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Enfermeiras em greve durante seu comício no Parlamento em Wellington no mês passado. Foto / Mark Mitchell
OPINIÃO:
Na semana passada, a maioria dos membros da Organização de Enfermeiros da Nova Zelândia apoiou uma votação para três greves em julho, agosto e setembro, depois de não conseguir chegar a um acordo com os Conselhos Distritais de Saúde (DHBs) sobre as questões
relativos à retenção, insuficiência de pessoal e pagamento. O último acordo coletivo – abrangendo enfermeiras, parteiras e assistentes de saúde empregados por DHBs expirou em junho de 2020 e as negociações já se arrasta há um ano.
Fiel à maioria das profissões dominadas por mulheres que têm sido tradicionalmente desvalorizadas, subjacentes a essas lutas estão questões relacionadas à igualdade de remuneração, que já discutimos, e à igualdade de remuneração.
Então, qual é o salário igual?
Para citar o site Employment New Zealand, “pagamento igual significa homens e mulheres recebendo o mesmo salário para fazer o mesmo trabalho”. A Lei de Emenda à Igualdade Salarial foi apresentada ao Parlamento em 2018 e entrou em vigor em novembro do ano passado. A legislação garante que todos os funcionários sejam pagos igualmente com base no valor de seu trabalho e habilidades, independentemente do gênero.
A discriminação ilegal é definida como: “Nenhum empregador deve recusar ou omitir oferecer ou pagar a qualquer pessoa os mesmos termos de emprego, condições de trabalho, benefícios adicionais e oportunidades de treinamento, promoção e transferência que são disponibilizados para pessoas do mesmo ou qualificações substancialmente semelhantes empregadas nas mesmas circunstâncias ou em circunstâncias substancialmente semelhantes em trabalho dessa descrição em razão do sexo dessa pessoa. “
Embora a disparidade salarial entre homens e mulheres tenha reduzido de 16,3% para 9,5% desde 1998, a disparidade estagnou na última década. Os números do Ministério para as Mulheres sugerem que os profissionais do sexo masculino ganham em média US $ 38,92 por hora, enquanto as mulheres profissionais ganham US $ 31,23. Gerentes homens ganham em média $ 35,29 por hora, enquanto gerentes mulheres ganham em média $ 25,57.
Glenda Alexander, gerente de serviços industriais da NZNO, diz que o principal problema é o sigilo em torno da distribuição de salários. “É muito difícil resolver isso no setor privado. Você pode estar trabalhando ao lado de homens fazendo o mesmo trabalho e ganhando menos, mas como você tem acordos individuais e falta de transparência, é uma barreira difícil de superar.”
Embora existam faixas salariais que você possa conhecer, você pode começar um emprego em uma base diferente e não ouvir sobre bônus ou avaliações e nem perceber, diz ela.
Como as mulheres constituem a maioria da enfermagem com 90 por cento, há um número desproporcional de homens na gerência, diz Alexander.
Este fenômeno é conhecido como “escada rolante de vidro”. O “teto de vidro” é um termo para descrever a estrutura discriminatória que bloqueia a ascensão de uma mulher à antiguidade, enquanto “escada rolante de vidro” descreve a promoção desproporcional de homens em indústrias dominadas por mulheres.
Há uma série de fatores – mulheres fazendo pausas em suas carreiras para criar filhos ou homens sendo vistos como bons em se defenderem, por exemplo, diz Alexander. “Então, há um preconceito inconsciente, onde se uma mulher se apresenta para uma entrevista e ela está em idade fértil – um empregador em potencial não tem permissão para perguntar se ela planeja ter filhos, mas há uma suposição de que provavelmente terá.”
O que você pode fazer a respeito?
De acordo com a Lei de Igualdade Salarial, os empregadores devem garantir que não haja diferença no pagamento para mulheres que trabalham da mesma forma, ou habilidades, responsabilidades e experiências substancialmente semelhantes, e que trabalham nas mesmas condições ou em condições substancialmente semelhantes, e com as mesmas ou substancialmente semelhantes graus de esforço.
Se você acha que não está recebendo o mesmo que uma contraparte masculina, você pode entrar com uma ação de acordo com a Lei de Igualdade Salarial ou fazer uma reclamação de acordo com a Lei de Direitos Humanos, ou pode solicitar a Autoridade de Relações Trabalhistas por meio de um reclamação pessoal sob a Lei de Relações de Trabalho. Observe que, se você decidir entrar com uma ação judicial ao abrigo da Lei de Igualdade Salarial, não poderá exercer quaisquer direitos ao abrigo da Lei dos Direitos Humanos ou da Lei de Relações Laborais.
Você precisará de evidências ou fundamentos substanciais para fazer uma reclamação, o que pode ser complicado por si só em um clima de contratos de trabalho individuais. Depois, há a questão da carga mental, custo e tempo. Além do mais, em um país onde há poucos graus de separação, existe o problema desagradável relacionado à obtenção de referências para um futuro emprego.
O que isso diz a você? Opte por trabalhar no setor público ou, se estiver pensando em exercer seus direitos, é melhor procurar um emprego antes de levar seu empregador para o colchão.
