Um funcionário foi pego vendendo sucata que pertencia ao seu empregador. Foto / Banco de imagens
Quando o uso excessivo de dados de um homem em seu telefone de trabalho foi investigado pelos chefes, isso os levou a descobrir que o funcionário tinha o que eles acreditavam ser uma trapaça – pegando sucata da empresa e vendê-la.
O empregador de Nicholas James Jones disse que ele estava usando seu telefone de trabalho não apenas para vazar informações confidenciais sobre a empresa, menosprezá-las e alinhar empregos usando recursos de trabalho, mas também para organizar a venda de sobras de alumínio que encontrou na oficina de Custom Motor Bodies. Limitada (CMBL).
Eles alegam que ele então embolsou o dinheiro dos negócios, um total de US$ 1.393 – uma quantia que a Employment Relations Authority (ERA) agora ordenou que ele pagasse.
Os diretores da empresa de Auckland, Kathryn e Peter Gilling, disseram que Jones não tinha permissão para levar o metal ou vendê-lo.
Depois que Jones renunciou ao cargo de supervisor de oficina na CMBL, que constrói carrocerias personalizadas para caminhões, os Gillings levaram o assunto à ERA para buscar um reembolso pelo dinheiro ganho no que eles disseram ser vendas ilegítimas e resolver os outros assuntos.
Eles alegaram que ele violou os termos de seu contrato de trabalho, causando a perda da empresa, e ele não agiu de boa fé.
Jones disse à autoridade que suas ações foram autorizadas e que a sucata não pertencia à empresa.
Mas a autoridade decidiu a favor da CMBL com uma decisão recentemente divulgada, revelando como os Gillings descobriram o que estava acontecendo.
No início de julho de 2021, Kathryn Gilling observou que a conta móvel conectada ao telefone de trabalho de Jones mostrava um uso “significativo” de dados nos fins de semana.
Ele entregou seu telefone para que seus chefes pudessem investigar o uso de dados.
“Em exame, mensagens de texto contidas no telefone indicavam uso que parecia não autorizado e ações que Jones havia tomado que não eram autorizadas”, disse a decisão.
Jones, que trabalhava na CMBL desde 2014, havia enviado mensagens como “…[ed] até o aliado [aluminium] cremalheira e t[aken] todos os cortes escondidos lol”.
A decisão disse que outras mensagens revelaram que ele estava usando o workshop e os materiais da empresa para seus próprios “trabalhos em dinheiro”, havia distribuído informações privadas do resultado de um teste de drogas de um funcionário, uma oferta de emprego feita pela CMBL e páginas do diário de Peter Gilling, e que ele tinha feito comentários depreciativos sobre Peter a um fornecedor.
Em 12 de julho de 2021, a CMBL escreveu a Jones levantando questões a serem investigadas, mas no dia seguinte ele renunciou.
Jones não contestou ter enviado as mensagens, mas disse à autoridade que o alumínio não pertencia à CMBL, qualquer trabalho pessoal era feito em seu próprio tempo usando apenas materiais de sucata e que ele estava exercendo a liberdade de expressão.
A autoridade decidiu que Jones havia violado os termos de seu contrato de trabalho e o dever estatutário de boa fé.
“Estou convencido de que o alumínio vendido pelo Sr. Jones é mais provável do que não ter sido propriedade da CMBL porque a venda não autorizada do ‘aliado’ da CMBL está em uma mensagem de texto que ele enviou, o alumínio é o tipo de material usado na CMBL oficina, seu armazenamento e transporte envolveram recursos da CMBL, e a evidência de sua origem em outros lugares não é forte”, escreveu Marija Urlich, membro da ERA.
“Além disso, estou convencido de que Jones vendeu o alumínio enquanto trabalhava na CMBL e não buscou a permissão da CMBL para fazê-lo ou permissão para usar seu veículo para transporte”.
Urlich ordenou que Jones pagasse à CMBL US$ 1.393 pelo metal e US$ 4.000 em danos pelas violações de seu contrato de trabalho.
Kathryn Gilling saudou a decisão.
“Estamos satisfeitos com o que aconteceu”, disse ela ao Open Justice.
“Ele traiu tão descaradamente nossa confiança que simplesmente não podíamos deixar isso mentir”.
A Open Justice não conseguiu entrar em contato com Jones para comentar.
