A segurança feminina esperava uma investigação adequada e um relatório sobre a alegação de assédio sexual no trabalho. Foto / Thinkstock
Uma guarda de segurança recebeu US $ 24.000 de indenização após alegar que um colega a assediou sexualmente.
A mulher disse que o homem a conteve fisicamente, perseguiu-a nas redes sociais e disse que a seguiria para casa e a observaria dormir.
A Autoridade de Relações de Trabalho (ERA) acatou a reclamação de reclamação pessoal da mulher de ação injustificável, concordando que seu empregador não lidou com sua reclamação de assédio sexual completamente.
A ERA suprimiu os nomes da mulher, do segurança masculino e do local de trabalho para proteger a mulher.
A mulher começou a trabalhar para a empresa de segurança em 11 de janeiro de 2019 e, nas primeiras cinco semanas de emprego, ela trabalhou no mesmo bar no centro de Christchurch.
O assédio sexual começou em fevereiro de 2019, disse a mulher, e foi verbal, consistindo em comentários sexuais indesejados e inaceitáveis.
Ela tentou ignorar o assédio e evitar o colega, mas o assédio só piorou, disse ela.
A situação aumentou a ponto de ela ficar tão ansiosa perto do homem que começou a ter ataques de pânico e ficou cada vez mais preocupada com o que ele poderia fazer.
A ERA concluiu que o homem era “descarado em seu comportamento e impenitente, ele não parou o comportamento quando solicitado”. Foi descoberto que ele perseguiu a mulher nas redes sociais e disse a ela que estava fazendo isso.
Ele disse que a seguiria para casa e a observaria dormir, e houve um incidente no trabalho em que o homem a conteve fisicamente contra sua vontade.
Depois de se esconder em seu carro uma noite para evitar o homem, a mulher se aproximou de outro colega, que a encorajou a ir até o líder da equipe.
O líder da equipe imediatamente mudou os turnos da mulher para que ela não trabalhasse mais com o homem. O empresário também foi informado.
O proprietário mandou uma mensagem para a mulher pedindo um encontro para que ele descobrisse o que estava acontecendo.
Ela respondeu dizendo que estava com medo de dizer qualquer coisa no início porque não sabia como seria “tratada”.
Ela disse que tinha sido assediada sexualmente e que “chegou ao ponto em que fico com medo e desconfortável por estar perto dele”.
“Ele acabou de aparecer para [the bar] e eu piorei [sic] ansiedade e tive que ir no meu
carro até ele sair. “
O proprietário garantiu que a mulher seria mantida em segurança no trabalho.
A dupla se reuniu no início de abril de 2019 e o proprietário disse que estava se encontrando com o advogado da empresa para discutir quais medidas tomar.
O colega foi informado que ele não deveria ir ao bar quando a mulher estava trabalhando e ela não estava escalada com ele.
Em 23 de abril de 2019, a mulher enviou uma mensagem ao proprietário para dizer que o colega estava vasculhando sua conta do Facebook.
Ela disse ao dono que estava preocupada com isso e disse: “Eu realmente não entendo o que está acontecendo na cabeça dele, é como se ele estivesse tentando me intimidar ou algo assim … Eu realmente não sei mais o que fazer.”
Em resposta, o proprietário disse que havia dito ao colega para deixar a mulher em paz e que seu comportamento poderia ser considerado uma falta grave.
De abril a julho, houve várias reuniões e mensagens, e o proprietário da empresa disse à mulher que investigaria e apresentaria um relatório a ela.
Ele disse que falaria com o advogado sobre os próximos passos e perguntou à mulher quais eram suas expectativas.
Ela reiterou que se sentiu intimidada e disse: “Eu não acho que ele deveria estar trabalhando nesta indústria no tipo de local de trabalho que ele é por causa do assédio. Não é algo que deva ser considerado levianamente por causa da extensão e quão confiante ele estava fazendo isso … “
O proprietário pediu um cronograma de evidências para que pudesse avançar para o próximo nível e a mulher forneceu um documento descrevendo o assédio.
A certa altura, em abril, a mulher não teve nenhuma resposta do proprietário e decidiu ir à polícia para registrar os eventos.
Ela disse ao proprietário que estava fazendo isso e ele pediu quaisquer documentos, provavelmente qualquer relatório da Polícia, para que pudesse adicioná-lo à sua investigação.
Um mês depois, a mulher recebeu uma mensagem de outro gerente da empresa dizendo que o assunto ainda estava sob investigação e “você precisa nos deixar negociar
com isso”.
