Abril Elfi da OAN
11h59 – sexta-feira, 25 de agosto de 2023
O Departamento de Justiça dos Estados Unidos (DOJ) processou a SpaceX por alegações de discriminação contra beneficiários de asilo e refugiados durante o seu processo de contratação.
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Na quinta-feira, o Departamento de Justiça divulgou um comunicado sobre o processo contra a empresa de foguetes e satélites de propriedade de Elon Musk.
“O processo alega que, pelo menos de setembro de 2018 a maio de 2022, a SpaceX desencorajou rotineiramente asilados e refugiados de se candidatarem e recusou-se a contratá-los ou considerá-los, devido ao seu estatuto de cidadania, em violação da Lei de Imigração e Nacionalidade”, disse o Departamento de Justiça. disse.
O DOJ supostamente citou postagens e declarações online de Musk e outros executivos e recrutadores da SpaceX que supostamente desencorajaram refugiados e aqueles que receberam asilo de se candidatarem a empregos na SpaceX, alegando que a empresa só pode contratar cidadãos dos EUA e residentes permanentes legais, e alegou que os refugiados que o fizeram aplicar foram ignorados.
De acordo com o processo, foi citada uma postagem de junho de 2020 no X do CEO Musk, que dizia que “a lei dos EUA exige pelo menos um green card para ser contratado na SpaceX, já que foguetes são tecnologia de armas avançadas”.
A SpaceX argumentou que o Regulamento de Tráfico Internacional de Armas (ITAR) e o Regulamento de Administração de Exportações proibiam a empresa de contratar não-cidadãos. No entanto, de acordo com o processo, o Departamento de Justiça afirmou que essas peças legislativas tratam os refugiados e aqueles a quem foi concedido asilo “como cidadãos dos EUA”.
O advogado de imigração Jonathan Grode afirmou que empresas como a SpaceX não estão proibidas de contratar estrangeiros. No entanto, ele disse que eles precisam solicitar determinados vistos para refugiados ou obter a aprovação do governo quando se trata de restrições do ITAR.
A procuradora-geral assistente Kristen Clarke, que faz parte da divisão de direitos civis do Departamento de Justiça, disse que uma investigação do DOJ descobriu que a SpaceX “falhou ao considerar ou contratar de forma justa asilados e refugiados por causa de seu status de cidadania e impôs o que equivale a uma proibição de sua contratação independentemente de sua qualificação, em desacordo com a legislação federal”.
Clarke continuou afirmando que os recrutadores e gerentes de alto nível da SpaceX “desencorajaram ativamente” os requerentes de asilo e refugiados de se candidatarem a empregos na corporação.
A ação também busca penalidades monetárias, cujo valor será determinado pelo tribunal, para garantir que a SpaceX continue a cumprir a regra federal de não discriminação.
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O DOJ supostamente citou postagens e declarações online de Musk e outros executivos e recrutadores da SpaceX que supostamente desencorajaram refugiados e aqueles que receberam asilo de se candidatarem a empregos na SpaceX, alegando que a empresa só pode contratar cidadãos dos EUA e residentes permanentes legais, e alegou que os refugiados que o fizeram aplicar foram ignorados.
De acordo com o processo, foi citada uma postagem de junho de 2020 no X do CEO Musk, que dizia que “a lei dos EUA exige pelo menos um green card para ser contratado na SpaceX, já que foguetes são tecnologia de armas avançadas”.
A SpaceX argumentou que o Regulamento de Tráfico Internacional de Armas (ITAR) e o Regulamento de Administração de Exportações proibiam a empresa de contratar não-cidadãos. No entanto, de acordo com o processo, o Departamento de Justiça afirmou que essas peças legislativas tratam os refugiados e aqueles a quem foi concedido asilo “como cidadãos dos EUA”.
O advogado de imigração Jonathan Grode afirmou que empresas como a SpaceX não estão proibidas de contratar estrangeiros. No entanto, ele disse que eles precisam solicitar determinados vistos para refugiados ou obter a aprovação do governo quando se trata de restrições do ITAR.
A procuradora-geral assistente Kristen Clarke, que faz parte da divisão de direitos civis do Departamento de Justiça, disse que uma investigação do DOJ descobriu que a SpaceX “falhou ao considerar ou contratar de forma justa asilados e refugiados por causa de seu status de cidadania e impôs o que equivale a uma proibição de sua contratação independentemente de sua qualificação, em desacordo com a legislação federal”.
Clarke continuou afirmando que os recrutadores e gerentes de alto nível da SpaceX “desencorajaram ativamente” os requerentes de asilo e refugiados de se candidatarem a empregos na corporação.
A ação também busca penalidades monetárias, cujo valor será determinado pelo tribunal, para garantir que a SpaceX continue a cumprir a regra federal de não discriminação.
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