OPINIÃO:
À medida que a Austrália sai do bloqueio, está rapidamente se tornando aparente que não há trabalhadores suficientes para impulsionar a recuperação pós-Covid do país.
Restaurantes em todo o país estão reduzindo o horário de funcionamento e aumentando os preços para
cobrir os salários mais elevados que têm de pagar ao pessoal.
Alguns restaurantes estão oferecendo bônus de até A $ 2.000 para funcionários de bar e garçons – algo inédito em um setor mal pago como o da hospitalidade – mas ainda não estão tendo muito sucesso na contratação de trabalhadores.
Grande parte da escassez é, obviamente, devido à pandemia global e às fronteiras fechadas da Austrália.
Existem cerca de 300.000 estudantes estrangeiros a menos no país agora, em comparação com o início de 2020.
Além disso, muitos dos mochileiros que vieram para a Austrália com vistos de trabalho foram embora quando a pandemia começou, e seu número não foi reabastecido.
Para as empresas, é um problema que exigirá que limitem a produção ou paguem salários mais altos, o que prejudicará seus lucros.
Para os trabalhadores, no entanto, nunca houve melhor altura para ter um emprego ou estar à procura de um emprego.
Veja os advogados, por exemplo. Nas últimas semanas, duas firmas de advocacia nacionais aumentaram os salários dos advogados em 10% e foram rapidamente seguidas por outra firma nacional, que aumentou os salários em 15%.
Os trabalhadores de muitos setores estão na posição de barganha mais forte que ocuparam nos últimos anos.
Uma pesquisa da Westpac na semana passada revelou que os australianos estão mais confiantes em manter seus empregos do que em qualquer momento desde meados da década de 1990.
A Austrália teve um crescimento salarial estagnado por muitos anos, à medida que os empregadores aumentaram a precarização da força de trabalho e mantiveram um controle sobre os salários locais, trazendo trabalhadores estrangeiros que estavam felizes em aceitar a oferta de pagamento insuficiente de seus empregadores.
Os empregadores foram auxiliados e estimulados pelo governo, o que corroeu a estrutura das relações laborais para desencorajar a negociação coletiva dos sindicatos em nome dos trabalhadores.
Muitos australianos não tiveram um aumento salarial significativo em uma década e os padrões de vida estagnaram.
A escassez de pessoal no setor de hospitalidade é a manifestação mais visível da seca de trabalhadores, quando nosso restaurante favorito fecha para o serviço de almoço ou aumenta o preço de um bife em US $ 5. Mas existe em toda a economia, em setores como construção, logística e TI.
O setor de recursos é particularmente restrito. Há relatos anedóticos de eletricistas que anteriormente poderiam ter ganho A $ 100.000 por ano trabalhando em uma mina, agora ganham A $ 130.000, que pode ser aumentado para A $ 190.000 ou A $ 200.000.
O governo australiano está reabrindo a fronteira para trabalhadores estrangeiros, por exemplo, introduzindo um novo visto para permitir que estrangeiros trabalhem em fazendas australianas – outro setor da economia que não consegue trabalhadores suficientes.
Mas a grande questão é se isso resolverá o problema.
A falta de pessoal não é apenas um problema australiano – é global.
A Grã-Bretanha está sofrendo sua própria escassez de trabalhadores agora que o fornecimento de pessoal da União Europeia foi cortado após o Brexit. É provável que haja um efeito contínuo, com menos mochileiros sofrendo se conseguirem ficar em casa e ganhar um bom salário.
Na verdade, é provável que haja alguns jovens trabalhadores indo na direção oposta. Empresas de hospitalidade no Reino Unido estão oferecendo voos, acomodação e até passeios pela Europa para australianos que desejam trabalhar para eles.
E os escritórios de advocacia dos EUA estão atraindo jovens advogados da Austrália com salários o dobro ou o triplo do que ganham em casa. Um associado sênior com cinco anos de experiência esperaria ganhar cerca de A $ 160.000, mas, com o tipo certo de experiência jurídica corporativa, poderia ganhar quase o triplo disso nos Estados Unidos.
A falta de pessoal expõe as falhas nas políticas de emprego da Austrália. É fácil completar o fornecimento de trabalhadores com estrangeiros quando tudo está indo bem. Mas o talento está cada vez mais móvel e, quando há uma escassez global de pessoal, a competição por obras também se torna global.
O governo e os empregadores podem ter que investir mais no treinamento e desenvolvimento de pessoal local e pagar melhores salários, especialmente em setores mal pagos, como hospitalidade, creches e idosos.
Para a economia como um todo, salários mais altos são uma faca de dois gumes.
Os trabalhadores também são consumidores e terão mais dinheiro no bolso para gastar em bens e serviços.
Mas a questão é se eles terão ou não algo para comprar.
Eles podem gastar seu dinheiro em lojas apenas se houver motoristas de caminhão suficientes para entregar as mercadorias aos varejistas ou vendedores de loja suficientes para vendê-las.
Da mesma forma, se os restaurantes não conseguem encontrar garçons para anotar pedidos e levar os pratos para os clientes, é improvável que recebam muito do dinheiro extra dos trabalhadores.
A escassez de pessoal é considerada a maior ameaça ao crescimento econômico sustentado após a pandemia global.
