Uma decisão da Suprema Corte em favor de um carteiro cristão que se recusou a trabalhar aos domingos agora tornará mais fácil para outros funcionários obter acomodações religiosas no trabalho, dizem os especialistas.
O tribunal superior na quinta-feira restabeleceu o processo de discriminação movido por Gerald Groff – um cristão evangélico – contra o Serviço Postal dos Estados Unidos, no qual ele alegou que foi forçado a deixar a agência porque eles não permitiam que ele tivesse folga aos domingos para observar o sábado.
Os juízes concluíram por unanimidade que os empregadores devem agora conceder pedidos de acomodação religiosa, a menos que possam provar que é uma imposição significativa para o negócio – enquanto antes as empresas só precisavam mostrar um impacto mínimo.
“É um grande problema para os funcionários que têm crenças religiosas que são uma espécie de minoria”, disse Arthur Leonard, professor da Escola de Direito de Nova York, ao The Post na quinta-feira.
Leonard disse que é útil para qualquer pessoa religiosa “que deseja algo um pouco mais do que apenas o empregador dizendo ‘eu não discrimino com base na religião’, que deseja que seu empregador dê esse passo extra para acomodá-los”.
Leonard disse que o esclarecimento da Suprema Corte sobre como interpretar a lei “dá um pouco de força ao requisito de acomodar”.
Esses tipos de pedidos agora terão que ser analisados caso a caso, onde o tamanho de uma empresa e a quantidade de funcionários terão que ser considerados se uma empresa tentar argumentar que o pedido de acomodação representa uma despesa significativa, explicou Leonard .
O advogado de apelação de Nova York, Michael Altman, concordou que, com a nova decisão, os empregadores não têm mais uma saída fácil para fazer esses tipos de concessões para os trabalhadores.
“É certamente provável que muito mais pessoas que precisam de acomodação religiosa recebam uma”, disse Altman.
O professor de direito da Universidade de Nova York, Samuel Estreicher, disse que a decisão não se aplica apenas a pessoas que não querem trabalhar no sábado, mas abrangerá pedidos de acomodação religiosa de pessoas de qualquer fé.
“Isso coloca os empregadores na posição em que precisam acomodar não apenas os observadores do sábado, mas também outros tipos de problemas que surgem”, disse Estreicher ao The Post. “Isso os coloca em posição de ter um ônus maior de mostrar que a acomodação é uma dificuldade indevida.”
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