O setor de tecnologia foi um dos muitos afetados pela pandemia, à medida que o fechamento das fronteiras revelava uma dependência excessiva da imigração.
Empresas de TI, organizações que tentam preencher vagas em seus departamentos de TI e startups têm
tem lutado para preencher cargos vagos no ano passado.
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O número de empregos está aumentando, e o salário médio de TI disparou para $ 119.442, contra a média de colarinho branco da Nova Zelândia de $ 59.703.
Nossa maior empresa de serviços de TI, a Datacom, disse recentemente que contratou 200 novos funcionários desde janeiro, enquanto a Covid continuava a impulsionar a computação em nuvem e exigir conselhos sobre trabalho remoto – mas também que contrataria outros 250, se pudesse. A empresa até mesmo adotou um programa que treina prisioneiros em codificação para ajudar a aumentar seu funil.
Um novo relatório público-privado revela a extensão impressionante da dependência excessiva do setor de tecnologia dos migrantes e propõe uma série de soluções.
Também diz que mulheres, Māori, Pasifika e pessoas com deficiência estão sub-representadas em uma indústria “considerada não acolhedora ou não segura para diversos indivíduos”.
“A imigração é essencial para uma indústria de alta qualificação, como a de tecnologia”, diz o relatório. “No entanto, atualmente está em um nível insustentável – mais de 50 por cento das novas funções são preenchidas por meio da imigração.”
Um nível de cerca de 20-25 por cento provavelmente seria sustentável na Nova Zelândia, diz ele.
Mas “Em 2019, 4.462 novos empregos de TI foram criados e 3.683 vistos foram aprovados para profissionais de TI para imigrar para a Nova Zelândia, mais do que o número total de alunos formados no ensino superior em qualificações de tecnologia combinados.
“A evidência mostra claramente que o sistema de imigração se tornou o primeiro porto de escala para atender às necessidades de qualificação de muitas empresas na indústria de tecnologia. Muitas vezes, é visto como mais fácil e barato do que investir na qualificação de talentos domésticos.”
Há muito pouco treinamento doméstico e é incompatível com as habilidades exigidas, diz o relatório.
O relatório diz que a imigração é importante para consertar a escassez de habilidades no curto prazo. A TechNZ observou que o visto de outro trabalhador crítico é uma opção aqui (o governo recentemente se recusou a introduzir um visto específico para a indústria de tecnologia). No entanto, empregadores como a Vodafone NZ e a Datacom disseram ao Herald que só conseguiram importar um punhado de funcionários com essa opção, com requisitos muito altos. Em junho, a Immigration NZ disse que apenas 15 trabalhadores de tecnologia altamente qualificados chegaram com o visto de Outro trabalhador crítico.
O relatório diz que “não há bala de prata” para a escassez de habilidades e todos devem fazer sua parte.
“Este não é um desafio que a indústria possa esperar que o governo ‘conserte’. O governo não pode dizer que é um problema da indústria e outros não podem culpar o setor de educação. Todas as partes se beneficiam da transformação e devem trabalhar juntas para realizá-la acontecer “, diz ele.
O relatório recomenda 10 ações para impulsionar as habilidades tecnológicas na Nova Zelândia.
Um número está relacionado ao aumento do funil do setor de tecnologia por meio da diversidade (atualmente, o setor de tecnologia tem uma tendência notória para os homens, e um baixo número de Māori e Pasifika – em parte por causa da “divisão digital” que vê famílias de baixa renda com menos acesso para a tecnologia digital. Os bloqueios revelaram que cerca de 200.000 kiwis não tinham acesso à Internet em casa):
• Ação 1: Um forte foco estratégico em requalificação e requalificação
• Ação 2: expandir rapidamente as opções de caminho para a indústria
• Ação 3: Refinar o sistema de imigração para ser mais direcionado
• Ação 4: A indústria deve intensificar e liderar a transformação
• Ação 5: Māori para ser um parceiro crucial em habilidades
• Ação 6: expandir a história de tecnologia para um público doméstico
• Ação 7: Uma abordagem estratégica de todo o governo para habilidades
• Ação 8: Maior apoio à aprendizagem de tecnologia digital nas escolas
• Ação 9: radicalmente redefinidas “funções” padronizadas de trabalho
• Ação 10: Fortalecer o setor de tecnologia por meio de maior diversidade
Ele diz que a torneira da imigração deve ser aberta novamente porque as empresas de ponta sempre precisarão recrutar algum talento offshore.