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LEIAMAIS
OPINIÃO:
À medida que a Austrália sai do bloqueio, está rapidamente se tornando aparente que não há trabalhadores suficientes para impulsionar a recuperação pós-Covid do país.
Restaurantes em todo o país estão reduzindo o horário de funcionamento e aumentando os preços para
cobrir os salários mais elevados que têm de pagar ao pessoal.
Alguns restaurantes estão oferecendo bônus de até A $ 2.000 para funcionários de bar e garçons – algo inédito em um setor mal pago como o da hospitalidade – mas ainda não estão tendo muito sucesso na contratação de trabalhadores.
Grande parte da escassez é, obviamente, devido à pandemia global e às fronteiras fechadas da Austrália.
Existem cerca de 300.000 estudantes estrangeiros a menos no país agora, em comparação com o início de 2020.
Além disso, muitos dos mochileiros que vieram para a Austrália com vistos de trabalho foram embora quando a pandemia começou, e seu número não foi reabastecido.
Para as empresas, é um problema que exigirá que limitem a produção ou paguem salários mais altos, o que prejudicará seus lucros.
Para os trabalhadores, no entanto, nunca houve melhor altura para ter um emprego ou estar à procura de um emprego.
Veja os advogados, por exemplo. Nas últimas semanas, duas firmas de advocacia nacionais aumentaram os salários dos advogados em 10% e foram rapidamente seguidas por outra firma nacional, que aumentou os salários em 15%.
Os trabalhadores de muitos setores estão na posição de barganha mais forte que ocuparam nos últimos anos.
Uma pesquisa da Westpac na semana passada revelou que os australianos estão mais confiantes em manter seus empregos do que em qualquer momento desde meados da década de 1990.
A Austrália teve um crescimento salarial estagnado por muitos anos, à medida que os empregadores aumentaram a precarização da força de trabalho e mantiveram um controle sobre os salários locais, trazendo trabalhadores estrangeiros que estavam felizes em aceitar a oferta de pagamento insuficiente de seus empregadores.
Os empregadores foram auxiliados e estimulados pelo governo, o que corroeu a estrutura das relações laborais para desencorajar a negociação coletiva dos sindicatos em nome dos trabalhadores.
Muitos australianos não tiveram um aumento salarial significativo em uma década e os padrões de vida estagnaram.
A escassez de pessoal no setor de hospitalidade é a manifestação mais visível da seca de trabalhadores, quando nosso restaurante favorito fecha para o serviço de almoço ou aumenta o preço de um bife em US $ 5. Mas existe em toda a economia, em setores como construção, logística e TI.
O setor de recursos é particularmente restrito. Há relatos anedóticos de eletricistas que anteriormente poderiam ter ganho A $ 100.000 por ano trabalhando em uma mina, agora ganham A $ 130.000, que pode ser aumentado para A $ 190.000 ou A $ 200.000.
O governo australiano está reabrindo a fronteira para trabalhadores estrangeiros, por exemplo, introduzindo um novo visto para permitir que estrangeiros trabalhem em fazendas australianas – outro setor da economia que não consegue trabalhadores suficientes.
Mas a grande questão é se isso resolverá o problema.
A falta de pessoal não é apenas um problema australiano – é global.
A Grã-Bretanha está sofrendo sua própria escassez de trabalhadores agora que o fornecimento de pessoal da União Europeia foi cortado após o Brexit. É provável que haja um efeito contínuo, com menos mochileiros sofrendo se conseguirem ficar em casa e ganhar um bom salário.
Na verdade, é provável que haja alguns jovens trabalhadores indo na direção oposta. Empresas de hospitalidade no Reino Unido estão oferecendo voos, acomodação e até passeios pela Europa para australianos que desejam trabalhar para eles.
E os escritórios de advocacia dos EUA estão atraindo jovens advogados da Austrália com salários o dobro ou o triplo do que ganham em casa. Um associado sênior com cinco anos de experiência esperaria ganhar cerca de A $ 160.000, mas, com o tipo certo de experiência jurídica corporativa, poderia ganhar quase o triplo disso nos Estados Unidos.
A falta de pessoal expõe as falhas nas políticas de emprego da Austrália. É fácil completar o fornecimento de trabalhadores com estrangeiros quando tudo está indo bem. Mas o talento está cada vez mais móvel e, quando há uma escassez global de pessoal, a competição por obras também se torna global.
O governo e os empregadores podem ter que investir mais no treinamento e desenvolvimento de pessoal local e pagar melhores salários, especialmente em setores mal pagos, como hospitalidade, creches e idosos.
Para a economia como um todo, salários mais altos são uma faca de dois gumes.
Os trabalhadores também são consumidores e terão mais dinheiro no bolso para gastar em bens e serviços.
Mas a questão é se eles terão ou não algo para comprar.
Eles podem gastar seu dinheiro em lojas apenas se houver motoristas de caminhão suficientes para entregar as mercadorias aos varejistas ou vendedores de loja suficientes para vendê-las.
Da mesma forma, se os restaurantes não conseguem encontrar garçons para anotar pedidos e levar os pratos para os clientes, é improvável que recebam muito do dinheiro extra dos trabalhadores.
A escassez de pessoal é considerada a maior ameaça ao crescimento econômico sustentado após a pandemia global.
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