Hoje, os trabalhadores do show parecem um pouco com os metalúrgicos dos velhos tempos, procurando um emprego para o dia. Eles têm liberdade, mas não a previsibilidade e a proteção que advém do emprego. A Rexnord era um lugar que ajudava seus trabalhadores a ter acesso a tratamento para alcoolismo e dependência de drogas. Pagava para você voltar para a escola, se quisesse um diploma. Se você se envolvesse em um acidente ou tivesse um filho no hospital, colegas de trabalho passariam um chapéu e cobrariam dinheiro para você. Para Shannon, uma metalúrgica que segui para o livro, a fábrica era uma âncora em uma vida caótica. Ela sabia exatamente a que horas deveria estar no trabalho todos os dias e exatamente o que fazer quando chegasse lá. Depois que a fábrica fechou, ela teve dificuldade em descobrir o que fazer com seu tempo. Ela chamou um antigo mentor da fábrica e perguntou-lhe: “Você será meu chefe?” Algumas pessoas simplesmente não são feitas para o trabalho de “show”, o que me parece muito mais solitário e desprovido da estrutura, orientação, treinamento e compromissos de longo prazo que muitas pessoas precisam para prosperar.
Devido à pandemia, a força de trabalho mudou drasticamente novamente, com a mão-de-obra na posição de vantagem e as empresas lutando para aumentar seu pessoal. Algumas pessoas chamam isso de Grande Renúncia e outras de Grande Reavaliação. Como você vê isso?
Acho que várias coisas estão acontecendo ao mesmo tempo. Algumas pessoas trabalharam mais duro do que nunca durante a Covid, correndo grande risco pessoal. Enfermeiros, caixas, motoristas de ônibus, cuidadores de idosos. Espero que essas pessoas estejam esgotadas e prontas para parar apenas para poderem descansar. Outras pessoas na “economia do conhecimento” continuaram seus empregos em casa. Muitos deles continuaram recebendo seus contracheques, mas reduziram suas despesas a tal ponto que têm dinheiro no banco e tempo para pensar sobre o que realmente querem fazer da vida e se realmente desejam passar duas horas por dia indo para e do trabalho.
O hábito de ir trabalhar foi quebrado. Muitos americanos operários, como Shannon, trabalhavam em empregos que não podiam ser feitos em casa. Muitos foram demitidos quando a economia desacelerou. Shannon ganhou mais dinheiro com os cheques de desemprego durante a Covid do que ganhava trabalhando. Muitas pessoas que viviam precariamente agora têm dinheiro no banco que antes não tinham. De acordo com o JPMorgan Chase Institute, o saldo médio da conta corrente da família era 50 por cento mais alto em julho de 2021 do que em 2019. Isso significa que as pessoas realmente não tinham muita pressão financeira sobre elas para voltarem ao trabalho, mesmo em estados que cortaram o apoio da Covid. Espero que essas pessoas gastem suas economias e, eventualmente, voltem ao trabalho.
Quais são algumas das principais tendências que estão acontecendo no local de trabalho às quais precisamos prestar atenção e que podem impactar a força de trabalho futura?
Estamos entrando em uma era de aprendizado contínuo. Não é suficiente ter um diploma universitário de uma década atrás. As pessoas terão que dominar continuamente novas habilidades para permanecer viáveis no local de trabalho. Espero ver mais pessoas contando com aulas curtas de certificação técnica do que com diplomas universitários formais. Uma amiga mais jovem que cresceu em um sistema habitacional público optou por se concentrar em obter certificações da Microsoft em vez de frequentar a faculdade, e ela se deu bem como gerente de escritório e agora como empresária. E ela não se arrepende de não ter um diploma de quatro anos. As faculdades de elite ainda vão ser uma coisa, já que são uma rede social embutida. Mas muitos trabalhadores e empresas continuarão a encontrar alternativas para a faculdade tradicional.
O que os compromissos recentes de infraestrutura e outras regulamentações farão para a economia do trabalho?
Espero que o projeto de infraestrutura recentemente aprovado pelo Congresso gere muitos empregos operários bem remunerados, não apenas na construção de estradas e pontes, mas também na instalação de banda larga. Levar a banda larga a certas partes do país pode ser tão importante quanto quando o New Deal trouxe eletricidade para a América rural na década de 1930. Se as pessoas na “economia do conhecimento” puderem fazer seu trabalho em lugares como Morgantown, W.Va. – que é cheio de trilhas de mountain bike e belos rios – elas podem se mudar para lá em vez de pagar zilhões de dólares por uma casa em Oakland, Califórnia, sem quintal. Se os funcionários abastados na economia digital se espalharem de maneira mais uniforme pelo país, os benefícios dessa parte da economia poderiam ser colhidos pelos operários – equipes de construção, funcionários de restaurantes, mecânicos de automóveis, empregadas domésticas e babás – na Ferrugem Cinto e mais além. Isso poderia ajudar a curar nossa polarização política, que está ligada à nossa separação econômica e geográfica.
