O National Labor Relations Board alegou em uma queixa que o The New York Times violou a lei federal do local de trabalho ao dizer a alguns funcionários que eles não poderiam apoiar publicamente um sindicato de trabalhadores de tecnologia recentemente formado.
A queixa, apresentada em 29 de dezembro, alegava que o The Times vinha “interferindo, restringindo e coagindo os funcionários”, violando seus direitos. Foi emitido em resposta a uma reclamação de prática de trabalho injusta feita em junho pelo NewsGuild, que representa muitos funcionários do Times.
O NewsGuild disse que alguns trabalhadores de tecnologia foram informados por gerentes em maio que eles não podiam apoiar publicamente o sindicato porque supervisionavam estagiários no jornal.
Uma audiência está agendada para ocorrer perante um juiz de direito administrativo em 14 de março. Bloomberg relatado pela primeira vez sobre a reclamação.
“Discordamos veementemente das alegações do sindicato sobre o status de supervisão de certos funcionários de tecnologia e agradecemos a oportunidade de explicar nossa posição ao conselho”, disse Danielle Rhoades Ha, porta-voz da Times Company, em um comunicado.
Os trabalhadores de tecnologia, incluindo engenheiros de software e gerentes de produto, anunciaram em abril que haviam formado o Times Tech Guild. The Times Company recusou-se a reconhecer voluntariamente o sindicato, levando o assunto a uma eleição formal através do NLRB
The Times Tech Guild disse no Twitter na quarta-feira que o NLRB deu ao The Times a oportunidade de resolver a questão, mas ele se recusou e “optou por gastar mais dinheiro em taxas legais para lutar contra esta decisão”.
Outros funcionários do Times também são representados pelo NewsGuild, incluindo repórteres, editores e mais de 60 funcionários do Wirecutter, um site de resenhas de produtos de propriedade do The Times. O Wirecutter Union chegou a um acordo sobre um contrato no mês passado, após dois anos de negociações.
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