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LEIAMAIS
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Enfermeiras em greve durante seu comício no Parlamento em Wellington no mês passado. Foto / Mark Mitchell
OPINIÃO:
Na semana passada, a maioria dos membros da Organização de Enfermeiros da Nova Zelândia apoiou uma votação para três greves em julho, agosto e setembro, depois de não conseguir chegar a um acordo com os Conselhos Distritais de Saúde (DHBs) sobre as questões
relativos à retenção, insuficiência de pessoal e pagamento. O último acordo coletivo – abrangendo enfermeiras, parteiras e assistentes de saúde empregados por DHBs expirou em junho de 2020 e as negociações já se arrasta há um ano.
Fiel à maioria das profissões dominadas por mulheres que têm sido tradicionalmente desvalorizadas, subjacentes a essas lutas estão questões relacionadas à igualdade de remuneração, que já discutimos, e à igualdade de remuneração.
Então, qual é o salário igual?
Para citar o site Employment New Zealand, “pagamento igual significa homens e mulheres recebendo o mesmo salário para fazer o mesmo trabalho”. A Lei de Emenda à Igualdade Salarial foi apresentada ao Parlamento em 2018 e entrou em vigor em novembro do ano passado. A legislação garante que todos os funcionários sejam pagos igualmente com base no valor de seu trabalho e habilidades, independentemente do gênero.
A discriminação ilegal é definida como: “Nenhum empregador deve recusar ou omitir oferecer ou pagar a qualquer pessoa os mesmos termos de emprego, condições de trabalho, benefícios adicionais e oportunidades de treinamento, promoção e transferência que são disponibilizados para pessoas do mesmo ou qualificações substancialmente semelhantes empregadas nas mesmas circunstâncias ou em circunstâncias substancialmente semelhantes em trabalho dessa descrição em razão do sexo dessa pessoa. “
Embora a disparidade salarial entre homens e mulheres tenha reduzido de 16,3% para 9,5% desde 1998, a disparidade estagnou na última década. Os números do Ministério para as Mulheres sugerem que os profissionais do sexo masculino ganham em média US $ 38,92 por hora, enquanto as mulheres profissionais ganham US $ 31,23. Gerentes homens ganham em média $ 35,29 por hora, enquanto gerentes mulheres ganham em média $ 25,57.
Glenda Alexander, gerente de serviços industriais da NZNO, diz que o principal problema é o sigilo em torno da distribuição de salários. “É muito difícil resolver isso no setor privado. Você pode estar trabalhando ao lado de homens fazendo o mesmo trabalho e ganhando menos, mas como você tem acordos individuais e falta de transparência, é uma barreira difícil de superar.”
Embora existam faixas salariais que você possa conhecer, você pode começar um emprego em uma base diferente e não ouvir sobre bônus ou avaliações e nem perceber, diz ela.
Como as mulheres constituem a maioria da enfermagem com 90 por cento, há um número desproporcional de homens na gerência, diz Alexander.
Este fenômeno é conhecido como “escada rolante de vidro”. O “teto de vidro” é um termo para descrever a estrutura discriminatória que bloqueia a ascensão de uma mulher à antiguidade, enquanto “escada rolante de vidro” descreve a promoção desproporcional de homens em indústrias dominadas por mulheres.
Há uma série de fatores – mulheres fazendo pausas em suas carreiras para criar filhos ou homens sendo vistos como bons em se defenderem, por exemplo, diz Alexander. “Então, há um preconceito inconsciente, onde se uma mulher se apresenta para uma entrevista e ela está em idade fértil – um empregador em potencial não tem permissão para perguntar se ela planeja ter filhos, mas há uma suposição de que provavelmente terá.”
O que você pode fazer a respeito?
De acordo com a Lei de Igualdade Salarial, os empregadores devem garantir que não haja diferença no pagamento para mulheres que trabalham da mesma forma, ou habilidades, responsabilidades e experiências substancialmente semelhantes, e que trabalham nas mesmas condições ou em condições substancialmente semelhantes, e com as mesmas ou substancialmente semelhantes graus de esforço.
Se você acha que não está recebendo o mesmo que uma contraparte masculina, você pode entrar com uma ação de acordo com a Lei de Igualdade Salarial ou fazer uma reclamação de acordo com a Lei de Direitos Humanos, ou pode solicitar a Autoridade de Relações Trabalhistas por meio de um reclamação pessoal sob a Lei de Relações de Trabalho. Observe que, se você decidir entrar com uma ação judicial ao abrigo da Lei de Igualdade Salarial, não poderá exercer quaisquer direitos ao abrigo da Lei dos Direitos Humanos ou da Lei de Relações Laborais.
Você precisará de evidências ou fundamentos substanciais para fazer uma reclamação, o que pode ser complicado por si só em um clima de contratos de trabalho individuais. Depois, há a questão da carga mental, custo e tempo. Além do mais, em um país onde há poucos graus de separação, existe o problema desagradável relacionado à obtenção de referências para um futuro emprego.
O que isso diz a você? Opte por trabalhar no setor público ou, se estiver pensando em exercer seus direitos, é melhor procurar um emprego antes de levar seu empregador para o colchão.
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