Hoje, os trabalhadores do show parecem um pouco com os metalúrgicos dos velhos tempos, procurando um emprego para o dia. Eles têm liberdade, mas não a previsibilidade e a proteção que advém do emprego. A Rexnord era um lugar que ajudava seus trabalhadores a ter acesso a tratamento para alcoolismo e dependência de drogas. Pagava para você voltar para a escola, se quisesse um diploma. Se você se envolvesse em um acidente ou tivesse um filho no hospital, colegas de trabalho passariam um chapéu e cobrariam dinheiro para você. Para Shannon, uma metalúrgica que segui para o livro, a fábrica era uma âncora em uma vida caótica. Ela sabia exatamente a que horas deveria estar no trabalho todos os dias e exatamente o que fazer quando chegasse lá. Depois que a fábrica fechou, ela teve dificuldade em descobrir o que fazer com seu tempo. Ela chamou um antigo mentor da fábrica e perguntou-lhe: “Você será meu chefe?” Algumas pessoas simplesmente não são feitas para o trabalho de “show”, o que me parece muito mais solitário e desprovido da estrutura, orientação, treinamento e compromissos de longo prazo que muitas pessoas precisam para prosperar.
Devido à pandemia, a força de trabalho mudou drasticamente novamente, com a mão-de-obra na posição de vantagem e as empresas lutando para aumentar seu pessoal. Algumas pessoas chamam isso de Grande Renúncia e outras de Grande Reavaliação. Como você vê isso?
Acho que várias coisas estão acontecendo ao mesmo tempo. Algumas pessoas trabalharam mais duro do que nunca durante a Covid, correndo grande risco pessoal. Enfermeiros, caixas, motoristas de ônibus, cuidadores de idosos. Espero que essas pessoas estejam esgotadas e prontas para parar apenas para poderem descansar. Outras pessoas na “economia do conhecimento” continuaram seus empregos em casa. Muitos deles continuaram recebendo seus contracheques, mas reduziram suas despesas a tal ponto que têm dinheiro no banco e tempo para pensar sobre o que realmente querem fazer da vida e se realmente desejam passar duas horas por dia indo para e do trabalho.
O hábito de ir trabalhar foi quebrado. Muitos americanos operários, como Shannon, trabalhavam em empregos que não podiam ser feitos em casa. Muitos foram demitidos quando a economia desacelerou. Shannon ganhou mais dinheiro com os cheques de desemprego durante a Covid do que ganhava trabalhando. Muitas pessoas que viviam precariamente agora têm dinheiro no banco que antes não tinham. De acordo com o JPMorgan Chase Institute, o saldo médio da conta corrente da família era 50 por cento mais alto em julho de 2021 do que em 2019. Isso significa que as pessoas realmente não tinham muita pressão financeira sobre elas para voltarem ao trabalho, mesmo em estados que cortaram o apoio da Covid. Espero que essas pessoas gastem suas economias e, eventualmente, voltem ao trabalho.
Quais são algumas das principais tendências que estão acontecendo no local de trabalho às quais precisamos prestar atenção e que podem impactar a força de trabalho futura?
Estamos entrando em uma era de aprendizado contínuo. Não é suficiente ter um diploma universitário de uma década atrás. As pessoas terão que dominar continuamente novas habilidades para permanecer viáveis no local de trabalho. Espero ver mais pessoas contando com aulas curtas de certificação técnica do que com diplomas universitários formais. Uma amiga mais jovem que cresceu em um sistema habitacional público optou por se concentrar em obter certificações da Microsoft em vez de frequentar a faculdade, e ela se deu bem como gerente de escritório e agora como empresária. E ela não se arrepende de não ter um diploma de quatro anos. As faculdades de elite ainda vão ser uma coisa, já que são uma rede social embutida. Mas muitos trabalhadores e empresas continuarão a encontrar alternativas para a faculdade tradicional.
O que os compromissos recentes de infraestrutura e outras regulamentações farão para a economia do trabalho?
Espero que o projeto de infraestrutura recentemente aprovado pelo Congresso gere muitos empregos operários bem remunerados, não apenas na construção de estradas e pontes, mas também na instalação de banda larga. Levar a banda larga a certas partes do país pode ser tão importante quanto quando o New Deal trouxe eletricidade para a América rural na década de 1930. Se as pessoas na “economia do conhecimento” puderem fazer seu trabalho em lugares como Morgantown, W.Va. – que é cheio de trilhas de mountain bike e belos rios – elas podem se mudar para lá em vez de pagar zilhões de dólares por uma casa em Oakland, Califórnia, sem quintal. Se os funcionários abastados na economia digital se espalharem de maneira mais uniforme pelo país, os benefícios dessa parte da economia poderiam ser colhidos pelos operários – equipes de construção, funcionários de restaurantes, mecânicos de automóveis, empregadas domésticas e babás – na Ferrugem Cinto e mais além. Isso poderia ajudar a curar nossa polarização política, que está ligada à nossa separação econômica e geográfica.
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