FOTO DO ARQUIVO: Uma visão geral do Central Business District, em Hong Kong, China, 15 de setembro de 2021. REUTERS / Tyrone Siu
30 de novembro de 2021
Por Sara Cheng
HONG KONG (Reuters) – A política de COVID zero de Hong Kong está tirando o talento estrangeiro do centro financeiro e afastando os recém-chegados, mesmo com algumas empresas oferecendo pacotes de remuneração nunca vistos desde os dias pródigos antes do colapso do Lehman Brothers.
Enquanto a nova variante do Omicron renovou a ansiedade em todo o mundo, levando alguns países a restringir as restrições às viagens, Hong Kong e a China continental permanecem entre os poucos lugares que seguem uma política de tolerância zero em qualquer infecção por coronavírus.
Antes considerada uma das cidades mais atraentes para o talento global, Hong Kong agora está sendo evitada por muitos profissionais de renome, enquanto as pessoas tentam evitar ou escapar das regras de quarentena draconianas.
Grupos de lobby de negócios internacionais alertaram repetidamente que a cidade pode perder talentos e investimentos devido às restrições de viagens, que podem envolver até três semanas de quarentena obrigatória. Agora, os recrutadores e as empresas de realocação dizem que uma saída de talentos está em andamento.
Lars Kuepper, diretor-gerente da empresa de realocação ReloSmart, disse que sua empresa viu um aumento de cinco vezes nas solicitações de remessas para o exterior desde o início da pandemia e uma queda de 14 vezes no tráfego no sentido inverso.
“O principal fator definitivamente é a pandemia e o efeito das restrições à entrada em Hong Kong”, disse Kuepper.
O governo afirma que as restrições são necessárias para proteger a comunidade do vírus e para reabrir parcialmente a fronteira com a China continental, principal fonte de crescimento econômico de Hong Kong. A China também está se isolando amplamente do resto do mundo.
Em resposta às perguntas da Reuters, um porta-voz do governo disse que a meta de zero infecções baseava-se no “interesse geral da comunidade de Hong Kong” e que a maioria dos residentes ansiava pela reabertura da fronteira continental.
“Hong Kong continua sendo uma cidade competitiva globalmente e uma importante base regional para empresas internacionais, apesar dos desafios atuais relacionados à pandemia global”, disse ele por e-mail.
“OUTFLOW OF TALENT”
Atualmente, muitos não residentes não têm permissão para entrar em Hong Kong, enquanto os residentes que retornam à cidade precisam passar por duas a três semanas de quarentena no hotel, por sua própria conta.
As regras de alta do paciente exigem duas semanas extras em um hospital designado para qualquer pessoa curada da infecção, o que pode resultar no isolamento das pessoas por mais de um mês em hotéis ou hospitais, independentemente de seus sintomas.
Essas perspectivas são tão desagradáveis que outra empresa de realocação, a Regal World Transport System Ltd., disse que alguns clientes haviam procurado invulgarmente do exterior para mover seus pertences para fora da cidade. Eles se recusaram a retornar a Hong Kong depois de fazerem viagens inicialmente planejadas para visitas familiares.
Os empregos para realocar pessoas de Hong Kong aumentaram 30-40% nos últimos 1-1 / 2 anos, disse o gerente geral Francis Cheung.
“Todo o processo foi feito por e-mail ou WhatsApp. Eles não compareceram pessoalmente ”, acrescentou.
Embora seja uma bênção para os realocadores, as restrições estão causando grandes dores de cabeça aos recrutadores.
A empresa de recrutamento Ambition disse que, embora tenha visto um aumento de 70% nos mandatos de empregadores baseados em Hong Kong no ano passado, houve um aumento menor de 50% no volume de contratações, ressaltando a dificuldade de convencer talentos a se mudarem para Hong Kong atualmente .
“Temos um fluxo de saída de talentos no momento”, disse Chris Aukland, diretor-gerente regional da Ambition para a Ásia, acrescentando que espera que continue “a menos que haja mudanças nas restrições de viagens e quarentena em vigor”.
A Phaidon International, uma recrutadora com foco em serviços financeiros, viu um aumento de 40-50% nos mandatos este ano, mas uma queda de 10% no número de pessoas que conseguiu trazer do exterior.
Jamie Thorpe, chefe de Phaidon de Hong Kong, diz que algumas firmas financeiras “desesperadas para contratar” adoçaram suas ofertas com aquisições, bônus garantidos, subsídios de subsistência substanciais e cargos inflados garantindo salários-base mais elevados.
“Há vários anos que não vemos esses pacotes. A última coisa vista foi a crise anterior a 2008 ”, disse Thorpe.