Mas qualifica que “Com o tempo, nossa indústria precisa se tornar menos dependente da imigração e mais preparada para desenvolver talentos domésticos.”
Corpo de habilidades digitais Māori proposto
E embora já existam iniciativas para diversificar a força de trabalho de tecnologia local – Datacom também está fazendo parceria com Te Wānanga o Raukawa, que oferece cursos online para Māori que desejam se aprimorar e entrar na força de trabalho de tecnologia, por exemplo – o relatório diz que precisa haver mais .
Ele acrescenta: “É essencial qualquer iniciativa para aumentar as oportunidades de rangatiratanga e mana khusus, projetadas e desenvolvidas, são autenticamente lideradas por Māori, dentro do contexto de Māori para Māori.”
Como etapa prática, recomenda a criação de uma nova agência.
“Alcançar isso de forma autêntica requer a formação e operação de um órgão independente Māori Digital Skills focado no setor de tecnologia digital e garantindo que as alocações de financiamento e despesas equitativas reflitam adequadamente as necessidades mais elevadas das comunidades Māori”, diz o documento.
Indústria deve se intensificar
Em outro lugar, o relatório afirma que o setor terciário precisa se sair melhor. Um dos problemas é a escassez de opções flexíveis para quem deseja retreinar no meio da carreira.
E em níveis mais baixos de educação, diz: “Uma proporção insuficiente de alunos está entusiasmada com carreiras digitais nas escolas e isso está resultando em menos alunos com atributos desejáveis da indústria escolhendo tecnologia digital como um estudo e opção de carreira.”
Mas também acrescenta que “a indústria deve se intensificar”. Ele diz que é preciso haver uma mudança de atitude em um setor que carece de esforços de treinamento interno – especialmente para aqueles que estão entrando no mercado de trabalho.
“Freqüentemente, há cargos insuficientes na indústria para recém-formados e novos participantes da indústria, com a cultura da indústria muitas vezes levando a uma hesitação em contratar e desenvolver aqueles que estão entrando na indústria”, diz o documento.
O relatório é contundente sobre a cultura de contratação do setor de TI e suas atitudes em relação às pessoas com deficiência, mulheres e alguns candidatos a empregos com diversidade étnica.
“A indústria é percebida como não acolhedora ou não segura para diversos indivíduos”, que continua a dizer que estão sub-representados no setor de tecnologia e cursos de TI em instituições de ensino superior, com base em estatísticas coletado pelo Digital Skills Forum.
“Há uma percepção de não caber ou ser um lugar desconfortável para trabalhar”, diz.
Outro problema de diversidade “Há diversidade de Māori, Pasifika e de gênero insuficiente entre aqueles que ingressam no ensino superior para carreiras digitais, levando a uma diversidade insuficiente na indústria”, afirma o relatório.
Então, o que vem a seguir?
Paul Matthews, chefe da IT Professionals NZ e presidente do grupo de direção por trás do relatório, diz que o relatório, incluindo seu Plano de Habilidades, está agora com o governo, que irá analisá-lo nos próximos meses.
“O MBIE esteve envolvido em todo o processo e, embora tenha sido conduzido pela indústria, eles apóiam a proposta”, disse ele ao Herald.
“O Plano de Habilidades será a base do Plano de Transformação da Indústria de Tecnologias Digitais, então esperamos que, após a consulta e sujeito à aprovação ministerial, o plano se torne uma política.”
Matthews acrescenta: “Obviamente, cabe ao governo determinar se isso incluiria o plano completo, mas certamente esperamos e esperamos que isso forneça uma forte base de evidências disso.”
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