Em um momento em que a maioria das políticas destinadas a ajudar os pais, especialmente as mulheres – como licença parental remunerada e auxílio-creche – estão protelando ou enfrentando resistência, as proibições sobre a história salarial têm sido muito menos controversas, muitas vezes obtendo apoio bipartidário, disse Andrea Johnson, que tem defendido essas leis por meio de seu trabalho no National Women’s Law Center.
“Essa questão realmente repercute nas pessoas em um nível instintivo”, disse ela.
As proibições ainda são tão novas que é difícil avaliar o quanto mudou. A lei de Massachusetts, a primeira no país, entrou em vigor em 2018. Algumas pesquisas preliminares mostram que o pagamento das mulheres que mudam de emprego aumentou ligeiramente nos estados com as proibições. Mas outras pesquisas mostram resultados menos promissores.
“Antes que essas leis fossem aprovadas, as mulheres eram sub-representadas em empregos bem remunerados. Isso não mudou ”, disse Ethan Rouen, professor da Harvard Business School, que analisou os dados em um estado que aprovou a proibição e acabou não publicando sua pesquisa porque não viu nenhuma mudança significativa.
O que está claro: as proibições mudaram a cultura de negociação salarial, junto com uma disposição crescente entre a Geração Z e a geração do milênio de falar mais diretamente sobre dinheiro e exigir melhores condições de trabalho, e um mercado de trabalho onde a mão de obra finalmente tem um pouco de vantagem. Além disso, há uma consciência crescente, especialmente entre as mulheres, de que negociar salários é crucial.
Vários caçadores de empregos na faixa dos 20 e 30 anos disseram que nunca foram questionados sobre seu salário atual.
Quando surge, e ainda acontece, continua sendo uma questão complicada. Uma mulher de 29 anos de Manhattan disse que ainda se sentia culpada por revelar seu salário atual a um recrutador que perguntou. Ela ficou nervosa com o calor do momento. Quando ela disse o número, na casa dos US $ 100.000, o recrutador disse que a empresa poderia igualá-lo. Esta mulher sentiu arrependimento instantâneo. Talvez eles tivessem ido mais alto? Ela disse que seus pais até a repreenderam por dividir seu salário.
Outros candidatos dizem que quando isso acontece com eles, eles respondem mencionando que a prática não é mais permitida.
Em um momento em que a maioria das políticas destinadas a ajudar os pais, especialmente as mulheres – como licença parental remunerada e auxílio-creche – estão protelando ou enfrentando resistência, as proibições sobre a história salarial têm sido muito menos controversas, muitas vezes obtendo apoio bipartidário, disse Andrea Johnson, que tem defendido essas leis por meio de seu trabalho no National Women’s Law Center.
“Essa questão realmente repercute nas pessoas em um nível instintivo”, disse ela.
As proibições ainda são tão novas que é difícil avaliar o quanto mudou. A lei de Massachusetts, a primeira no país, entrou em vigor em 2018. Algumas pesquisas preliminares mostram que o pagamento das mulheres que mudam de emprego aumentou ligeiramente nos estados com as proibições. Mas outras pesquisas mostram resultados menos promissores.
“Antes que essas leis fossem aprovadas, as mulheres eram sub-representadas em empregos bem remunerados. Isso não mudou ”, disse Ethan Rouen, professor da Harvard Business School, que analisou os dados em um estado que aprovou a proibição e acabou não publicando sua pesquisa porque não viu nenhuma mudança significativa.
O que está claro: as proibições mudaram a cultura de negociação salarial, junto com uma disposição crescente entre a Geração Z e a geração do milênio de falar mais diretamente sobre dinheiro e exigir melhores condições de trabalho, e um mercado de trabalho onde a mão de obra finalmente tem um pouco de vantagem. Além disso, há uma consciência crescente, especialmente entre as mulheres, de que negociar salários é crucial.
Vários caçadores de empregos na faixa dos 20 e 30 anos disseram que nunca foram questionados sobre seu salário atual.
Quando surge, e ainda acontece, continua sendo uma questão complicada. Uma mulher de 29 anos de Manhattan disse que ainda se sentia culpada por revelar seu salário atual a um recrutador que perguntou. Ela ficou nervosa com o calor do momento. Quando ela disse o número, na casa dos US $ 100.000, o recrutador disse que a empresa poderia igualá-lo. Esta mulher sentiu arrependimento instantâneo. Talvez eles tivessem ido mais alto? Ela disse que seus pais até a repreenderam por dividir seu salário.
Outros candidatos dizem que quando isso acontece com eles, eles respondem mencionando que a prática não é mais permitida.
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