O gerente continuou: “As questões pessoais não vêm para o trabalho e afetam o ambiente profissional porque aí fica feio.
“Só não deixe que esse tipo de problema esteja interferindo em nossas operações comerciais, por favor, trabalhamos muito para construir uma reputação profissional que fico nervoso quando ela está sendo prejudicada.”
Em 10 de maio, a polícia ligou para a mulher para dizer que sua reclamação era um problema de trabalho e precisava ser tratada no trabalho.
A ligação desencadeou um ataque de pânico e a mulher ligou para o pai. Seu pai ligou para o dono do negócio e reclamou da falta de ação e apoio.
Isso levou o proprietário a se desculpar com a mulher. Ele também disse que o assédio não estava acontecendo no trabalho, então era “um problema policial agora”.
Ele se ofereceu para ir à delegacia com a mulher, mas nunca confirmou um horário.
O pai da mulher então contatou o proprietário novamente e disse que nada havia sido feito.
O pai tinha ouvido que o colega acusado de assédio sexual contava a outras pessoas no trabalho que tudo estava inventado.
O pai perguntou: “Quais são seus passos para resolver isso ou você mentiu para mim e varreu para debaixo do tapete …”
A ERA constatou que, apesar das reuniões e mensagens, a empresa não havia concluído a investigação sobre assédio sexual.
A mulher confiava que o proprietário resolveria a reclamação. Ela não recebeu um relatório e nenhum resultado foi informado a ela.
A ERA concluiu que a reclamação da mulher por queixa pessoal não era que a empresa falhou em protegê-la, mas que falhou em lidar com a queixa de assédio sexual de forma adequada.
Ele descobriu que a mulher estava em desvantagem no trabalho porque se sentia insegura.
O proprietário disse à ERA que achava que o assunto havia sido resolvido porque o segurança do sexo masculino parou de entrar em contato com a mulher.
A ERA não aceitou isso e disse que era claro que precisava haver uma investigação formal e uma resposta.
“Ao não investigar e tomar medidas disciplinares … (o proprietário da empresa) tolerou o comportamento (do homem) e minimizou o que ocorreu e o impacto sobre (a mulher) e ignorou o risco de mais assédio.”
A mulher recebeu uma indenização de US $ 24.000 por humilhação, perda de dignidade e ferimentos em sentimentos.
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A segurança feminina esperava uma investigação adequada e um relatório sobre a alegação de assédio sexual no trabalho. Foto / Thinkstock
Uma guarda de segurança recebeu US $ 24.000 de indenização após alegar que um colega a assediou sexualmente.
A mulher disse que o homem a conteve fisicamente, perseguiu-a nas redes sociais e disse que a seguiria para casa e a observaria dormir.
A Autoridade de Relações de Trabalho (ERA) acatou a reclamação de reclamação pessoal da mulher de ação injustificável, concordando que seu empregador não lidou com sua reclamação de assédio sexual completamente.
A ERA suprimiu os nomes da mulher, do segurança masculino e do local de trabalho para proteger a mulher.
A mulher começou a trabalhar para a empresa de segurança em 11 de janeiro de 2019 e, nas primeiras cinco semanas de emprego, ela trabalhou no mesmo bar no centro de Christchurch.
O assédio sexual começou em fevereiro de 2019, disse a mulher, e foi verbal, consistindo em comentários sexuais indesejados e inaceitáveis.
Ela tentou ignorar o assédio e evitar o colega, mas o assédio só piorou, disse ela.
A situação aumentou a ponto de ela ficar tão ansiosa perto do homem que começou a ter ataques de pânico e ficou cada vez mais preocupada com o que ele poderia fazer.
A ERA concluiu que o homem era “descarado em seu comportamento e impenitente, ele não parou o comportamento quando solicitado”. Foi descoberto que ele perseguiu a mulher nas redes sociais e disse a ela que estava fazendo isso.
Ele disse que a seguiria para casa e a observaria dormir, e houve um incidente no trabalho em que o homem a conteve fisicamente contra sua vontade.
Depois de se esconder em seu carro uma noite para evitar o homem, a mulher se aproximou de outro colega, que a encorajou a ir até o líder da equipe.
O líder da equipe imediatamente mudou os turnos da mulher para que ela não trabalhasse mais com o homem. O empresário também foi informado.
O proprietário mandou uma mensagem para a mulher pedindo um encontro para que ele descobrisse o que estava acontecendo.
Ela respondeu dizendo que estava com medo de dizer qualquer coisa no início porque não sabia como seria “tratada”.