(Escrita de Marius Zaharia; Edição de Ana Nicolaci da Costa)
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FOTO DO ARQUIVO: Uma visão geral do Central Business District, em Hong Kong, China, 15 de setembro de 2021. REUTERS / Tyrone Siu
30 de novembro de 2021
Por Sara Cheng
HONG KONG (Reuters) – A política de COVID zero de Hong Kong está tirando o talento estrangeiro do centro financeiro e afastando os recém-chegados, mesmo com algumas empresas oferecendo pacotes de remuneração nunca vistos desde os dias pródigos antes do colapso do Lehman Brothers.
Enquanto a nova variante do Omicron renovou a ansiedade em todo o mundo, levando alguns países a restringir as restrições às viagens, Hong Kong e a China continental permanecem entre os poucos lugares que seguem uma política de tolerância zero em qualquer infecção por coronavírus.
Antes considerada uma das cidades mais atraentes para o talento global, Hong Kong agora está sendo evitada por muitos profissionais de renome, enquanto as pessoas tentam evitar ou escapar das regras de quarentena draconianas.
Grupos de lobby de negócios internacionais alertaram repetidamente que a cidade pode perder talentos e investimentos devido às restrições de viagens, que podem envolver até três semanas de quarentena obrigatória. Agora, os recrutadores e as empresas de realocação dizem que uma saída de talentos está em andamento.
Lars Kuepper, diretor-gerente da empresa de realocação ReloSmart, disse que sua empresa viu um aumento de cinco vezes nas solicitações de remessas para o exterior desde o início da pandemia e uma queda de 14 vezes no tráfego no sentido inverso.
“O principal fator definitivamente é a pandemia e o efeito das restrições à entrada em Hong Kong”, disse Kuepper.
O governo afirma que as restrições são necessárias para proteger a comunidade do vírus e para reabrir parcialmente a fronteira com a China continental, principal fonte de crescimento econômico de Hong Kong. A China também está se isolando amplamente do resto do mundo.
Em resposta às perguntas da Reuters, um porta-voz do governo disse que a meta de zero infecções baseava-se no “interesse geral da comunidade de Hong Kong” e que a maioria dos residentes ansiava pela reabertura da fronteira continental.
“Hong Kong continua sendo uma cidade competitiva globalmente e uma importante base regional para empresas internacionais, apesar dos desafios atuais relacionados à pandemia global”, disse ele por e-mail.
“OUTFLOW OF TALENT”
Atualmente, muitos não residentes não têm permissão para entrar em Hong Kong, enquanto os residentes que retornam à cidade precisam passar por duas a três semanas de quarentena no hotel, por sua própria conta.
As regras de alta do paciente exigem duas semanas extras em um hospital designado para qualquer pessoa curada da infecção, o que pode resultar no isolamento das pessoas por mais de um mês em hotéis ou hospitais, independentemente de seus sintomas.
Essas perspectivas são tão desagradáveis que outra empresa de realocação, a Regal World Transport System Ltd., disse que alguns clientes haviam procurado invulgarmente do exterior para mover seus pertences para fora da cidade. Eles se recusaram a retornar a Hong Kong depois de fazerem viagens inicialmente planejadas para visitas familiares.
Os empregos para realocar pessoas de Hong Kong aumentaram 30-40% nos últimos 1-1 / 2 anos, disse o gerente geral Francis Cheung.
“Todo o processo foi feito por e-mail ou WhatsApp. Eles não compareceram pessoalmente ”, acrescentou.
Embora seja uma bênção para os realocadores, as restrições estão causando grandes dores de cabeça aos recrutadores.
A empresa de recrutamento Ambition disse que, embora tenha visto um aumento de 70% nos mandatos de empregadores baseados em Hong Kong no ano passado, houve um aumento menor de 50% no volume de contratações, ressaltando a dificuldade de convencer talentos a se mudarem para Hong Kong atualmente .
“Temos um fluxo de saída de talentos no momento”, disse Chris Aukland, diretor-gerente regional da Ambition para a Ásia, acrescentando que espera que continue “a menos que haja mudanças nas restrições de viagens e quarentena em vigor”.
A Phaidon International, uma recrutadora com foco em serviços financeiros, viu um aumento de 40-50% nos mandatos este ano, mas uma queda de 10% no número de pessoas que conseguiu trazer do exterior.
Jamie Thorpe, chefe de Phaidon de Hong Kong, diz que algumas firmas financeiras “desesperadas para contratar” adoçaram suas ofertas com aquisições, bônus garantidos, subsídios de subsistência substanciais e cargos inflados garantindo salários-base mais elevados.
“Há vários anos que não vemos esses pacotes. A última coisa vista foi a crise anterior a 2008 ”, disse Thorpe.
(Escrita de Marius Zaharia; Edição de Ana Nicolaci da Costa)
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