Chegar ao trabalho durante os meses de inverno pode se tornar um desafio, com estradas escorregadias e trilhos de trem congelados tornando o trajeto difícil.
Neha Thethi, chefe de emprego da Lime Solicitors, diz que os funcionários devem fazer esforços razoáveis para comparecer ao trabalho, apesar de qualquer interrupção severa no transporte ou fechamento de estradas. Mas não se deve esperar que você coloque sua saúde e segurança em risco ao trabalhar, portanto, geralmente é prática recomendada ser flexível nessas circunstâncias.
De acordo com a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho, os empregadores sempre têm o dever de cuidar para garantir que seus trabalhadores estejam seguros e isso se torna ainda mais importante quando o tempo esfria.
Embora não haja uma temperatura mínima no local de trabalho que deva ser legalmente cumprida, isso inclui tudo, desde o fornecimento de roupas adequadas para ajudá-los a se manterem aquecidos até a garantia de que o local de trabalho seja seguro e livre de riscos de escorregões. Se o seu local de trabalho não pode obedecer, eles não podem exigir que você entre no trabalho.
Se você está preocupado com as contas de aquecimento em casa, lembre-se de que pode pedir isenção de impostos em £ 6 por semana a partir de 6 de abril de 2020. Lembre-se, isso se aplica principalmente a funcionários que trabalham em casa regularmente e não em raras ocasiões durante eventos adversos condições do tempo.
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