Um funcionário foi pego vendendo sucata que pertencia ao seu empregador. Foto / Banco de imagens
Quando o uso excessivo de dados de um homem em seu telefone de trabalho foi investigado pelos chefes, isso os levou a descobrir que o funcionário tinha o que eles acreditavam ser uma trapaça – pegando sucata da empresa e vendê-la.
O empregador de Nicholas James Jones disse que ele estava usando seu telefone de trabalho não apenas para vazar informações confidenciais sobre a empresa, menosprezá-las e alinhar empregos usando recursos de trabalho, mas também para organizar a venda de sobras de alumínio que encontrou na oficina de Custom Motor Bodies. Limitada (CMBL).
Eles alegam que ele então embolsou o dinheiro dos negócios, um total de US$ 1.393 – uma quantia que a Employment Relations Authority (ERA) agora ordenou que ele pagasse.
Os diretores da empresa de Auckland, Kathryn e Peter Gilling, disseram que Jones não tinha permissão para levar o metal ou vendê-lo.
Depois que Jones renunciou ao cargo de supervisor de oficina na CMBL, que constrói carrocerias personalizadas para caminhões, os Gillings levaram o assunto à ERA para buscar um reembolso pelo dinheiro ganho no que eles disseram ser vendas ilegítimas e resolver os outros assuntos.
Eles alegaram que ele violou os termos de seu contrato de trabalho, causando a perda da empresa, e ele não agiu de boa fé.
Jones disse à autoridade que suas ações foram autorizadas e que a sucata não pertencia à empresa.
Mas a autoridade decidiu a favor da CMBL com uma decisão recentemente divulgada, revelando como os Gillings descobriram o que estava acontecendo.
No início de julho de 2021, Kathryn Gilling observou que a conta móvel conectada ao telefone de trabalho de Jones mostrava um uso “significativo” de dados nos fins de semana.
Ele entregou seu telefone para que seus chefes pudessem investigar o uso de dados.
“Em exame, mensagens de texto contidas no telefone indicavam uso que parecia não autorizado e ações que Jones havia tomado que não eram autorizadas”, disse a decisão.
Jones, que trabalhava na CMBL desde 2014, havia enviado mensagens como “…[ed] até o aliado [aluminium] cremalheira e t[aken] todos os cortes escondidos lol”.
A decisão disse que outras mensagens revelaram que ele estava usando o workshop e os materiais da empresa para seus próprios “trabalhos em dinheiro”, havia distribuído informações privadas do resultado de um teste de drogas de um funcionário, uma oferta de emprego feita pela CMBL e páginas do diário de Peter Gilling, e que ele tinha feito comentários depreciativos sobre Peter a um fornecedor.
Em 12 de julho de 2021, a CMBL escreveu a Jones levantando questões a serem investigadas, mas no dia seguinte ele renunciou.
Jones não contestou ter enviado as mensagens, mas disse à autoridade que o alumínio não pertencia à CMBL, qualquer trabalho pessoal era feito em seu próprio tempo usando apenas materiais de sucata e que ele estava exercendo a liberdade de expressão.
A autoridade decidiu que Jones havia violado os termos de seu contrato de trabalho e o dever estatutário de boa fé.
“Estou convencido de que o alumínio vendido pelo Sr. Jones é mais provável do que não ter sido propriedade da CMBL porque a venda não autorizada do ‘aliado’ da CMBL está em uma mensagem de texto que ele enviou, o alumínio é o tipo de material usado na CMBL oficina, seu armazenamento e transporte envolveram recursos da CMBL, e a evidência de sua origem em outros lugares não é forte”, escreveu Marija Urlich, membro da ERA.
“Além disso, estou convencido de que Jones vendeu o alumínio enquanto trabalhava na CMBL e não buscou a permissão da CMBL para fazê-lo ou permissão para usar seu veículo para transporte”.
Urlich ordenou que Jones pagasse à CMBL US$ 1.393 pelo metal e US$ 4.000 em danos pelas violações de seu contrato de trabalho.
Kathryn Gilling saudou a decisão.
“Estamos satisfeitos com o que aconteceu”, disse ela ao Open Justice.
“Ele traiu tão descaradamente nossa confiança que simplesmente não podíamos deixar isso mentir”.
A Open Justice não conseguiu entrar em contato com Jones para comentar.
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