Uma mensagem colocada pela Amazon.com Inc é vista em uma sala de descanso do armazém antes de outra potencial votação sindical em Bessemer, Alabama, EUA em uma fotografia sem data. Trabalhadores da BAmazon / Folheto via REUTERS SEM REVENDA. SEM ARQUIVOS. ESTA IMAGEM FOI FORNECIDA POR UM TERCEIRO.
4 de novembro de 2021
Por Jeffrey Dastin e Julia Love
(Reuters) – No início deste ano, a Amazon.com Inc facilmente derrotou uma campanha sindical histórica em um armazém em Bessemer, Alabama. Mas com a perspectiva de outra votação se aproximando, o varejista online não está deixando nada ao acaso.
Nas últimas semanas, a Amazon intensificou sua campanha no depósito, forçando milhares de funcionários a comparecerem a reuniões, postando cartazes com críticas a grupos de trabalho em banheiros e transportando funcionários da Costa Oeste, de acordo com entrevistas e documentos vistos pela Reuters .
É uma indicação de que a Amazon está aderindo a sua estratégia agressiva. Em agosto, um oficial de audiência do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA disse que a conduta da empresa em relação à votação anterior interferiu na eleição do sindicato Bessemer. A decisão de um diretor regional do NLRB sobre se deve ordenar uma nova votação está próxima. A Amazon negou qualquer irregularidade e disse que deseja que as vozes dos funcionários sejam ouvidas.
Ainda assim, as medidas para desencorajar a sindicalização antes de qualquer segunda eleição, anteriormente não relatadas, mostram como a Amazon está lutando contra a representação em seus locais de trabalho nos Estados Unidos.
Um aumento na atividade de trabalho desde que os trabalhadores rejeitaram em abril ingressar no Sindicato do Varejo, Atacado e Loja de Departamento (RWDSU), incluindo a organização de campanhas em Nova York e Canadá, levou a Amazon a reagir.
Outros sindicatos importantes, como a Irmandade Internacional de Teamsters, também prometem organizar a Amazon. O risco: os sindicatos podem alterar a forma como a Amazon gerencia sua operação vasta e bem ajustada e aumentar os custos em um momento em que a escassez de mão de obra está afetando seus lucros.
Wilma Liebman, ex-presidente do NLRB, disse que as apostas são altas.
“Eles realmente temem qualquer obstáculo à sindicalização”, disse Liebman. “Nada como uma vitória, e uma vitória pode ser contagiante.”
Em um comunicado, o porta-voz da Amazon Kelly Nantel disse que um sindicato “impactará todos no local, então é importante que todos os funcionários entendam o que isso significa para eles e para sua vida diária no trabalho na Amazon”.
Na nova campanha, a Amazon dedicou uma semana de reuniões obrigatórias para alertar os funcionários que os sindicatos os forçarão a greve e renuncia ao pagamento, um aceno às recentes paralisações que agitam os locais de trabalho em todo o país.
E, como da última vez, a Amazon disse que os sindicatos são um negócio que pega o dinheiro dos trabalhadores e disse aos funcionários para considerar o que pode garantir e o que os sindicatos não podem – agora em painéis em baias de banheiro e acima de mictórios. Os painéis também trazem informações não relacionadas aos sindicatos.
“Os sindicatos podem fazer muitas promessas, mas não podem garantir que você receberá melhores salários, benefícios ou condições de trabalho”, dizia uma foto compartilhada com a Reuters.
APOIADORES DA UNIÃO PUSH BACK
Alguns funcionários contestaram as afirmações da Amazon e colocaram seus próprios cartazes pró-sindicato em banheiros de depósitos, de acordo com relatos de trabalhadores.
O RWDSU, enquanto isso, transportou pessoal para Bessemer, facilitou conversas noturnas em uma lanchonete e começou a bater à porta. As visitas domiciliares são uma parte crucial da organização de iniciativas porque os sindicatos não têm acesso garantido ao local de trabalho de acordo com a lei dos Estados Unidos, disse John Logan, professor da San Francisco State University.
Stuart Appelbaum, o presidente da RWDSU, disse que o sindicato ouviu os funcionários que agora mudariam seu voto para entrar. Ele disse acreditar que bater em portas dá ao sindicato uma nova vantagem.
“Temos uma oportunidade maior de interagir com as pessoas todos os dias do que durante o auge da pandemia”, disse Appelbaum. Os organizadores não realizaram visitas domiciliares da última vez por causa dos temores do COVID-19.
Ele acrescentou que o esforço do RWDSU vai além da Amazon. “É sobre o futuro do trabalho.”
Uma porta-voz do Teamsters disse que o sindicato participou de reuniões de estratégia na Amazon com outros sindicatos coordenados pela maior federação de trabalhadores dos Estados Unidos, a AFL-CIO. Tim Schlittner, da AFL-CIO, disse que a federação está “trazendo os recursos do movimento trabalhista” para apoiar os trabalhadores da Amazônia.
