FOTO DO ARQUIVO: Trabalhadores saem após terminar seu turno na fábrica de montagem de caminhões da GM enquanto a empresa gradualmente reinicia as operações em suas instalações mexicanas, em meio ao surto da doença coronavírus (COVID-19), em Silao, México, em 22 de maio de 2020. REUTERS / Sergio Maldonado
8 de julho de 2021
Por Daina Beth Solomon
CIDADE DO MÉXICO (Reuters) – O esforço do México para eliminar os contratos de trabalho assinados nas costas dos trabalhadores tem “fraquezas significativas” e deve ser reformado, disse um conselho consultivo dos EUA que monitora o cumprimento do México de um novo pacto comercial regional.
O Conselho de Especialistas Trabalhistas Independentes do México (IMLEB) sinalizou uma votação disputada em uma fábrica da General Motors como um exemplo de lacunas em uma nova lei trabalhista mexicana que exige votos de “legitimação” em uma tentativa de acabar com a prática generalizada de sindicatos e empresas assinando contratos sem trabalhadores ‘ conhecimento.
Essa também é uma prioridade do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que substituiu o Acordo de Livre Comércio da América do Norte (Nafta) há um ano e inclui um mecanismo para punir as empresas que não cumpram as disposições trabalhistas.
“O processo de legitimação continua apresentando fragilidades muito significativas”, disse o IMLEB em um relatório para autoridades trabalhistas e legisladores dos EUA na quarta-feira.
O Ministério do Trabalho do México não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. Disse que está procurando maneiras de melhorar o processo de ratificação de votos.
A votação liderada pelo sindicato na fábrica da GM no estado de Guanajuato em abril, na qual os trabalhadores deveriam escolher se queriam manter seu contrato coletivo atual, foi cancelada depois que as autoridades mexicanas encontraram problemas, incluindo cédulas destruídas.
Uma das preocupações do conselho é que os sindicatos encarregados de organizar essas votações não sejam neutros.
“A votação na fábrica da General Motors em Silao, Guanajuato, trouxe à tona os riscos envolvidos”, disse o relatório.
O conselho recomendou que os representantes do governo conduzissem as votações, com autoridade para investigar e resolver os problemas. Também sugeriu que um contrato seja cancelado se um sindicato cometer qualquer “violação grave” durante a votação.
O Ministério do Trabalho do México disse ao sindicato da GM que deve refazer a votação antes de 20 de agosto ou perderá o contrato, e está trabalhando com os Estados Unidos em um plano de remediação depois que as autoridades norte-americanas apresentaram uma reclamação sob as cláusulas trabalhistas da USMCA.
Apenas uma fração das dezenas de milhares de contratos no México que devem ser legitimados sob as novas regras foram até agora a votação antes do prazo de maio de 2023, e o ministério do trabalho disse que alguns sindicatos podem permitir que os contratos expirem.
O conselho avisou que mesmo passar de 80.000 a 100.000 contratos previstos para votação pode exigir uma enorme carga de trabalho de mais de 100 votos por dia durante dois anos.
(Reportagem de Daina Beth Solomon; Edição de Andrea Ricci)
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FOTO DO ARQUIVO: Trabalhadores saem após terminar seu turno na fábrica de montagem de caminhões da GM enquanto a empresa gradualmente reinicia as operações em suas instalações mexicanas, em meio ao surto da doença coronavírus (COVID-19), em Silao, México, em 22 de maio de 2020. REUTERS / Sergio Maldonado
8 de julho de 2021
Por Daina Beth Solomon
CIDADE DO MÉXICO (Reuters) – O esforço do México para eliminar os contratos de trabalho assinados nas costas dos trabalhadores tem “fraquezas significativas” e deve ser reformado, disse um conselho consultivo dos EUA que monitora o cumprimento do México de um novo pacto comercial regional.
O Conselho de Especialistas Trabalhistas Independentes do México (IMLEB) sinalizou uma votação disputada em uma fábrica da General Motors como um exemplo de lacunas em uma nova lei trabalhista mexicana que exige votos de “legitimação” em uma tentativa de acabar com a prática generalizada de sindicatos e empresas assinando contratos sem trabalhadores ‘ conhecimento.
Essa também é uma prioridade do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que substituiu o Acordo de Livre Comércio da América do Norte (Nafta) há um ano e inclui um mecanismo para punir as empresas que não cumpram as disposições trabalhistas.
“O processo de legitimação continua apresentando fragilidades muito significativas”, disse o IMLEB em um relatório para autoridades trabalhistas e legisladores dos EUA na quarta-feira.
O Ministério do Trabalho do México não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. Disse que está procurando maneiras de melhorar o processo de ratificação de votos.
A votação liderada pelo sindicato na fábrica da GM no estado de Guanajuato em abril, na qual os trabalhadores deveriam escolher se queriam manter seu contrato coletivo atual, foi cancelada depois que as autoridades mexicanas encontraram problemas, incluindo cédulas destruídas.
Uma das preocupações do conselho é que os sindicatos encarregados de organizar essas votações não sejam neutros.
“A votação na fábrica da General Motors em Silao, Guanajuato, trouxe à tona os riscos envolvidos”, disse o relatório.
O conselho recomendou que os representantes do governo conduzissem as votações, com autoridade para investigar e resolver os problemas. Também sugeriu que um contrato seja cancelado se um sindicato cometer qualquer “violação grave” durante a votação.
O Ministério do Trabalho do México disse ao sindicato da GM que deve refazer a votação antes de 20 de agosto ou perderá o contrato, e está trabalhando com os Estados Unidos em um plano de remediação depois que as autoridades norte-americanas apresentaram uma reclamação sob as cláusulas trabalhistas da USMCA.
Apenas uma fração das dezenas de milhares de contratos no México que devem ser legitimados sob as novas regras foram até agora a votação antes do prazo de maio de 2023, e o ministério do trabalho disse que alguns sindicatos podem permitir que os contratos expirem.
O conselho avisou que mesmo passar de 80.000 a 100.000 contratos previstos para votação pode exigir uma enorme carga de trabalho de mais de 100 votos por dia durante dois anos.
(Reportagem de Daina Beth Solomon; Edição de Andrea Ricci)
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