A Riot Games, fabricante de videogames por trás de títulos populares como League of Legends e Valorant, disse na noite de segunda-feira que concordou em pagar US $ 100 milhões para resolver um processo de discriminação de gênero com mais de 2.000 funcionárias e ex-funcionárias.
A ação coletiva, que foi movida em 2018, estava originalmente no caminho para um acordo de $ 10 milhões, mas no início de 2020 duas agências de empregos da Califórnia tomaram a medida incomum de intervir para bloquear o acordo, argumentando que as mulheres poderiam ter direito a $ 400 milhões. Separado da ação, o estado vinha investigando a empresa após denúncias de assédio sexual, discriminação, desigualdade salarial e retaliação contra mulheres.
Se o acordo for aprovado pelo Tribunal Superior de Los Angeles, “enviará a mensagem de que todas as indústrias na Califórnia, incluindo a indústria de jogos, devem fornecer salários iguais e locais de trabalho livres de discriminação e assédio”, Kevin Kish, diretor do California Departamento de Justo Emprego e Habitação, disse em um comunicado.
De acordo com os termos do acordo, mais de 1.000 funcionários em tempo integral e 1.300 contratados desde novembro de 2014 dividiriam $ 80 milhões, com outros $ 20 milhões indo para honorários de advogados e outros custos. A Riot também concordou em financiar um programa de diversidade e inclusão e consentiu com uma análise terceirizada de três anos sobre a equidade de gênero no pagamento dos funcionários e atribuições de trabalho, bem como com uma auditoria das investigações no local de trabalho.
“Acreditamos que esta é a coisa certa a fazer, tanto para a empresa quanto para aqueles cujas experiências na Riot ficaram aquém de nossos padrões e valores”, disse a empresa em um comunicado. A Riot acrescentou que melhorou a cultura de sua empresa nos últimos três anos e que espera “demonstrar nosso desejo de liderar pelo exemplo em nossa indústria”.
A Riot, que pertence à gigante chinesa da internet Tencent, é uma das editoras de jogos mais proeminentes do mundo. Seu carro-chefe, o League of Legends, teve receita de quase US $ 2 bilhões no ano passado, de acordo com uma estimativa da empresa de pesquisas SuperData, que era a divisão de pesquisa de jogos da Nielsen.
Mas, semelhante a muitas outras editoras de jogos – incluindo Ubisoft e Activision Blizzard – a Riot também enfrentou acusações frequentes de assédio e um ambiente de trabalho que as mulheres descreveram como sexista e tóxico.
Este ano, o presidente-executivo da Riot, Nicolo Laurent, foi processado por acusações de ter assediado sexualmente seu ex-assistente executivo. Esse caso ainda está pendente. Um comitê formado pelo conselho de diretores da empresa disse mais tarde que não encontrou evidências das acusações contra Laurent.
Em um e-mail para os funcionários da empresa visto pelo The New York Times, enviado minutos antes do anúncio do acordo, o Sr. Laurent escreveu que o momento “não é o ideal”, mas os “detalhes finais do acordo chegaram rapidamente”. Ele disse esperar que o acordo “simbolize um momento em que avançamos como uma empresa unida”.
O acordo proposto na segunda-feira foi saudado como uma vitória para as mulheres no Riot.
“Espero que este caso sirva como um exemplo para outros estúdios e uma inspiração para as mulheres da indústria em geral”, disse um reclamante, Jes Negron, em um comunicado divulgado por meio de um advogado. “As mulheres no jogo não precisam sofrer iniquidade e assédio em silêncio – a mudança é possível.”
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