O cuidado dos filhos também libera os pais e, em particular, as mães, para trabalhar fora de casa. A pré-escola universal no Distrito de Columbia, introduzida em 2009, aumentou a taxa de participação da força de trabalho para mães com filhos pequenos em 10 pontos percentuais. O cuidado infantil universal em Quebec, iniciado em 1996, ajudou a província a alcançar a maior taxa das mulheres trabalhadoras em idade avançada no mundo. O aumento resultante na receita tributária mais do que cobriu o custo do programa de Quebec.
Mas, em geral, os Estados Unidos estão pagando o preço por não investir dinheiro federal significativo em creches e educação infantil, e continuaremos nessa direção se o financiamento das creches for cortado ou retirado do pacote dos democratas. A participação na força de trabalho para mães americanas é 19 por cento mais baixo do que para mulheres semelhantes sem filhos. Recentemente, em 1990, lideramos o mundo no número de mulheres em nossa força de trabalho, mas desde então caímos para a parte inferior do ranking, e a falta de investimento em creches é um dos principais culpados.
Outro culpado é a falta de licença familiar remunerada garantida. O Sr. Biden planejou originalmente garantir a todos os trabalhadores 12 semanas de pagamento por um novo filho, doença grave, implantação militar, morte na família ou no caso de violência doméstica e agressão sexual, o que teria permitido 18 milhões de pessoas – mais de um décimo de toda a força de trabalho civil – tirar férias remuneradas a cada ano.
Livrando-se desta provisão do pacote, o que o Sr. Biden fez para apaziguar Sr. Manchin, significa que esses milhões de pessoas enfrentarão a perda de renda para cuidar de si mesmas ou de suas famílias ou negligenciarão esses cuidados e continuarão a trabalhar. Garantindo apenas quatro semanas, como a liderança da Câmara tem proposto, não levará os pais pós-parto ou cônjuges gravemente doentes terrivelmente longe.
Os Estados Unidos agora garantem 12 semanas de licença familiar não remunerada (e isso apenas para os 56% que se qualificam). Sem pagamento garantido, 7 por cento de todos os funcionários em 2018 precisava tirar licença, mas não o fez, e a maioria disse que era porque não tinha dinheiro para isso. Muitos dos que conseguiram tirar uma licença sem vencimento enfrentaram dificuldades financeiras: mais de três quartos das pessoas que receberam pagamento parcial ou nada cortaram seus gastos e cerca de 30% pediram dinheiro emprestado ou adiaram o pagamento de contas. Quase um em cada cinco teve que recorrer à assistência pública.
A licença remunerada, por outro lado, não só daria às pessoas o dinheiro de que precisam para sobreviver e não endividar-se, mas também as manteria apegadas ao trabalho, permitindo-lhes a chance de se afastar sem uma penalidade financeira quando a vida assim o exigir. . Isso é verdade não apenas para os novos pais que precisam de tempo para se relacionar e cuidar novos bebês, mas também para aqueles cujos entes queridos sofrer uma emergência de saúde ou uma nova deficiência. Um estimado seis milhões pessoas extras permaneceriam conectadas à força de trabalho se tivéssemos férias remuneradas. Sem ele, continuaremos tendo hemorragia nos trabalhadores.
Algumas das pessoas que estamos perdendo são forçadas a se afastar para cuidar de familiares deficientes ou idosos. Mais de 800.000 pessoas estão em listas de espera para receber atendimento profissional domiciliar por meio do Medicaid (e isso é apenas para aqueles que gastaram seus ativos ou nunca tiveram o suficiente para se qualificar para o programa). Os democratas propuseram inicialmente gastar US $ 400 bilhões em cuidados domiciliares para deficientes e idosos, que teria sido o suficiente para limpar a lista de espera do Medicaid.
O cuidado dos filhos também libera os pais e, em particular, as mães, para trabalhar fora de casa. A pré-escola universal no Distrito de Columbia, introduzida em 2009, aumentou a taxa de participação da força de trabalho para mães com filhos pequenos em 10 pontos percentuais. O cuidado infantil universal em Quebec, iniciado em 1996, ajudou a província a alcançar a maior taxa das mulheres trabalhadoras em idade avançada no mundo. O aumento resultante na receita tributária mais do que cobriu o custo do programa de Quebec.
Mas, em geral, os Estados Unidos estão pagando o preço por não investir dinheiro federal significativo em creches e educação infantil, e continuaremos nessa direção se o financiamento das creches for cortado ou retirado do pacote dos democratas. A participação na força de trabalho para mães americanas é 19 por cento mais baixo do que para mulheres semelhantes sem filhos. Recentemente, em 1990, lideramos o mundo no número de mulheres em nossa força de trabalho, mas desde então caímos para a parte inferior do ranking, e a falta de investimento em creches é um dos principais culpados.
Outro culpado é a falta de licença familiar remunerada garantida. O Sr. Biden planejou originalmente garantir a todos os trabalhadores 12 semanas de pagamento por um novo filho, doença grave, implantação militar, morte na família ou no caso de violência doméstica e agressão sexual, o que teria permitido 18 milhões de pessoas – mais de um décimo de toda a força de trabalho civil – tirar férias remuneradas a cada ano.
Livrando-se desta provisão do pacote, o que o Sr. Biden fez para apaziguar Sr. Manchin, significa que esses milhões de pessoas enfrentarão a perda de renda para cuidar de si mesmas ou de suas famílias ou negligenciarão esses cuidados e continuarão a trabalhar. Garantindo apenas quatro semanas, como a liderança da Câmara tem proposto, não levará os pais pós-parto ou cônjuges gravemente doentes terrivelmente longe.
Os Estados Unidos agora garantem 12 semanas de licença familiar não remunerada (e isso apenas para os 56% que se qualificam). Sem pagamento garantido, 7 por cento de todos os funcionários em 2018 precisava tirar licença, mas não o fez, e a maioria disse que era porque não tinha dinheiro para isso. Muitos dos que conseguiram tirar uma licença sem vencimento enfrentaram dificuldades financeiras: mais de três quartos das pessoas que receberam pagamento parcial ou nada cortaram seus gastos e cerca de 30% pediram dinheiro emprestado ou adiaram o pagamento de contas. Quase um em cada cinco teve que recorrer à assistência pública.
A licença remunerada, por outro lado, não só daria às pessoas o dinheiro de que precisam para sobreviver e não endividar-se, mas também as manteria apegadas ao trabalho, permitindo-lhes a chance de se afastar sem uma penalidade financeira quando a vida assim o exigir. . Isso é verdade não apenas para os novos pais que precisam de tempo para se relacionar e cuidar novos bebês, mas também para aqueles cujos entes queridos sofrer uma emergência de saúde ou uma nova deficiência. Um estimado seis milhões pessoas extras permaneceriam conectadas à força de trabalho se tivéssemos férias remuneradas. Sem ele, continuaremos tendo hemorragia nos trabalhadores.
Algumas das pessoas que estamos perdendo são forçadas a se afastar para cuidar de familiares deficientes ou idosos. Mais de 800.000 pessoas estão em listas de espera para receber atendimento profissional domiciliar por meio do Medicaid (e isso é apenas para aqueles que gastaram seus ativos ou nunca tiveram o suficiente para se qualificar para o programa). Os democratas propuseram inicialmente gastar US $ 400 bilhões em cuidados domiciliares para deficientes e idosos, que teria sido o suficiente para limpar a lista de espera do Medicaid.
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