Um barman do Reino Unido afirma que ela foi demitida depois que seu gerente disse que mostrar os sintomas do coronavírus não era uma razão “aceitável” para se ausentar do trabalho.
Rachael Baylis disse que tinha trabalhado no pub The Walrus em Brighton por três meses antes de desenvolver tosse e febre, e depois testou positivo para COVID-19.
A jovem de 22 anos fez um teste de fluxo lateral um dia depois de desenvolver os sintomas, que foi negativo.
Mas para ficar no lado seguro e proteger outros membros da equipe, ela organizou um teste de PCR e decidiu isolar até receber os resultados.
No entanto, os e-mails que ela diz serem do chefe mostram ele exigindo que ela trabalhe normalmente naquela noite – até que o resultado do teste PCR apareça.
Baylis disse que seu chefe disse que apresentar sintomas não era uma razão “aceitável” para não comparecer ao turno.
Furious Baylis ofereceu seu pedido de demissão, mas as mensagens parecem mostrar seu gerente se recusando a aceitar e, em vez disso, despedindo-a por “mostrar uma clara falta de respeito” para com a gerência.
A orientação do governo diz que qualquer pessoa com febre alta, tosse nova e contínua ou perda do olfato ou paladar deve “se auto-isolar imediatamente e fazer um teste de PCR”.
Os resultados de seu teste de PCR voltaram, e Baylis disse que ela tem COVID.
O City Pub Group disse estar “ciente das alegações de que os protocolos de segurança COVID-19 bem estabelecidos da empresa não foram seguidos” e confirmou que está investigando o incidente com urgência.
Baylis, de Worcester, disse: “Eu não estava chateado ou triste, só estava com raiva. Como eles podem se safar com isso? Como podem forçar a entrada de funcionários doentes?
“É um problema de saúde pública. Eles não respeitam a doença e a saúde – eu não conseguia sair da cama e eles queriam que eu fosse trabalhar.
“Eu não iria arriscar outros membros da equipe e clientes.”
As mensagens do gerente declaram que os motivos para demitir Baylis foram que ela mostrou falta de respeito pela gerência, ameaçou abandonar o turno no dia anterior e ficou do lado de fora antes de terminar o turno.
Baylis começou a apresentar sintomas de COVID durante o trabalho na terça-feira e diz que saiu para tomar ar fresco.
Os e-mails entre a dupla mostram Baylis explicando que não viria trabalhar para evitar infectar outros membros da equipe e, depois disso, foi contestado, oferecendo sua demissão antes de ser demitida.
Baylis escreveu: “Pessoalmente, não me sinto confortável em entrar enquanto não estou bem e com potencial para se espalhar para os clientes e funcionários, o que tornaria muito difícil o pessoal se todos nós recebêssemos.
“Terei meus testes de PCR de volta amanhã e tentarei encontrar alguém para cobrir meu turno, mas não irei para o benefício de não espalhar nada para o restante da equipe.
“Se você ainda deseja entender minhas razões, considere este aviso meu.”
Seu gerente respondeu: “Não aceito sua renúncia devido às questões abaixo que eu ia discutir pessoalmente com você hoje, no início de seu turno, antes de encerrar seu período de experiência.
“Você demonstrou uma clara falta de respeito pelas solicitações / procedimentos da gestão na última semana, que atingiu o ponto crítico na noite passada.
“Você ameaçou sair várias vezes na noite passada.
“Troquei de roupa e sentei do lado de fora antes que o gerente de turno lhe dissesse que você poderia terminar.”
Baylis disse: “Lucikly, estou em uma posição em que poderia dizer que foda-se esse trabalho.
“Tentei seguir o máximo de regras possíveis, mas tem sido difícil fazer isso financeiramente.
“Como trabalho em um pub, estou muito perto das pessoas e tive que me isolar algumas vezes, o que significou que perdi dinheiro. Estou feliz por manter minhas armas. ”
Um porta-voz do The City Pub Group disse: “O City Pub Group está ciente das alegações de que os protocolos de segurança COVID-19 bem estabelecidos da empresa não foram seguidos em nosso pub The Walrus em Brighton, em relação aos arranjos de isolamento para um dos membros da nossa equipe .
“Como empresa, damos extrema importância à saúde e ao bem-estar de nossos colegas e clientes, especialmente durante os desafios contínuos da pandemia. Isso tem precedência sobre quaisquer outras considerações.
“Agora estamos investigando urgentemente todos os aspectos desta situação para entender precisamente o que aconteceu e o que precisa ser feito em resposta.
“Não desejamos fazer mais comentários sobre os próximos passos até que os fatos do caso tenham sido claramente estabelecidos.”
Esta história apareceu originalmente no sol e foi reproduzido aqui com permissão.