Os obstáculos são abundantes, principalmente o fato de o RWDSU ter de alcançar novos funcionários que ingressem na empresa sem saber seus nomes até que uma eleição oficial seja ordenada. Appelbaum estimou que a Amazon estava contratando 200 pessoas por semana em Bessemer.
A Amazon não fez comentários sobre o faturamento. O número de funcionários do depósito é de mais de 5.800.
ASSUSTADOR TÁTICO
Em 10 de outubro, exatamente quando a Amazon aumentou o salário por hora em 25 centavos para mais funcionários veteranos, a empresa reiniciou as reuniões semanais obrigatórias em Bessemer para destacar mensagens diferentes sobre os sindicatos. A Amazon disse que o aumento salarial não está relacionado às reuniões.
Para Darryl Richardson, um defensor franco do sindicato na fábrica, as greves eram o foco maior da nova campanha da Amazon.
“Eles estão tentando assustá-lo mais agora”, disse Richardson. “Você não é pago fazendo greve.”
De acordo com Richardson, a Amazon disse falsamente que um sindicato forçaria os trabalhadores a abandonar o trabalho e os multaria se cruzassem uma linha de piquete. O homem de 52 anos disse que a Amazon o tratou de forma diferente também: ele não teve pedidos de transferência e um oficial que caminhava pelo depósito para perguntar aos trabalhadores como eles se sentiam sobre os sindicatos pouco tinha a dizer depois de escanear o crachá de Richardson … “’Você é Darryl – disse ela. ‘Sua mente está decidida.’ ”
A Amazon não fez comentários sobre as observações de Richardson.
Embora a empresa tenha dito aos funcionários que eles podem recusar organizadores que apareçam em sua porta, Richardson disse que ele e seus colegas não paravam de bater, enquanto a Amazon defendia seu caso em casa.
Em uma placa de mesa que a Amazon colocou no depósito, a empresa exortou os trabalhadores a “SEGUIR O DINHEIRO”, alegando que o RWDSU deu a Appelbaum um “aumento de $ 30.000 pago pelas quotas sindicais” e no ano passado gastou quase $ 100.000 em carros para seus funcionários .
Questionado para comentar, Appelbaum disse que não tem carro sindicalizado e que o transporte é para representantes de campo cujos empregos exigem viagens para o local de trabalho.
A Amazon está “deturpando as informações”, disse ele.
(Reportagem de Jeffrey Dastin e Julia Love em San Francisco; Edição de Anna Driver e Bernard Orr)
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Uma mensagem colocada pela Amazon.com Inc é vista em uma sala de descanso do armazém antes de outra potencial votação sindical em Bessemer, Alabama, EUA em uma fotografia sem data. Trabalhadores da BAmazon / Folheto via REUTERS SEM REVENDA. SEM ARQUIVOS. ESTA IMAGEM FOI FORNECIDA POR UM TERCEIRO.
4 de novembro de 2021
Por Jeffrey Dastin e Julia Love
(Reuters) – No início deste ano, a Amazon.com Inc facilmente derrotou uma campanha sindical histórica em um armazém em Bessemer, Alabama. Mas com a perspectiva de outra votação se aproximando, o varejista online não está deixando nada ao acaso.
Nas últimas semanas, a Amazon intensificou sua campanha no depósito, forçando milhares de funcionários a comparecerem a reuniões, postando cartazes com críticas a grupos de trabalho em banheiros e transportando funcionários da Costa Oeste, de acordo com entrevistas e documentos vistos pela Reuters .
É uma indicação de que a Amazon está aderindo a sua estratégia agressiva. Em agosto, um oficial de audiência do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA disse que a conduta da empresa em relação à votação anterior interferiu na eleição do sindicato Bessemer. A decisão de um diretor regional do NLRB sobre se deve ordenar uma nova votação está próxima. A Amazon negou qualquer irregularidade e disse que deseja que as vozes dos funcionários sejam ouvidas.
Ainda assim, as medidas para desencorajar a sindicalização antes de qualquer segunda eleição, anteriormente não relatadas, mostram como a Amazon está lutando contra a representação em seus locais de trabalho nos Estados Unidos.
Um aumento na atividade de trabalho desde que os trabalhadores rejeitaram em abril ingressar no Sindicato do Varejo, Atacado e Loja de Departamento (RWDSU), incluindo a organização de campanhas em Nova York e Canadá, levou a Amazon a reagir.
Outros sindicatos importantes, como a Irmandade Internacional de Teamsters, também prometem organizar a Amazon. O risco: os sindicatos podem alterar a forma como a Amazon gerencia sua operação vasta e bem ajustada e aumentar os custos em um momento em que a escassez de mão de obra está afetando seus lucros.
Wilma Liebman, ex-presidente do NLRB, disse que as apostas são altas.
“Eles realmente temem qualquer obstáculo à sindicalização”, disse Liebman. “Nada como uma vitória, e uma vitória pode ser contagiante.”