Ela disse que tinha sido assediada sexualmente e que “chegou ao ponto em que fico com medo e desconfortável por estar perto dele”.
“Ele acabou de aparecer para [the bar] e eu piorei [sic] ansiedade e tive que ir no meu
carro até ele sair. “
O proprietário garantiu que a mulher seria mantida em segurança no trabalho.
A dupla se reuniu no início de abril de 2019 e o proprietário disse que estava se encontrando com o advogado da empresa para discutir quais medidas tomar.
O colega foi informado que ele não deveria ir ao bar quando a mulher estava trabalhando e ela não estava escalada com ele.
Em 23 de abril de 2019, a mulher enviou uma mensagem ao proprietário para dizer que o colega estava vasculhando sua conta do Facebook.
Ela disse ao dono que estava preocupada com isso e disse: “Eu realmente não entendo o que está acontecendo na cabeça dele, é como se ele estivesse tentando me intimidar ou algo assim … Eu realmente não sei mais o que fazer.”
Em resposta, o proprietário disse que havia dito ao colega para deixar a mulher em paz e que seu comportamento poderia ser considerado uma falta grave.
De abril a julho, houve várias reuniões e mensagens, e o proprietário da empresa disse à mulher que investigaria e apresentaria um relatório a ela.
Ele disse que falaria com o advogado sobre os próximos passos e perguntou à mulher quais eram suas expectativas.
Ela reiterou que se sentiu intimidada e disse: “Eu não acho que ele deveria estar trabalhando nesta indústria no tipo de local de trabalho que ele é por causa do assédio. Não é algo que deva ser considerado levianamente por causa da extensão e quão confiante ele estava fazendo isso … “
O proprietário pediu um cronograma de evidências para que pudesse avançar para o próximo nível e a mulher forneceu um documento descrevendo o assédio.
A certa altura, em abril, a mulher não teve nenhuma resposta do proprietário e decidiu ir à polícia para registrar os eventos.
Ela disse ao proprietário que estava fazendo isso e ele pediu quaisquer documentos, provavelmente qualquer relatório da Polícia, para que pudesse adicioná-lo à sua investigação.
Um mês depois, a mulher recebeu uma mensagem de outro gerente da empresa dizendo que o assunto ainda estava sob investigação e “você precisa nos deixar negociar
com isso”.
O gerente continuou: “As questões pessoais não vêm para o trabalho e afetam o ambiente profissional porque aí fica feio.
“Só não deixe que esse tipo de problema esteja interferindo em nossas operações comerciais, por favor, trabalhamos muito para construir uma reputação profissional que fico nervoso quando ela está sendo prejudicada.”
Em 10 de maio, a polícia ligou para a mulher para dizer que sua reclamação era um problema de trabalho e precisava ser tratada no trabalho.
A ligação desencadeou um ataque de pânico e a mulher ligou para o pai. Seu pai ligou para o dono do negócio e reclamou da falta de ação e apoio.
Isso levou o proprietário a se desculpar com a mulher. Ele também disse que o assédio não estava acontecendo no trabalho, então era “um problema policial agora”.
Ele se ofereceu para ir à delegacia com a mulher, mas nunca confirmou um horário.
O pai da mulher então contatou o proprietário novamente e disse que nada havia sido feito.
O pai tinha ouvido que o colega acusado de assédio sexual contava a outras pessoas no trabalho que tudo estava inventado.
O pai perguntou: “Quais são seus passos para resolver isso ou você mentiu para mim e varreu para debaixo do tapete …”
A ERA constatou que, apesar das reuniões e mensagens, a empresa não havia concluído a investigação sobre assédio sexual.
A mulher confiava que o proprietário resolveria a reclamação. Ela não recebeu um relatório e nenhum resultado foi informado a ela.
A ERA concluiu que a reclamação da mulher por queixa pessoal não era que a empresa falhou em protegê-la, mas que falhou em lidar com a queixa de assédio sexual de forma adequada.
Ele descobriu que a mulher estava em desvantagem no trabalho porque se sentia insegura.
O proprietário disse à ERA que achava que o assunto havia sido resolvido porque o segurança do sexo masculino parou de entrar em contato com a mulher.
A ERA não aceitou isso e disse que era claro que precisava haver uma investigação formal e uma resposta.
“Ao não investigar e tomar medidas disciplinares … (o proprietário da empresa) tolerou o comportamento (do homem) e minimizou o que ocorreu e o impacto sobre (a mulher) e ignorou o risco de mais assédio.”
A mulher recebeu uma indenização de US $ 24.000 por humilhação, perda de dignidade e ferimentos em sentimentos.
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