MILÃO (Reuters) – A UniCredit usará encargos de reestruturação para ajudar a financiar saídas voluntárias de alguns dos 1.000 funcionários adicionais que pediram para sair em um esquema de aposentadoria antecipada lançado no ano passado, disseram duas pessoas próximas ao assunto.
Ao relatar resultados trimestrais mais fortes do que o esperado, o UniCredit elevou na quarta-feira sua meta de lucro para 2023 acima de 6,5 bilhões de euros (US$ 7,2 bilhões) e disse que o valor inclui 300 milhões de euros em encargos de reestruturação que contabilizará principalmente no segundo trimestre.
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Não forneceu mais detalhes.
O banco planeja usar o dinheiro para cortar custos com pessoal cortando empregos em escritórios centrais e contratando jovens para fortalecer sua franquia comercial e aumentar suas capacidades digitais, disseram as fontes.
No ano passado, o UniCredit convidou inscrições de funcionários que queriam se aposentar mais cedo e estavam a cinco anos de se qualificar para uma pensão.
Em 1º de dezembro, assinou um acordo com sindicatos e registrou 239 milhões de euros em encargos para financiar saídas voluntárias para substituição por contratações mais jovens.
Previa cortar cerca de 800 postos de trabalho, um número que aumentou para 925, mas não conseguiu atender a outros 1.000 pedidos de funcionários dispostos a sair, disse uma fonte.
Ansioso para proteger sua rede de agências, o UniCredit destinou 80% dos pacotes de aposentadoria antecipada de 2022 para pessoas de seus escritórios centrais, levantando reclamações de sindicatos, acrescentou a fonte.
O UniCredit passou por anos de reestruturação sob o comando do CEO Jean Pierre Mustier, mas os cortes de custos continuam sendo um elemento-chave da estratégia do novo CEO Andrea Orcel.
Os custos situaram-se em 39,2% das receitas no final de março, menos 7,4 pontos percentuais do que no ano anterior. Os funcionários em tempo integral totalizaram 75.040 no final de 2022, uma queda de 3.531 no ano.
Na Itália, os bancos dispensam funcionários por meio de um esquema voluntário financiado por credores individuais que permite que os funcionários se aposentem mais cedo e recebam até 80-90% de seu salário até se qualificarem para uma pensão do estado. (US$ 1 = 0,9054 euros)
(Reportagem de Valentina Za)
MILÃO (Reuters) – A UniCredit usará encargos de reestruturação para ajudar a financiar saídas voluntárias de alguns dos 1.000 funcionários adicionais que pediram para sair em um esquema de aposentadoria antecipada lançado no ano passado, disseram duas pessoas próximas ao assunto.
Ao relatar resultados trimestrais mais fortes do que o esperado, o UniCredit elevou na quarta-feira sua meta de lucro para 2023 acima de 6,5 bilhões de euros (US$ 7,2 bilhões) e disse que o valor inclui 300 milhões de euros em encargos de reestruturação que contabilizará principalmente no segundo trimestre.
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O banco planeja usar o dinheiro para cortar custos com pessoal cortando empregos em escritórios centrais e contratando jovens para fortalecer sua franquia comercial e aumentar suas capacidades digitais, disseram as fontes.
No ano passado, o UniCredit convidou inscrições de funcionários que queriam se aposentar mais cedo e estavam a cinco anos de se qualificar para uma pensão.
Em 1º de dezembro, assinou um acordo com sindicatos e registrou 239 milhões de euros em encargos para financiar saídas voluntárias para substituição por contratações mais jovens.
Previa cortar cerca de 800 postos de trabalho, um número que aumentou para 925, mas não conseguiu atender a outros 1.000 pedidos de funcionários dispostos a sair, disse uma fonte.
Ansioso para proteger sua rede de agências, o UniCredit destinou 80% dos pacotes de aposentadoria antecipada de 2022 para pessoas de seus escritórios centrais, levantando reclamações de sindicatos, acrescentou a fonte.
O UniCredit passou por anos de reestruturação sob o comando do CEO Jean Pierre Mustier, mas os cortes de custos continuam sendo um elemento-chave da estratégia do novo CEO Andrea Orcel.
Os custos situaram-se em 39,2% das receitas no final de março, menos 7,4 pontos percentuais do que no ano anterior. Os funcionários em tempo integral totalizaram 75.040 no final de 2022, uma queda de 3.531 no ano.
Na Itália, os bancos dispensam funcionários por meio de um esquema voluntário financiado por credores individuais que permite que os funcionários se aposentem mais cedo e recebam até 80-90% de seu salário até se qualificarem para uma pensão do estado. (US$ 1 = 0,9054 euros)
(Reportagem de Valentina Za)
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