FOTO DO ARQUIVO: Uma vista da Ponte Golden Gate em São Francisco, Califórnia, EUA, 20 de novembro de 2018. REUTERS / Mario Anzuoni / Foto do arquivo
13 de setembro de 2021
Por Ross Kerber
BOSTON (Reuters) – As empresas da Califórnia contrataram diretores latinos no ritmo mais lento entre os grupos minoritários dos Estados Unidos, concluiu um novo estudo, antes do fim do ano, o prazo final exigia mais diversidade nas diretorias.
Embora muitas empresas tenham prometido um novo esforço para diversificar sua força de trabalho e liderança após os protestos Black Lives Matter do ano passado, os novos números mostram que pouca coisa mudou em alguns trimestres.
Entre os cerca de 1.443 novos diretores adicionados aos conselhos de empresas de capital aberto na Califórnia durante os 12 meses encerrados em 30 de junho, apenas 49 deles, ou 3,5%, eram latinos ou hispânicos, concluiu a análise.
Em contraste, 10% dos novos diretores eram negros ou afro-americanos e 18% eram asiáticos, de acordo com o estudo. Ele descobriu que 83% dos conselhos de empresas públicas do estado não tinham diretores latinos ou hispânicos.
“Fomos esquecidos”, disse Kathy Munoz, vice-presidente da Latino Corporate Directors Association, que escreveu o estudo usando dados do pesquisador Equilar Inc. “Não estamos obtendo a visibilidade que outras comunidades estão obtendo”.
O vice-presidente de pesquisa da associação, Ozzie Gromada Meza, e vários líderes empresariais latinos culpam os esforços desatualizados de recrutamento de executivos e as redes sociais e profissionais isoladas pela lacuna na representação.
A diversidade da diretoria é observada de perto na Califórnia, o estado mais populoso e a sede de muitas das principais empresas de tecnologia e entretenimento.
Em 30 de junho, os latinos detinham apenas 2,5% dos assentos do conselho no estado em geral, descobriu o estudo. Os dados do novo censo mostram que latinos e hispânicos representavam 39,4% da população da Califórnia e são o maior grupo étnico.
Uma lei estadual recente exigia que as empresas tivessem pelo menos uma mulher em seus conselhos, e as mulheres agora detêm 28% do total de 5.831 cargos em empresas públicas sediadas lá.
Uma lei semelhante agora exige que as empresas da Califórnia até o final de 2021 tenham pelo menos um diretor de uma “comunidade sub-representada”, incluindo pessoas que se identificam como negras, hispânicas ou latinas, asiáticas ou LGBT.
(Reportagem de Ross Kerber em Boston; Edição de Matthew Lewis)
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FOTO DO ARQUIVO: Uma vista da Ponte Golden Gate em São Francisco, Califórnia, EUA, 20 de novembro de 2018. REUTERS / Mario Anzuoni / Foto do arquivo
13 de setembro de 2021
Por Ross Kerber
BOSTON (Reuters) – As empresas da Califórnia contrataram diretores latinos no ritmo mais lento entre os grupos minoritários dos Estados Unidos, concluiu um novo estudo, antes do fim do ano, o prazo final exigia mais diversidade nas diretorias.
Embora muitas empresas tenham prometido um novo esforço para diversificar sua força de trabalho e liderança após os protestos Black Lives Matter do ano passado, os novos números mostram que pouca coisa mudou em alguns trimestres.
Entre os cerca de 1.443 novos diretores adicionados aos conselhos de empresas de capital aberto na Califórnia durante os 12 meses encerrados em 30 de junho, apenas 49 deles, ou 3,5%, eram latinos ou hispânicos, concluiu a análise.
Em contraste, 10% dos novos diretores eram negros ou afro-americanos e 18% eram asiáticos, de acordo com o estudo. Ele descobriu que 83% dos conselhos de empresas públicas do estado não tinham diretores latinos ou hispânicos.
“Fomos esquecidos”, disse Kathy Munoz, vice-presidente da Latino Corporate Directors Association, que escreveu o estudo usando dados do pesquisador Equilar Inc. “Não estamos obtendo a visibilidade que outras comunidades estão obtendo”.
O vice-presidente de pesquisa da associação, Ozzie Gromada Meza, e vários líderes empresariais latinos culpam os esforços desatualizados de recrutamento de executivos e as redes sociais e profissionais isoladas pela lacuna na representação.
A diversidade da diretoria é observada de perto na Califórnia, o estado mais populoso e a sede de muitas das principais empresas de tecnologia e entretenimento.
Em 30 de junho, os latinos detinham apenas 2,5% dos assentos do conselho no estado em geral, descobriu o estudo. Os dados do novo censo mostram que latinos e hispânicos representavam 39,4% da população da Califórnia e são o maior grupo étnico.
Uma lei estadual recente exigia que as empresas tivessem pelo menos uma mulher em seus conselhos, e as mulheres agora detêm 28% do total de 5.831 cargos em empresas públicas sediadas lá.
Uma lei semelhante agora exige que as empresas da Califórnia até o final de 2021 tenham pelo menos um diretor de uma “comunidade sub-representada”, incluindo pessoas que se identificam como negras, hispânicas ou latinas, asiáticas ou LGBT.
(Reportagem de Ross Kerber em Boston; Edição de Matthew Lewis)
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