Desde então, convenci alguns de meus colegas homens a fazer o mesmo. Esse tipo de licença é vital para todos os pais. O tempo de folga para a recuperação do nascimento deve ser um acéfalo, mas como você pode se recuperar enquanto mantém um novo ser humano vivo sem qualquer ajuda? – Erin Learoyd, 40, Massachusetts
Não me foi concedida nenhuma licença parental (trabalho em uma pequena organização sem fins lucrativos, então esses tipos de benefícios não eram uma opção), mas fiz um esforço concentrado para armazenar as folgas remuneradas durante a gravidez e tive permissão para usar duas semanas quando o bebê chegou. Não consigo imaginar ter voltado ao trabalho mais cedo. Amamentar foi um processo extremamente estressante e frustrante. Sem meu apoio emocional contínuo, minha esposa disse que era improvável que ela continuasse com isso. Nosso bebê também lutou contra o refluxo ácido. Se ela estava acordada, ela estava chorando e sempre estava acordada. Era absolutamente crítico que nós tivéssemos um ao outro para passá-la quando nossos nervos quebrassem.
As pessoas não gostam de falar sobre o quão frustrado e cheio de raiva você pode ficar com seu próprio bebê, mas é enorme e assustador, e todos precisam de alguém com quem compartilhar esse fardo. É um imperativo que levaria a melhorias dramáticas em nossa cultura e em nosso modo de vida. – Sean Gilligan, 29, Anoka, Minnesota.
‘Um investimento no setor empresarial’
Sou o único provedor de nossa família e pude tirar uma semana de férias para o nascimento de meus dois filhos. Minha esposa passou por uma cesariana de emergência para trazer nosso primeiro filho ao mundo em 2015. Embora jovem e saudável, seu parto e recuperação foram traumáticos, incluindo uma ida ao pronto-socorro vários dias depois, quando sua incisão se abriu. Ela estava com uma infecção terrível. Cuidar da ferida era tão complicado que nos imploraram que contratássemos uma enfermeira para fazer o acondicionamento quatro vezes por dia durante um mês para que ela pudesse se recuperar. Embora sejamos uma família de classe média, não podíamos pagar uma enfermeira e eu assumi a responsabilidade de cuidar de minha esposa, que não conseguia andar fisicamente até o banheiro sozinha por várias semanas. Mal tínhamos voltado do hospital para casa quando o escritório começou a ligar. Estávamos ambos completamente esgotados, esgotados e deprimidos com o malabarismo com o estresse do trabalho em cima dessa grande mudança.
Desde então, tivemos outro filho e atualmente estamos esperando um terceiro bebê. Todos esses nascimentos exigiram que eu obtivesse uma semana de folga para cuidar de minha esposa e segurar meus filhos. Ambos os pais precisam de licença familiar. Estou convencido de que voltaríamos a trabalhar mais felizes, saudáveis e produtivos. – Adam Denton, 36, Louisville, Ky.
Minha esposa e eu tínhamos permissão para usar cinco dias de licença médica quando adotamos nosso filho em 2011. Qualquer outra licença remunerada tinha que ser férias. Economizamos dias de férias e dinheiro escrupulosamente durante anos – sempre fomos econômicos – mas isso foi um grande aumento além das despesas relacionadas à adoção. Mesmo assim, minha esposa só conseguiu ficar em casa por um mês e eu fiquei quatro meses, a maior parte sem remuneração.
