Um super-herói científico de cabelo rosa trava guerra contra a Covid-19 para convencer uma nação inteira ao bloqueio. Feito com financiamento da NZ On Air. Vídeo / Carregando documentos
Dois dos mais conhecidos especialistas da Covid-19 do país entraram com queixas contra a Universidade de Auckland, argumentando que seu empregador não tomou medidas suficientes para protegê-los contra “um pequeno mas venenoso setor do público” que está se tornando cada vez mais ” desequilibrado “.
Os professores Shaun Hendy e Siouxsie Wiles já conquistaram uma vitória preliminar na categoria de empregos. A Autoridade de Relações de Trabalho concordou que uma revisão de suas preocupações deve ser acelerada – pulando o processo de investigação às vezes demorado da autoridade e, em vez disso, indo diretamente para o Tribunal de Trabalho, apesar das objeções da universidade.
A mesma decisão também determina que a Universidade de Auckland pague os honorários advocatícios dos professores até o momento.
“A autoridade está preocupada com as evidências incontestáveis de que o assédio está aumentando e espera-se que continue a crescer”, escreveu o membro da autoridade Rachel Larmer em uma decisão emitida na véspera de Natal. “Os problemas associados à vacinação de crianças de 5 a 11 anos de idade já são um tópico que tem causado vitríolo aos requerentes.”
Hendy, cuja experiência em modelagem de dados foi creditada por ter influenciado a resposta da Covid-19 do país, e o microbiologista Wiles, um comunicador científico que foi nomeado o neozelandês do ano de 2021 em parte por ajudar a “tornar clara a ciência da pandemia e compreensível “, apresentou as queixas pela primeira vez em julho.
Ambos os especialistas afirmam ter levantado preocupações sobre sua segurança e pedido à universidade que ajude a protegê-los desde abril de 2020, logo após o início da pandemia. A universidade, eles argumentam, ou respondeu de forma inadequada ou nada respondeu.
“A professora associada Wiles sofreu doxing com uma ameaça associada para confrontá-la fisicamente em sua casa”, afirma o julgamento. “O professor Hendy foi fisicamente confrontado em seu escritório no campus da universidade por um indivíduo que ameaçou ‘vê-lo em breve’.
“Os requerentes sofreram ameaças e assédio vitriólicos, desagradáveis e profundamente personalizados que tiveram um impacto prejudicial sobre eles em termos de segurança física e de uma perspectiva psicológica, de saúde mental e de bem-estar. O nível de assédio que enfrentam continua e tem se tornado pior e ‘mais extremo’ na natureza. “
Como acadêmicos, é parte de seus requisitos de trabalho compartilhar sua experiência com o público e, por sua vez, é trabalho da universidade garantir que eles estejam seguros ao fazê-lo, argumentaram eles. A lei da Nova Zelândia incentiva a liberdade acadêmica na qual eles atuam como “críticos e consciência da sociedade” e “promovem o aprendizado da comunidade”, disseram eles.
Mas em uma resposta por escrito a Wiles e Hendy em agosto, a universidade sugeriu que eles abordassem as questões de segurança, mantendo seus comentários públicos ao mínimo. Funcionários da universidade também sugeriram que tirassem férias remuneradas para que pudessem “minimizar quaisquer comentários nas redes sociais no momento”.
Embora os dois tenham todo o direito de fornecer comentários públicos sobre a pandemia, eles não são “esperados” ou obrigados a fazê-lo, disse a universidade à Autoridade de Relações de Trabalho.
Wiles e Hendy disseram que a sugestão não era razoável.
“Os requerentes observam que foram previamente solicitados pela (universidade) e pelo Gabinete do Primeiro-Ministro para fornecer tais comentários, nas suas funções de empregados …” observou a decisão.
Os acadêmicos também contestaram qualquer sugestão de que tenham sido alvos de “atividades externas” além do trabalho na Covid-19.
“Nenhum candidato sofreu assédio como o que recebeu desde que
começaram a se comunicar publicamente sobre a pandemia Covid-19 “, afirma o documento da Autoridade de Relações de Trabalho.” Eles apontam que o assédio que estão recebendo piorou desde que os protestos contra bloqueio e antivacinação aumentaram, e observam que esses ativistas pioraram tornar-se mais encorajado com o tempo. “
Nos meses desde as reclamações iniciais, a Universidade de Auckland ordenou uma revisão de segurança externa que encontrou “oportunidades de melhoria” em relação à segurança digital e física dos professores. Mas o prazo da universidade para implementar as sugestões é escalonado ao longo de 2022, observaram os acadêmicos, acrescentando que não podem esperar um ano.
A Autoridade de Relações de Trabalho concordou que o assunto deveria ser decidido mais cedo ou mais tarde.
Os reclamantes “estabeleceram uma base sólida de evidências”, escreveu Larmer em sua decisão, de que os professores foram submetidos a extensas ameaças, assédio e abusos, “alguns dos quais parecem estar ‘desequilibrados'”.
Ela também observou um “interesse público significativo” em Wiles, Hendy e outros especialistas serem capazes de “comunicar publicamente sobre questões de importância pública que surgem e / ou estão associadas à atual pandemia”.
“Restringir ou interromper suas comunicações públicas sobre assuntos relacionados à Covid-19, conforme recomendado pelo entrevistado, privará o público do benefício de sua experiência durante a pandemia atual”, escreveu ela, acrescentando que “mais atrasos são indesejáveis em face de os riscos de segurança aparentemente crescentes “.
Mas ela também observou que, se a posição de liberdade acadêmica dos professores for mantida pelo tribunal, “isso terá um sério impacto sobre como a (universidade) aplica seus recursos limitados, em circunstâncias em que a pandemia já criou um déficit fiscal para o respondente”.
A autoridade observou que os problemas de relacionamento de trabalho devem geralmente ser investigados primeiro pela agência, com as partes podendo então apelar ao Tribunal do Trabalho após a conclusão do processo. A universidade argumentou, sem sucesso, que encaminhar a questão diretamente para o Tribunal do Trabalho é injusto, pois reduz as possibilidades de apelação.
O registro do Tribunal de Trabalho permanece fechado para o Natal até quarta-feira, quando então os próximos passos na disputa trabalhista podem ser determinados.
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