“Você diz algo em voz alta em uma reunião e não é ouvido”, disse outro gerente ao Dr. Greenwell. “Quinze minutos depois – literalmente – um de seus colegas brancos do sexo masculino diz a mesma ideia maldita e é abraçado como, ‘Oh meu Deus.’ Acho que no final eu estava tão cansado e cansado de tudo que diria: ‘Sério? Porque você não achou que fosse uma ótima ideia, 10 minutos atrás, quando eu disse isso. ‘”
É claro que fazer um colega roubar ou cooptar a ideia de outro não é algo exclusivo das mulheres negras ou do mundo dos noticiários da televisão. Mas o Dr. Greenwell diz que há uma conexão clara entre uma história bem recebida e ideias de cobertura, e avaliações da redação e lucros finais.
E é “particularmente pernicioso para os gerentes de notícias das mulheres negras na televisão porque pode dar a impressão de que elas não estão fazendo seu trabalho, alimentando estereótipos de mulheres negras ineptas ou não qualificadas para liderar”, disse Greenwell.
Mas as experiências negativas também produziram alguns resultados positivos.
Uma porcentagem significativa das mulheres falou sobre orientação e a importância de ajudar a próxima geração de jornalistas da TV Negra a evitar a discriminação racial e o preconceito que elas próprias experimentaram. Eles falaram de inaugurar um local de trabalho mais inclusivo e diversificado e uma indústria geral.
“Uma das intervenções que os noticiários das mulheres negras fazem é dizer: ‘Estou a ver-te. Você não é invisível. Mesmo que às vezes as pessoas me tornem invisível, eu vejo você e quero ter certeza de que você terá sucesso. E farei o que for preciso para ter certeza de que você terá sucesso, onde for possível ‘”, disse Greenwell.
“Leading Ladies” codifica esse trabalho, que geralmente não é validado com uma promoção ou bônus.
“Este é um trabalho extra, e isso ocorre antes mesmo de começarem seu trabalho regular, então não é de se admirar que muitos deles sentiram estresse extra”, disse Greenwell. “Isso não quer dizer que os brancos não estejam se sentindo estressados também porque tenho certeza que estão – é notícia, é prazo.”
Mas pense no trabalho extra que essas mulheres negras estão fazendo, disse ela.
Eles compreendem uma pequena porcentagem de pessoas na gestão, “mas podem estar contribuindo muito mais do que outros gerentes.”
“Você diz algo em voz alta em uma reunião e não é ouvido”, disse outro gerente ao Dr. Greenwell. “Quinze minutos depois – literalmente – um de seus colegas brancos do sexo masculino diz a mesma ideia maldita e é abraçado como, ‘Oh meu Deus.’ Acho que no final eu estava tão cansado e cansado de tudo que diria: ‘Sério? Porque você não achou que fosse uma ótima ideia, 10 minutos atrás, quando eu disse isso. ‘”
É claro que fazer um colega roubar ou cooptar a ideia de outro não é algo exclusivo das mulheres negras ou do mundo dos noticiários da televisão. Mas o Dr. Greenwell diz que há uma conexão clara entre uma história bem recebida e ideias de cobertura, e avaliações da redação e lucros finais.
E é “particularmente pernicioso para os gerentes de notícias das mulheres negras na televisão porque pode dar a impressão de que elas não estão fazendo seu trabalho, alimentando estereótipos de mulheres negras ineptas ou não qualificadas para liderar”, disse Greenwell.
Mas as experiências negativas também produziram alguns resultados positivos.
Uma porcentagem significativa das mulheres falou sobre orientação e a importância de ajudar a próxima geração de jornalistas da TV Negra a evitar a discriminação racial e o preconceito que elas próprias experimentaram. Eles falaram de inaugurar um local de trabalho mais inclusivo e diversificado e uma indústria geral.
“Uma das intervenções que os noticiários das mulheres negras fazem é dizer: ‘Estou a ver-te. Você não é invisível. Mesmo que às vezes as pessoas me tornem invisível, eu vejo você e quero ter certeza de que você terá sucesso. E farei o que for preciso para ter certeza de que você terá sucesso, onde for possível ‘”, disse Greenwell.
“Leading Ladies” codifica esse trabalho, que geralmente não é validado com uma promoção ou bônus.
“Este é um trabalho extra, e isso ocorre antes mesmo de começarem seu trabalho regular, então não é de se admirar que muitos deles sentiram estresse extra”, disse Greenwell. “Isso não quer dizer que os brancos não estejam se sentindo estressados também porque tenho certeza que estão – é notícia, é prazo.”
Mas pense no trabalho extra que essas mulheres negras estão fazendo, disse ela.
Eles compreendem uma pequena porcentagem de pessoas na gestão, “mas podem estar contribuindo muito mais do que outros gerentes.”
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