Eu adoraria ter pelo menos 12 semanas pagas para que não tivéssemos que gastar tanto tempo preocupados com dinheiro e com a cobertura de um seguro. Gastamos até o último centavo que tínhamos nesses meses. Eu ainda estou bravo com isso. Sempre foi como se os pais adotivos tivessem que lidar com o problema porque ninguém em nossa família deu à luz, mas o primeiro momento do vínculo é fundamental. – Paul Hillstrom, 40, Minneapolis
Desde então, convenci alguns de meus colegas homens a fazer o mesmo. Esse tipo de licença é vital para todos os pais. O tempo de folga para a recuperação do nascimento deve ser um acéfalo, mas como você pode se recuperar enquanto mantém um novo ser humano vivo sem qualquer ajuda? – Erin Learoyd, 40, Massachusetts
Não me foi concedida nenhuma licença parental (trabalho em uma pequena organização sem fins lucrativos, então esses tipos de benefícios não eram uma opção), mas fiz um esforço concentrado para armazenar as folgas remuneradas durante a gravidez e tive permissão para usar duas semanas quando o bebê chegou. Não consigo imaginar ter voltado ao trabalho mais cedo. Amamentar foi um processo extremamente estressante e frustrante. Sem meu apoio emocional contínuo, minha esposa disse que era improvável que ela continuasse com isso. Nosso bebê também lutou contra o refluxo ácido. Se ela estava acordada, ela estava chorando e sempre estava acordada. Era absolutamente crítico que nós tivéssemos um ao outro para passá-la quando nossos nervos quebrassem.
As pessoas não gostam de falar sobre o quão frustrado e cheio de raiva você pode ficar com seu próprio bebê, mas é enorme e assustador, e todos precisam de alguém com quem compartilhar esse fardo. É um imperativo que levaria a melhorias dramáticas em nossa cultura e em nosso modo de vida. – Sean Gilligan, 29, Anoka, Minnesota.
‘Um investimento no setor empresarial’
Sou o único provedor de nossa família e pude tirar uma semana de férias para o nascimento de meus dois filhos. Minha esposa passou por uma cesariana de emergência para trazer nosso primeiro filho ao mundo em 2015. Embora jovem e saudável, seu parto e recuperação foram traumáticos, incluindo uma ida ao pronto-socorro vários dias depois, quando sua incisão se abriu. Ela estava com uma infecção terrível. Cuidar da ferida era tão complicado que nos imploraram que contratássemos uma enfermeira para fazer o acondicionamento quatro vezes por dia durante um mês para que ela pudesse se recuperar. Embora sejamos uma família de classe média, não podíamos pagar uma enfermeira e eu assumi a responsabilidade de cuidar de minha esposa, que não conseguia andar fisicamente até o banheiro sozinha por várias semanas. Mal tínhamos voltado do hospital para casa quando o escritório começou a ligar. Estávamos ambos completamente esgotados, esgotados e deprimidos com o malabarismo com o estresse do trabalho em cima dessa grande mudança.
Desde então, tivemos outro filho e atualmente estamos esperando um terceiro bebê. Todos esses nascimentos exigiram que eu obtivesse uma semana de folga para cuidar de minha esposa e segurar meus filhos. Ambos os pais precisam de licença familiar. Estou convencido de que voltaríamos a trabalhar mais felizes, saudáveis e produtivos. – Adam Denton, 36, Louisville, Ky.
Minha esposa e eu tínhamos permissão para usar cinco dias de licença médica quando adotamos nosso filho em 2011. Qualquer outra licença remunerada tinha que ser férias. Economizamos dias de férias e dinheiro escrupulosamente durante anos – sempre fomos econômicos – mas isso foi um grande aumento além das despesas relacionadas à adoção. Mesmo assim, minha esposa só conseguiu ficar em casa por um mês e eu fiquei quatro meses, a maior parte sem remuneração.
Eu adoraria ter pelo menos 12 semanas pagas para que não tivéssemos que gastar tanto tempo preocupados com dinheiro e com a cobertura de um seguro. Gastamos até o último centavo que tínhamos nesses meses. Eu ainda estou bravo com isso. Sempre foi como se os pais adotivos tivessem que lidar com o problema porque ninguém em nossa família deu à luz, mas o primeiro momento do vínculo é fundamental. – Paul Hillstrom, 40, Minneapolis
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