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Um barman do Reino Unido afirma que ela foi demitida depois que seu gerente disse que mostrar os sintomas do coronavírus não era uma razão “aceitável” para se ausentar do trabalho.
Rachael Baylis disse que tinha trabalhado no pub The Walrus em Brighton por três meses antes de desenvolver tosse e febre, e depois testou positivo para COVID-19.
A jovem de 22 anos fez um teste de fluxo lateral um dia depois de desenvolver os sintomas, que foi negativo.
Mas para ficar no lado seguro e proteger outros membros da equipe, ela organizou um teste de PCR e decidiu isolar até receber os resultados.
No entanto, os e-mails que ela diz serem do chefe mostram ele exigindo que ela trabalhe normalmente naquela noite – até que o resultado do teste PCR apareça.
Baylis disse que seu chefe disse que apresentar sintomas não era uma razão “aceitável” para não comparecer ao turno.
Furious Baylis ofereceu seu pedido de demissão, mas as mensagens parecem mostrar seu gerente se recusando a aceitar e, em vez disso, despedindo-a por “mostrar uma clara falta de respeito” para com a gerência.
A orientação do governo diz que qualquer pessoa com febre alta, tosse nova e contínua ou perda do olfato ou paladar deve “se auto-isolar imediatamente e fazer um teste de PCR”.
Os resultados de seu teste de PCR voltaram, e Baylis disse que ela tem COVID.
O City Pub Group disse estar “ciente das alegações de que os protocolos de segurança COVID-19 bem estabelecidos da empresa não foram seguidos” e confirmou que está investigando o incidente com urgência.
Baylis, de Worcester, disse: “Eu não estava chateado ou triste, só estava com raiva. Como eles podem se safar com isso? Como podem forçar a entrada de funcionários doentes?
“É um problema de saúde pública. Eles não respeitam a doença e a saúde – eu não conseguia sair da cama e eles queriam que eu fosse trabalhar.
“Eu não iria arriscar outros membros da equipe e clientes.”
As mensagens do gerente declaram que os motivos para demitir Baylis foram que ela mostrou falta de respeito pela gerência, ameaçou abandonar o turno no dia anterior e ficou do lado de fora antes de terminar o turno.
Baylis começou a apresentar sintomas de COVID durante o trabalho na terça-feira e diz que saiu para tomar ar fresco.
Os e-mails entre a dupla mostram Baylis explicando que não viria trabalhar para evitar infectar outros membros da equipe e, depois disso, foi contestado, oferecendo sua demissão antes de ser demitida.
Baylis escreveu: “Pessoalmente, não me sinto confortável em entrar enquanto não estou bem e com potencial para se espalhar para os clientes e funcionários, o que tornaria muito difícil o pessoal se todos nós recebêssemos.
“Terei meus testes de PCR de volta amanhã e tentarei encontrar alguém para cobrir meu turno, mas não irei para o benefício de não espalhar nada para o restante da equipe.
“Se você ainda deseja entender minhas razões, considere este aviso meu.”
Seu gerente respondeu: “Não aceito sua renúncia devido às questões abaixo que eu ia discutir pessoalmente com você hoje, no início de seu turno, antes de encerrar seu período de experiência.
“Você demonstrou uma clara falta de respeito pelas solicitações / procedimentos da gestão na última semana, que atingiu o ponto crítico na noite passada.
“Você ameaçou sair várias vezes na noite passada.
“Troquei de roupa e sentei do lado de fora antes que o gerente de turno lhe dissesse que você poderia terminar.”
Baylis disse: “Lucikly, estou em uma posição em que poderia dizer que foda-se esse trabalho.
“Tentei seguir o máximo de regras possíveis, mas tem sido difícil fazer isso financeiramente.
“Como trabalho em um pub, estou muito perto das pessoas e tive que me isolar algumas vezes, o que significou que perdi dinheiro. Estou feliz por manter minhas armas. ”
Um porta-voz do The City Pub Group disse: “O City Pub Group está ciente das alegações de que os protocolos de segurança COVID-19 bem estabelecidos da empresa não foram seguidos em nosso pub The Walrus em Brighton, em relação aos arranjos de isolamento para um dos membros da nossa equipe .
“Como empresa, damos extrema importância à saúde e ao bem-estar de nossos colegas e clientes, especialmente durante os desafios contínuos da pandemia. Isso tem precedência sobre quaisquer outras considerações.
“Agora estamos investigando urgentemente todos os aspectos desta situação para entender precisamente o que aconteceu e o que precisa ser feito em resposta.
“Não desejamos fazer mais comentários sobre os próximos passos até que os fatos do caso tenham sido claramente estabelecidos.”
Esta história apareceu originalmente no sol e foi reproduzido aqui com permissão.
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