FOTO DO ARQUIVO: Os aviões da United Airlines estão estacionados nos portões do Aeroporto Internacional O’Hare antes do feriado de Ação de Graças em Chicago, Illinois, EUA, 20 de novembro de 2021. REUTERS / Brendan McDermid
14 de dezembro de 2021
Por David Shepardson
WASHINGTON (Reuters) – Um tribunal de apelações dividido dos EUA rejeitou um pedido de seis funcionários para impedir a United Airlines de aplicar uma ordem de vacina COVID-19 para trabalhadores que impõe licença sem vencimento àqueles a quem são concedidas exceções religiosas ou médicas.
Um painel do 5º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, com sede em Nova Orleans, votou por 2 a 1 na noite de segunda-feira para rejeitar o pedido de emergência de uma liminar bloqueando o mandato, enquanto os funcionários apelam de uma decisão de novembro de um juiz federal a favor da companhia aérea.
O caso é uma das muitas batalhas legais sobre os requisitos de vacinas impostos por empresas e governos.
A United Airlines foi a primeira grande transportadora aérea a emitir uma solicitação de vacina e outras a seguiram. A United concedeu cerca de 2.000 isenções religiosas e médicas a funcionários em funções, incluindo pilotos, comissários de bordo e agentes de atendimento ao cliente.
Um porta-voz do United não quis comentar sobre a decisão do 5º Circuito.
O membro dissidente do painel de três juízes, o juiz James Ho, criticou duramente a decisão, escrevendo que “mandatos de vacina como o que os Estados Unidos estão tentando impor aqui apresentam uma crise de consciência para muitas pessoas de fé”.
“Colocar a hipótese de que a recompensa terrena de danos monetários poderia compensar esses desafios profundos da fé é não compreender toda a natureza da convicção religiosa em seu nível mais fundamental. E isso é verdade quer o mandato venha da DC ou da C-Suite ”, acrescentou Ho, que foi nomeado para a bancada pelo ex-presidente republicano Donald Trump.
A maioria do painel do 5º Circuito emitiu uma ordem de duas sentenças rejeitando os demandantes, citando a justificativa apresentada pelo juiz distrital dos EUA, Mark Pittman, no Texas, no mês passado.
Pittman rejeitou os argumentos dos funcionários de que a United os colocou indevidamente em uma “posição impossível”, forçando-os a escolher receber uma vacina ou enfrentar uma licença sem vencimento. Pittman criticou a abordagem da United em relação aos funcionários que buscam isenções religiosas, mas disse no final que a política de recursos humanos depende da empresa e nenhum funcionário foi forçado a ser vacinado.
Os demandantes no caso apresentaram objeções religiosas à vacina. Os seis funcionários acusaram a empresa de discriminação e retaliação no emprego, dizendo que a companhia aérea violou uma seção da Lei dos Direitos Civis de 1964 por não fornecer acomodações religiosas razoáveis.
Os mandatos de vacinas se tornaram um ponto crítico nos Estados Unidos, com muitos conservadores se opondo. Esses mandatos têm sido geralmente mantidos pelos tribunais, mas os esforços da Casa Branca para exigir que grandes empregadores ou contratantes federais definam os requisitos de vacinas ou testes foram bloqueados pelos tribunais.
A United disse que permitir funcionários não vacinados no local de trabalho prejudicaria a segurança de seus voos em meio à pandemia de COVID-19. Pittman observou que a empresa reconheceu que quase não havia chance de surtos de COVID-19 em seus aviões.
A Suprema Corte dos EUA rejeitou na segunda-feira as contestações apresentadas por um grupo de médicos e enfermeiras cristãos e uma organização que promove o ceticismo sobre a vacina à recusa de Nova York em permitir isenções religiosas ao mandato do estado de que os profissionais de saúde sejam vacinados contra o COVID-19.