Em um comunicado, o porta-voz da Amazon Kelly Nantel disse que um sindicato “impactará todos no local, então é importante que todos os funcionários entendam o que isso significa para eles e para sua vida diária no trabalho na Amazon”.
Na nova campanha, a Amazon dedicou uma semana de reuniões obrigatórias para alertar os funcionários que os sindicatos os forçarão a greve e renuncia ao pagamento, um aceno às recentes paralisações que agitam os locais de trabalho em todo o país.
E, como da última vez, a Amazon disse que os sindicatos são um negócio que pega o dinheiro dos trabalhadores e disse aos funcionários para considerar o que pode garantir e o que os sindicatos não podem – agora em painéis em baias de banheiro e acima de mictórios. Os painéis também trazem informações não relacionadas aos sindicatos.
“Os sindicatos podem fazer muitas promessas, mas não podem garantir que você receberá melhores salários, benefícios ou condições de trabalho”, dizia uma foto compartilhada com a Reuters.
APOIADORES DA UNIÃO PUSH BACK
Alguns funcionários contestaram as afirmações da Amazon e colocaram seus próprios cartazes pró-sindicato em banheiros de depósitos, de acordo com relatos de trabalhadores.
O RWDSU, enquanto isso, transportou pessoal para Bessemer, facilitou conversas noturnas em uma lanchonete e começou a bater à porta. As visitas domiciliares são uma parte crucial da organização de iniciativas porque os sindicatos não têm acesso garantido ao local de trabalho de acordo com a lei dos Estados Unidos, disse John Logan, professor da San Francisco State University.
Stuart Appelbaum, o presidente da RWDSU, disse que o sindicato ouviu os funcionários que agora mudariam seu voto para entrar. Ele disse acreditar que bater em portas dá ao sindicato uma nova vantagem.
“Temos uma oportunidade maior de interagir com as pessoas todos os dias do que durante o auge da pandemia”, disse Appelbaum. Os organizadores não realizaram visitas domiciliares da última vez por causa dos temores do COVID-19.
Ele acrescentou que o esforço do RWDSU vai além da Amazon. “É sobre o futuro do trabalho.”
Uma porta-voz do Teamsters disse que o sindicato participou de reuniões de estratégia na Amazon com outros sindicatos coordenados pela maior federação de trabalhadores dos Estados Unidos, a AFL-CIO. Tim Schlittner, da AFL-CIO, disse que a federação está “trazendo os recursos do movimento trabalhista” para apoiar os trabalhadores da Amazônia.
Os obstáculos são abundantes, principalmente o fato de o RWDSU ter de alcançar novos funcionários que ingressem na empresa sem saber seus nomes até que uma eleição oficial seja ordenada. Appelbaum estimou que a Amazon estava contratando 200 pessoas por semana em Bessemer.
A Amazon não fez comentários sobre o faturamento. O número de funcionários do depósito é de mais de 5.800.
ASSUSTADOR TÁTICO
Em 10 de outubro, exatamente quando a Amazon aumentou o salário por hora em 25 centavos para mais funcionários veteranos, a empresa reiniciou as reuniões semanais obrigatórias em Bessemer para destacar mensagens diferentes sobre os sindicatos. A Amazon disse que o aumento salarial não está relacionado às reuniões.
Para Darryl Richardson, um defensor franco do sindicato na fábrica, as greves eram o foco maior da nova campanha da Amazon.
“Eles estão tentando assustá-lo mais agora”, disse Richardson. “Você não é pago fazendo greve.”
De acordo com Richardson, a Amazon disse falsamente que um sindicato forçaria os trabalhadores a abandonar o trabalho e os multaria se cruzassem uma linha de piquete. O homem de 52 anos disse que a Amazon o tratou de forma diferente também: ele não teve pedidos de transferência e um oficial que caminhava pelo depósito para perguntar aos trabalhadores como eles se sentiam sobre os sindicatos pouco tinha a dizer depois de escanear o crachá de Richardson … “’Você é Darryl – disse ela. ‘Sua mente está decidida.’ ”
A Amazon não fez comentários sobre as observações de Richardson.
Embora a empresa tenha dito aos funcionários que eles podem recusar organizadores que apareçam em sua porta, Richardson disse que ele e seus colegas não paravam de bater, enquanto a Amazon defendia seu caso em casa.
Em uma placa de mesa que a Amazon colocou no depósito, a empresa exortou os trabalhadores a “SEGUIR O DINHEIRO”, alegando que o RWDSU deu a Appelbaum um “aumento de $ 30.000 pago pelas quotas sindicais” e no ano passado gastou quase $ 100.000 em carros para seus funcionários .
Questionado para comentar, Appelbaum disse que não tem carro sindicalizado e que o transporte é para representantes de campo cujos empregos exigem viagens para o local de trabalho.
A Amazon está “deturpando as informações”, disse ele.
(Reportagem de Jeffrey Dastin e Julia Love em San Francisco; Edição de Anna Driver e Bernard Orr)
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