O chef chinês Chenming Sun foi acusado ilegalmente por um emprego na Nova Zelândia, onde era mal pago e deliberadamente explorado por seu empregador, concluiu uma investigação da Inspetoria do Trabalho.
Um chef foi mantido como “resgate” e explorado por seu empregador depois de ter que pagar mais de US$ 16.500 para comprar um emprego no qual acabou sendo sobrecarregado e mal pago.
Chenming Sun mudou-se para a Nova Zelândia em 2017 para se tornar chef do Happytime BBQ Restaurant Ltd, negociando como Hehe Barbeque, no centro de Auckland.
A única diretora da empresa, Ayang Sony, providenciou para que ele viajasse da China para trabalhar para a empresa dela sob sua direção e supervisão – mas isso exigia um prêmio de $ 16.500.
Enquanto Song alegou que o dinheiro era um depósito reembolsável, ele não foi devolvido quando o emprego de Sun terminou – algo que a Autoridade de Relações Trabalhistas descobriu agora ter sido uma violação da Lei de Proteção de Salários de 1983.
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“O objetivo do pagamento era obviamente comprar um emprego e, portanto, foi um prêmio ilegal solicitado e recebido”, disse o membro da Autoridade Alastair Dumbleton.
Sun assinou um contrato de trabalho para trabalhar 40 horas por semana durante cinco dias por US$ 22 a hora quando conseguiu o emprego. Mas, uma vez que ele começou no trabalho, ele foi forçado a trabalhar mais horas por menos dinheiro. Em algumas quinzenas ele não recebia nada e em outras era mal pago, o que reduziu seu valor por hora para menos do que o salário mínimo de $ 15,75 nos 18 meses seguintes.
Quando ele se demitiu em abril de 2019, Sun reclamou à Inspetoria do Trabalho sobre a empresa e a Song.
Esta semana, a Autoridade de Relações Trabalhistas ordenou que a empresa pagasse multas de $ 102.000 e a Song pagasse $ 51.000 por violações dos padrões de trabalho, bem como $ 65.500 à Sun por salários atrasados.
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Uma investigação minuciosa concluiu que a empresa violou os padrões mínimos de emprego ao deixar de pagar à Sun o salário mínimo por todas as horas trabalhadas, não pagar hora e meia e fornecer feriados alternativos para feriados de trabalho, não manter feriados completos e deixar registros , não pagar feriados públicos não trabalhados, não manter registros completos de salário e tempo e não fornecer contratos de trabalho compatíveis.
A empresa também violou a lei ao aceitar o pagamento ilegal do prêmio da Sun para garantir o emprego.
O inspetor descobriu que Sun tinha direito a $ 65.503,78 por pagamento a menor de salários, férias e outros subsídios e exigiu que a empresa pagasse esse dinheiro a ele.
Quando a empresa deixou de pagar, o inspetor solicitou à ERA uma investigação e determinação sobre sua capacidade de cobrir os atrasos e multas pelas violações.
Song foi adicionada ao aplicativo, como alguém envolvido no crime, e uma determinação de que ela era responsável por qualquer dívida que a empresa não pudesse pagar.
As penalidades pelas violações com as quais Song estava envolvido também foram solicitadas.
Em uma reunião de investigação, Song, assistida por um intérprete, não ofereceu defesa e aceitou as acusações contra ela pessoalmente e sua empresa.
A investigação descobriu, e a autoridade aceitou, que Sun geralmente trabalhava 60 horas por semana no restaurante, 10 horas em seis dias.
Quando ele saiu em 2019, Sun enviou uma mensagem para Song que dizia – “Irmã YANG, considere a questão do meu lado, estou parando para trabalhar, sem salário por meio ano é um grande impacto para mim, deixei minha família e vir para cá não é uma coisa fácil, não aguento isso ser arrastado, peço desculpas a você por isso.”
Ele solicitou, mas não recebeu o reembolso do prêmio.
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O inspetor solicitou penalidades a serem impostas a Song e sua empresa pelas violações, que teriam sido deliberadas.
“A Sra. Song, como a mente e as mãos controladoras do empregador HBRL, durante um período significativo explorou deliberadamente e seriamente Chenming Sun como uma trabalhadora migrante vulnerável”, foi apresentado.
“Ela recebeu ganho financeiro pessoal de sua conduta ao exigir o pagamento de um prêmio como condição para garantir o emprego.”
A Autoridade endossou a alegação do inspetor de que receber um prêmio era um exemplo insidioso de um empregador explorando a desigualdade de poder em uma relação de trabalho celebrada com um trabalhador vulnerável.
A conduta ilícita do negócio também lhe conferiu vantagem competitiva em relação à concorrência, por ter gastos com folha de pagamento menores do que aqueles que cumprem as normas.
As violações deliberadas foram um comportamento explorador que feriu a dignidade de Sun.
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“Ela estava no mercado há vários anos, empregando vários trabalhadores e negociando em um ambiente populoso da cidade e pode ser considerada como conhecedora dos requisitos legais. Qualquer ignorância da parte dela não justificaria a conduta.”
Sun foi efetivamente mantido como “resgate” por suas ambições naturais de melhorar a qualidade de vida dele e de sua família na China.
“Ele tinha medo de denunciar seu empregador à Inspetoria do Trabalho, caso perdesse o emprego e, com ele, o direito de trabalhar e morar na Nova Zelândia. Essa armadilha pode ser usada com vantagem por um empregador sem escrúpulos de um trabalhador migrante”.
A ERA ordenou que a empresa pagasse multas de $ 102.000 e a Song pagasse $ 51.000, dos quais a Sun receberia $ 10.000 e $ 5.000, respectivamente, com o restante indo para a Coroa.
Também condenou a empresa a pagar ao Inspetor do Trabalho $ 65.503,78, mais juros a partir de 12 de agosto de 2022, pelo uso da Sun. Se a empresa não pudesse pagar, a dívida seria transferida para a Song.
O Registrador do Registro de Empresas da Nova Zelândia iniciou o processo para remover o Happytime BBQ Restaurant Ltd do registro por não apresentar sua declaração anual.
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