(Reportagem de David Shepardson; Edição de Will Dunham)
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FOTO DO ARQUIVO: Os aviões da United Airlines estão estacionados nos portões do Aeroporto Internacional O’Hare antes do feriado de Ação de Graças em Chicago, Illinois, EUA, 20 de novembro de 2021. REUTERS / Brendan McDermid
14 de dezembro de 2021
Por David Shepardson
WASHINGTON (Reuters) – Um tribunal de apelações dividido dos EUA rejeitou um pedido de seis funcionários para impedir a United Airlines de aplicar uma ordem de vacina COVID-19 para trabalhadores que impõe licença sem vencimento àqueles a quem são concedidas exceções religiosas ou médicas.
Um painel do 5º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, com sede em Nova Orleans, votou por 2 a 1 na noite de segunda-feira para rejeitar o pedido de emergência de uma liminar bloqueando o mandato, enquanto os funcionários apelam de uma decisão de novembro de um juiz federal a favor da companhia aérea.
O caso é uma das muitas batalhas legais sobre os requisitos de vacinas impostos por empresas e governos.
A United Airlines foi a primeira grande transportadora aérea a emitir uma solicitação de vacina e outras a seguiram. A United concedeu cerca de 2.000 isenções religiosas e médicas a funcionários em funções, incluindo pilotos, comissários de bordo e agentes de atendimento ao cliente.
Um porta-voz do United não quis comentar sobre a decisão do 5º Circuito.
O membro dissidente do painel de três juízes, o juiz James Ho, criticou duramente a decisão, escrevendo que “mandatos de vacina como o que os Estados Unidos estão tentando impor aqui apresentam uma crise de consciência para muitas pessoas de fé”.
“Colocar a hipótese de que a recompensa terrena de danos monetários poderia compensar esses desafios profundos da fé é não compreender toda a natureza da convicção religiosa em seu nível mais fundamental. E isso é verdade quer o mandato venha da DC ou da C-Suite ”, acrescentou Ho, que foi nomeado para a bancada pelo ex-presidente republicano Donald Trump.
A maioria do painel do 5º Circuito emitiu uma ordem de duas sentenças rejeitando os demandantes, citando a justificativa apresentada pelo juiz distrital dos EUA, Mark Pittman, no Texas, no mês passado.
Pittman rejeitou os argumentos dos funcionários de que a United os colocou indevidamente em uma “posição impossível”, forçando-os a escolher receber uma vacina ou enfrentar uma licença sem vencimento. Pittman criticou a abordagem da United em relação aos funcionários que buscam isenções religiosas, mas disse no final que a política de recursos humanos depende da empresa e nenhum funcionário foi forçado a ser vacinado.
Os demandantes no caso apresentaram objeções religiosas à vacina. Os seis funcionários acusaram a empresa de discriminação e retaliação no emprego, dizendo que a companhia aérea violou uma seção da Lei dos Direitos Civis de 1964 por não fornecer acomodações religiosas razoáveis.
Os mandatos de vacinas se tornaram um ponto crítico nos Estados Unidos, com muitos conservadores se opondo. Esses mandatos têm sido geralmente mantidos pelos tribunais, mas os esforços da Casa Branca para exigir que grandes empregadores ou contratantes federais definam os requisitos de vacinas ou testes foram bloqueados pelos tribunais.
A United disse que permitir funcionários não vacinados no local de trabalho prejudicaria a segurança de seus voos em meio à pandemia de COVID-19. Pittman observou que a empresa reconheceu que quase não havia chance de surtos de COVID-19 em seus aviões.
A Suprema Corte dos EUA rejeitou na segunda-feira as contestações apresentadas por um grupo de médicos e enfermeiras cristãos e uma organização que promove o ceticismo sobre a vacina à recusa de Nova York em permitir isenções religiosas ao mandato do estado de que os profissionais de saúde sejam vacinados contra o COVID-19.
(Reportagem de David Shepardson; Edição de Will Dunham)
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