FOTO DO ARQUIVO: Os técnicos trabalham em um motor Rolls-Royce antes de ele ser instalado em um carro na linha de produção da fábrica da Rolls-Royce Goodwood, perto de Chichester, Grã-Bretanha, 1º de setembro de 2020. REUTERS / Peter Nicholls
4 de novembro de 2021
Por Andy Bruce
LONDRES (Reuters) – Mais da metade dos pequenos fabricantes britânicos se sentem pressionados a pagar mais aos funcionários por causa da escassez de mão de obra causada pela pandemia de COVID-19 e Brexit, mostrou uma pesquisa na quinta-feira.
O relatório das consultorias South West Manufacturing Advisory Services (SWMAS) e do Programa de Crescimento da Manufatura (MGP) mostrou que a maioria dos fabricantes de pequeno e médio porte perdeu pessoal qualificado durante a pandemia.
Com apenas uma pequena minoria capaz de encontrar trabalhadores substitutos, 60% dos fabricantes disseram que tiveram ou teriam de aumentar os salários para atrair pessoal.
O Banco da Inglaterra tem observado cuidadosamente as pressões sobre os salários antes da decisão da taxa de juros de quinta-feira – uma tarefa dificultada pelas distorções nos dados oficiais de pagamento causadas pela pandemia.
Embora os salários tenham subido acentuadamente em alguns setores, como transporte, construção e manufatura, a maioria dos trabalhadores não viu aumentos salariais significativos.
Cerca de 40% dos entrevistados na pesquisa de quinta-feira citaram a escassez de trabalhadores da União Europeia após o Brexit como um fator-chave por trás da escassez de mão de obra.
O primeiro-ministro britânico Boris Johnson disse que o Brexit ajudará a construir uma economia de alto crescimento e altos salários, auxiliado por novas restrições à imigração.
Mas economistas alertaram que os aumentos salariais causados pela escassez de mão-de-obra só prejudicarão a competitividade das empresas britânicas – a menos que seja encontrada uma maneira de aumentar a produtividade, uma meta que se provou elusiva na última década.
Já havia sinais de que o custo dos problemas da cadeia de abastecimento e a escassez de mão de obra começaram a afetar as margens de lucro, embora as empresas esperem uma melhora nas vendas futuras, mostrou a pesquisa de quinta-feira.
Os desafios contínuos da cadeia de suprimentos significaram que muitas empresas tiveram que realocar e adicionar recursos adicionais para resolver esses problemas, disse Nick Golding, diretor administrativo da SWMAS.
“Na verdade, os entrevistados estão atualmente tendo que comprometer uma média de dois funcionários em tempo integral para gerenciar fornecedores e clientes, um número que muitas vezes equivale a 5 a 10% da força de trabalho de um fabricante de PME”, disse ele.
Ainda assim, 64% dos entrevistados disseram que esperavam expandir nos próximos seis meses e 52% disseram que investiriam mais em equipamentos.
(Reportagem de Andy Bruce, edição de David Milliken)
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FOTO DO ARQUIVO: Os técnicos trabalham em um motor Rolls-Royce antes de ele ser instalado em um carro na linha de produção da fábrica da Rolls-Royce Goodwood, perto de Chichester, Grã-Bretanha, 1º de setembro de 2020. REUTERS / Peter Nicholls
4 de novembro de 2021
Por Andy Bruce
LONDRES (Reuters) – Mais da metade dos pequenos fabricantes britânicos se sentem pressionados a pagar mais aos funcionários por causa da escassez de mão de obra causada pela pandemia de COVID-19 e Brexit, mostrou uma pesquisa na quinta-feira.
O relatório das consultorias South West Manufacturing Advisory Services (SWMAS) e do Programa de Crescimento da Manufatura (MGP) mostrou que a maioria dos fabricantes de pequeno e médio porte perdeu pessoal qualificado durante a pandemia.
Com apenas uma pequena minoria capaz de encontrar trabalhadores substitutos, 60% dos fabricantes disseram que tiveram ou teriam de aumentar os salários para atrair pessoal.
O Banco da Inglaterra tem observado cuidadosamente as pressões sobre os salários antes da decisão da taxa de juros de quinta-feira – uma tarefa dificultada pelas distorções nos dados oficiais de pagamento causadas pela pandemia.
Embora os salários tenham subido acentuadamente em alguns setores, como transporte, construção e manufatura, a maioria dos trabalhadores não viu aumentos salariais significativos.
Cerca de 40% dos entrevistados na pesquisa de quinta-feira citaram a escassez de trabalhadores da União Europeia após o Brexit como um fator-chave por trás da escassez de mão de obra.
O primeiro-ministro britânico Boris Johnson disse que o Brexit ajudará a construir uma economia de alto crescimento e altos salários, auxiliado por novas restrições à imigração.
Mas economistas alertaram que os aumentos salariais causados pela escassez de mão-de-obra só prejudicarão a competitividade das empresas britânicas – a menos que seja encontrada uma maneira de aumentar a produtividade, uma meta que se provou elusiva na última década.
Já havia sinais de que o custo dos problemas da cadeia de abastecimento e a escassez de mão de obra começaram a afetar as margens de lucro, embora as empresas esperem uma melhora nas vendas futuras, mostrou a pesquisa de quinta-feira.
Os desafios contínuos da cadeia de suprimentos significaram que muitas empresas tiveram que realocar e adicionar recursos adicionais para resolver esses problemas, disse Nick Golding, diretor administrativo da SWMAS.
“Na verdade, os entrevistados estão atualmente tendo que comprometer uma média de dois funcionários em tempo integral para gerenciar fornecedores e clientes, um número que muitas vezes equivale a 5 a 10% da força de trabalho de um fabricante de PME”, disse ele.
Ainda assim, 64% dos entrevistados disseram que esperavam expandir nos próximos seis meses e 52% disseram que investiriam mais em equipamentos.
(Reportagem de Andy Bruce, edição de David Milliken)
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