Um juiz federal no Texas impediu temporariamente a United Airlines de colocar funcionários em licença sem vencimento por buscarem isenção médica ou religiosa da exigência da transportadora para obter a vacinação COVID-19.
O juiz distrital dos EUA, Mark Pittman, em Fort Worth, também impediu temporariamente a United de negar qualquer pedido tardio de acomodações religiosas ou médicas, de acordo com a Reuters.
Sua ordem de restrição expira em 26 de outubro.
No mês passado, os advogados dos funcionários e da United concordaram que a empresa não colocaria os trabalhadores em licença sem vencimento, mas o juiz escreveu que o acordo expirará antes que ele possa julgar o mérito da questão.
Isso deixaria “centenas de trabalhadores” em risco de serem colocados em licença sem vencimento por tempo indeterminado ou forçados a receber uma vacina COVID que viola suas crenças religiosas ou restrições médicas.
Os trabalhadores estão tentando transformar o caso em uma ação coletiva. A United diz que cerca de 2.000 de seus 67.000 funcionários nos EUA pediram isenções da vacina.
Na quarta-feira, um porta-voz da United disse que a empresa estava trabalhando com funcionários isentos de vacina em medidas de segurança, incluindo testes, máscaras faciais e reatribuição temporária de empregos.
CEO da United, Scott Kirby disse à CBS News que a companhia aérea com sede em Chicago vai demitir 232 de seus funcionários nos EUA por se recusarem a levar uma picada.
“Eu gostaria que tivéssemos chegado a 100 por cento, mas de nossos 67.000 funcionários nos EUA, há 232 que não foram vacinados e estão em processo de demissão agora”, disse Kirby ao meio de comunicação na quarta-feira.
A United foi uma das primeiras grandes empresas dos EUA a anunciar um mandato de vacina, dando aos funcionários um prazo até o final de setembro para serem injetados.
Pelo menos 2.000 funcionários da United também foram isentos do mandato da vacina por motivos religiosos ou médicos, disseram executivos da empresa em 29 de setembro.
Com fios Postes
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Um juiz federal no Texas impediu temporariamente a United Airlines de colocar funcionários em licença sem vencimento por buscarem isenção médica ou religiosa da exigência da transportadora para obter a vacinação COVID-19.
O juiz distrital dos EUA, Mark Pittman, em Fort Worth, também impediu temporariamente a United de negar qualquer pedido tardio de acomodações religiosas ou médicas, de acordo com a Reuters.
Sua ordem de restrição expira em 26 de outubro.
No mês passado, os advogados dos funcionários e da United concordaram que a empresa não colocaria os trabalhadores em licença sem vencimento, mas o juiz escreveu que o acordo expirará antes que ele possa julgar o mérito da questão.
Isso deixaria “centenas de trabalhadores” em risco de serem colocados em licença sem vencimento por tempo indeterminado ou forçados a receber uma vacina COVID que viola suas crenças religiosas ou restrições médicas.
Os trabalhadores estão tentando transformar o caso em uma ação coletiva. A United diz que cerca de 2.000 de seus 67.000 funcionários nos EUA pediram isenções da vacina.
Na quarta-feira, um porta-voz da United disse que a empresa estava trabalhando com funcionários isentos de vacina em medidas de segurança, incluindo testes, máscaras faciais e reatribuição temporária de empregos.
CEO da United, Scott Kirby disse à CBS News que a companhia aérea com sede em Chicago vai demitir 232 de seus funcionários nos EUA por se recusarem a levar uma picada.
“Eu gostaria que tivéssemos chegado a 100 por cento, mas de nossos 67.000 funcionários nos EUA, há 232 que não foram vacinados e estão em processo de demissão agora”, disse Kirby ao meio de comunicação na quarta-feira.
A United foi uma das primeiras grandes empresas dos EUA a anunciar um mandato de vacina, dando aos funcionários um prazo até o final de setembro para serem injetados.
Pelo menos 2.000 funcionários da United também foram isentos do mandato da vacina por motivos religiosos ou médicos, disseram executivos da empresa em 29 de setembro.
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