Depois que o presidente Biden deixou a licença familiar remunerada de sua Construir uma ação melhor no mês passado, ocorreu um conhecido agrupamento de forças. Grupos de mulheres e líderes femininas protestaram. A senadora Patty Murray, de Washington, disse que os democratas não deveriam “Diga a todas as mulheres neste país que elas não podem ter férias pagas”. Os líderes democratas, cientes de que as mulheres são a base do partido, restauraram quatro semanas de licença familiar, pelo menos por enquanto.
Mas, como acontece com tanto sobre paternidade, o foco estava nas mães, e isso é desatualizado e enganoso. Embora as mulheres sejam as principais responsáveis por cuidar da família nos Estados Unidos, a licença remunerada é mais do que um problema das mulheres. Pesquisa conduzida por nosso laboratório e outros em nossa área mostra a importância da licença familiar para as mães e pais. Há mais evidências do que nunca dos benefícios da licença-paternidade – para os próprios pais e também para o resto da família.
A licença-paternidade fortalece os relacionamentos familiares. Entre 6.000 casais Seguindo desde quando o filho era bebê até a idade do jardim de infância, os casais em que os pais tiraram apenas uma ou duas semanas de licença-paternidade tinham 26% mais probabilidade de permanecer casados, em comparação com casais em que os pais não tiraram licença. Outro estudo descobriram que quando os pais pediam licença-paternidade, seus filhos relatavam relacionamentos mais próximos com os pais nove anos depois.
Uma razão pela qual a licença-paternidade pode impulsionar os relacionamentos dos pais é que a experiência parental transforma o cérebro e o corpo dos homens. masculino hormônios podem mudar antes e depois do nascimento de uma criança, e há novas evidências empolgantes de que o cérebro dos pais também reflete a transição para a paternidade.
Um estudo recente de pais espanhóis descobriram a remodelação pós-nascimento de uma parte do cérebro ligada à cognição social, e uma mudança neural maior previu respostas mais fortes às imagens do bebê. Remodelação semelhante foi observada em mães, mas as mudanças cerebrais dos pais foram mais variáveis, talvez porque a participação dos homens nos cuidados seja mais variável. Em um estudo do japão, os homens mostraram respostas cerebrais mais fortes a vídeos de bebês depois que se tornaram pais. Homens que trabalharam mais horas mostraram menos mudanças em suas respostas cerebrais, talvez porque passassem menos tempo com seus filhos.
Outro trabalho descobriu que a experiência dos pais pode promover o desenvolvimento do cérebro paternal. Um estudo holandês descobriu que pais escolhidos aleatoriamente para usar uma macaquinha de bebê por três semanas (em vez de pais que receberam uma cadeira de bebê para instalar em casa) usaram seus bebês em média 12 horas durante as três semanas de intervenção. Homens com as transportadoras de bebê subsequentemente mostraram respostas mais fortes ao choro do bebê na amígdala, um sensor de emoção chave no cérebro. Esse efeito foi mais forte entre os homens que tiveram experiências adversas na infância, sugerindo que o contato extra com bebês foi especialmente transformador para os homens com maior risco de dificuldades de vínculo.
Em um raro estudo para observar pais em relacionamentos do mesmo sexo, pesquisadores israelenses descobriram que Pais “cuidadores primários” em casais gays mostraram respostas cerebrais a seus bebês que se pareciam mais com mães do que com pais “cuidadores secundários”, e o tempo dedicado ao cuidado dos filhos moldou suas respostas.
Tudo isso sugere que os pais são feitos, não nascem: o tempo com os bebês é um ingrediente-chave na construção do cérebro paterno. Em outras palavras, as políticas que apoiam o tempo dos pais em casa após o nascimento podem ajudar a moldar os homens em pais mais sintonizados.
A licença-paternidade pode não ser apenas transformadora para os pais, mas também boa para as mães. Em um novo estudo publicado no Journal of Child and Family Studies, medimos o sono, o estresse e a depressão em casais recrutados durante a primeira gravidez e acompanhados durante o primeiro ano de vida do bebê. Verificamos que as mães apresentaram melhores trajetórias de saúde mental quando seus parceiros tiraram licença-paternidade.
Entre os resultados que medimos, vimos um benefício para os pais que tiraram licença-paternidade paga em uma de nossas medidas relacionadas ao sono: embora a fadiga diurna tenha disparado após o nascimento entre muitos de nossos novos pais, os pais no grupo de licença-paternidade não mostraram o mesmo aumento da exaustão. No geral, porém, descobrimos que as mães ganharam mais quando os homens tiraram licença-paternidade remunerada. Mulheres cujos parceiros tiraram licença remunerada não apresentaram o mesmo aumento no estresse e nos sintomas de depressão que as mães no grupo de licença sem vencimento. Em outras palavras, a licença remunerada dos homens atenuou os riscos à saúde mental de suas parceiras após o nascimento.
Esses resultados se encaixam com outras pesquisas. Economistas de Stanford estudaram uma reforma política sueca isso tornou os pais mais propensos a tirar licença-paternidade logo após o nascimento. Eles descobriram que mulheres que se tornaram mães logo após essa reforma tinham 14 por cento menos probabilidade de procurar atendimento para complicações médicas pós-parto e 26 por cento menos probabilidade de obter uma receita de medicamentos ansiolíticos, em comparação com mães cujos bebês nasceram antes da reforma.
Apesar desses benefícios, em 2016 apenas 9 por cento dos trabalhadores americanos estavam empregados em empresas que oferecem licença-paternidade a todos os seus funcionários. Embora os países mais ricos do mundo oferecem uma licença paternidade remunerada média de oito semanas, os Estados Unidos oferecem atualmente zero – e a menos que o pacote Build Back Better acabe incluindo férias pagas, zero é onde provavelmente ficaremos.
É incrível que um governo controlado por democratas esteja lutando para aprovar uma prioridade partidária há muito acalentada, como a licença familiar paga, uma política oferecida por 186 outros países e apoiada por mais de 70 por cento dos adultos nos Estados Unidos. uma chance histórica de reconstrução, o apoio às famílias deve ser prioridade.
No futuro, devemos reformular a licença familiar remunerada não como uma questão das mulheres, mas como uma questão que importa para todos – mulheres e homens, jovens e idosos, e todos os tipos de família. Felizmente, temos um exemplo recente que pode testemunhar essa importância: Pete Buttigieg, o secretário de transportes dos Estados Unidos, que tirou quatro semanas de licença paternidade remunerada neste outono, depois que ele e seu marido Chasten adotaram gêmeos recém-nascidos.
Senhor. Buttigieg falou sobre como sua licença aliviou o estresse em seu parceiro e permitiu aos dois pais trabalharem juntos em suas tarefas parentais: “Meu dia de trabalho como pai começa por volta das 3 da manhã, quando Chasten finalmente dá o fora e é a minha vez”.
Como um líder de alto nível que está assumindo uma folga para cuidar de sua família, o Sr. Buttigieg pode ser a figura paterna de que todos precisamos.
Discussão sobre isso post