo para que ele seja vacinado e acomodar arranjos de trabalho alternativos na medida do possível.”
Especialistas em saúde líderes mundiais e da Nova Zelândia afirmam que a vacina Pfizer Covid é segura e reduz muito as chances de doenças graves ou morte por causa do vírus.
O governo também está pedindo a todos os kiwis que tomem a vacina como uma forma de controlar a Covid no futuro, agora que “está na Nova Zelândia para ficar”, de acordo com o ministro da Resposta da Covid, Chris Hipkins.
Ele espera que as vacinas ajudem o país a se afastar dos bloqueios como forma de controlar a propagação da Covid.
No entanto, a vacina Pfizer ainda não recebeu aprovação de segurança para uso em crianças menores de 12 anos.
O Governo afirmou que isso deixa as crianças vulneráveis ao vírus e torna necessária a vacinação dos que trabalham com elas.
Hipkins fez o anúncio em 11 de outubro, dizendo que centenas de milhares de equipes de educação e saúde – incluindo professores, GPs, farmacêuticos e enfermeiras – precisavam ser totalmente vacinados ou perderiam seus empregos.
A exigência de vacinação se aplica a todos os professores que possam entrar em contato com crianças em creches ou escolas.
“Isso inclui todos os trabalhadores, sejam eles pagos, voluntários ou estudantes em estágio, empregados diretamente ou contratados por meio de terceiros.”
No entanto, a exigência de vacinação não se aplica a quem trabalha apenas remotamente,
aqueles que só trabalham no local quando as crianças não estão presentes, como no fim de semana, pais que acabam de deixar ou pegam seus filhos, ou grupos de brincadeiras.
O Ministério da Educação recomendou hoje que os educadores se preparem para o prazo de 15 de novembro, apoiando seus funcionários para serem vacinados, inclusive durante o horário de trabalho.
Se o pessoal teve que reservar algum tempo durante o horário de trabalho para obter a vacinação, recomendou que não fossem registrados como ausentes, visto que “ser vacinado agora é uma parte normal da exigência de um funcionário para realizar seu trabalho”.
O ministério recomendou que os empregadores de educação continuem conversando com os funcionários sobre os benefícios da vacinação.
Ele também disse que os educadores precisam notificar todos os funcionários, bem como empreiteiros, comerciantes e trabalhadores não remunerados que chegam aos locais com crianças sobre o dever de vacinação.
Os empregadores também tiveram que manter registros do estado de vacinação de todos os funcionários,
“Dada a sensibilidade das informações que estão sendo coletadas, uma consideração cuidadosa deverá ser dada para garantir que o acesso não autorizado às informações não seja possível”, disse o ministério.
No entanto, os empregadores não são obrigados a registrar a situação de vacinação dos trabalhadores contratados, como faxineiros, que são empregados de outras empresas.
É responsabilidade da outra empresa garantir que seus funcionários sejam vacinados.
O pessoal não pode recusar-se a dar detalhes sobre o seu estado de vacinação.
“Se o funcionário não fornecer evidências de sua vacinação, você deve presumir que ele não foi vacinado”, disse o ministério.
“É importante lembrar que você não pode compartilhar o estado de vacinação de um funcionário com outras pessoas sem sua permissão.”
O ministério disse que os funcionários com necessidades físicas ou outras que um “profissional de saúde devidamente qualificado no decurso do exame da pessoa determine que tornariam impróprio para a pessoa a ser vacinada, essa pessoa será isenta”.
Eles podem continuar trabalhando sem serem vacinados.
“Esperamos que o número de pessoas isentas da exigência de vacinação seja muito baixo, já que a vacinação da Pfizer provou ser segura para a grande maioria das pessoas”, disse o ministério.
Funcionários com isenções devem fornecer a seus empregadores uma cópia até 15 de novembro.
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