Novas regras significam que todos os trabalhadores da linha de frente do NHS devem ter duas doses da vacina contra o coronavírus até 1º de abril, o que significa que a primeira dose deve ter sido administrada até 3 de fevereiro. que estão isentos ou correm o risco de perder o emprego.
A orientação do NHS diz que os funcionários que não receberam as duas doses podem ser convocados para reuniões formais após 3 de fevereiro e avisados de que podem ser demitidos.
Os avisos de demissão começarão a ser emitidos a partir de 4 de fevereiro, com o período de aviso terminando em 31 de março.
As regras não afetam apenas médicos e enfermeiros, mas também incluem porteiros, recepcionistas e escriturários.
Preocupações foram levantadas sobre se isso faria com que os serviços fossem atrasados ou reduzidos, já que atualmente mais de 80.000 indivíduos – cerca de seis por cento da força de trabalho – permanecem não vacinados, apesar dos repetidos esforços para aumentar a aceitação.
O Royal College of Nursing (RCN) e o Royal College of Midwives (RCM) expressaram preocupação e na semana passada pediram aos ministros que adiassem as regras.
O RCN disse que as regras seriam “um ato de auto-sabotagem” em meio a uma escassez de pessoal já existente.
Enquanto o RCM alertou que não atrasar as regras poderia ter um impacto “catastrófico” na prestação de serviços – particularmente na maternidade.
A equipe que não está vacinada pode ser removida das posições da linha de frente e pode ser alocada em funções de bastidores que não envolvam contato direto com o paciente, de acordo com as orientações.
LEIA MAIS: ‘Fim à vista!’ OMS emite comunicado à medida que os casos de Covid caem
A orientação também diz que eles não precisam se preocupar em encontrar “empregos alternativos adequados”.
Acrescenta ainda que não serão feitos pagamentos de despedimentos aos despedidos.
Orientações separadas também estão sendo emitidas para as práticas locais de GP, sugerindo que diferentes entradas e saídas sejam criadas para funcionários não vacinados para evitar que eles cruzem o caminho dos pacientes.
O conselho, do comitê médico local de Cambridgeshire, diz que essa seria uma abordagem “pragmática”.
A orientação do NHS também aconselha que as organizações alertem os reguladores se identificarem áreas que possam ser atingidas pela escassez de pessoal que possa ameaçar a segurança do paciente.
Enquanto Saffron Cordery, vice-presidente-executivo do NHS Providers, disse que era “preocupante” que um número significativo de funcionários voltados para o paciente não tivesse sido vacinado quando o prazo de 3 de fevereiro se aproximasse.
NÃO PERCA
Gregos FURY como não vacinados com mais de 60 anos multados mensalmente a partir de hoje [INSIGHT]
Auto-isolamento Covid: Nova regra na Inglaterra para quem testar positivo [REPORT]
Covid: Quase 40.000 maiores de 16 anos elegíveis para jabs de reforço [REVEAL]
Ela acrescentou que não acha que adiar a entrada em vigor das regras seja a resposta, mas disse que ações devem ser tomadas para evitar riscos à segurança dos pacientes.
Ela disse que os chefes “farão tudo o que puderem para apoiar a equipe hesitante em vacinas enquanto gerenciam os riscos significativos apresentados por essa política nas próximas semanas”.
Cordery continuou observando que a política de vacinação obrigatória e as consequências de não ser totalmente vacinado dentro do prazo eram claras para os funcionários, antes de dizer: “Nenhum líder de confiança aprecia remotamente a perspectiva de demitir seus funcionários, mas eles são obrigados a implementar o lei.”
De acordo com a avaliação de impacto do governo, 73.000 funcionários do NHS na Inglaterra podem ser perdidos por causa das regras.
Além disso, 100.000 vagas de emprego no NHS, incluindo 40.000 postos de enfermagem, estão sendo anunciadas, pois o NHS enfrenta grande escassez de pessoal.
Na semana passada, o secretário de Saúde disse ao Commons que o governo continua comprometido com os planos de introduzir vacinas obrigatórias para todos os funcionários da linha de frente do NHS a partir de abril.
Sajid Javid anunciou inicialmente que os jabs se tornariam obrigatórios para a equipe da linha de frente do NHS em novembro.
Na época, ele confirmou que todos os trabalhadores do NHS que têm interações presenciais com pacientes, que não têm isenções de saúde, perderiam seus empregos se não fossem totalmente vacinados contra o coronavírus até 1º de abril.
Ao revelar o acordo na Câmara dos Comuns na época, ele disse que médicos e enfermeiros em particular “têm uma responsabilidade única… porque estão em contato com algumas das pessoas mais vulneráveis de nossa sociedade”.
Ele acrescentou: “Não pode ser um negócio como de costume quando se trata de vacinação”.
Na semana passada, ele acrescentou que, desde o início da consulta, a aceitação de jabs por funcionários do NHS aumentou de 92 para 94%.
Novas regras significam que todos os trabalhadores da linha de frente do NHS devem ter duas doses da vacina contra o coronavírus até 1º de abril, o que significa que a primeira dose deve ter sido administrada até 3 de fevereiro. que estão isentos ou correm o risco de perder o emprego.
A orientação do NHS diz que os funcionários que não receberam as duas doses podem ser convocados para reuniões formais após 3 de fevereiro e avisados de que podem ser demitidos.
Os avisos de demissão começarão a ser emitidos a partir de 4 de fevereiro, com o período de aviso terminando em 31 de março.
As regras não afetam apenas médicos e enfermeiros, mas também incluem porteiros, recepcionistas e escriturários.
Preocupações foram levantadas sobre se isso faria com que os serviços fossem atrasados ou reduzidos, já que atualmente mais de 80.000 indivíduos – cerca de seis por cento da força de trabalho – permanecem não vacinados, apesar dos repetidos esforços para aumentar a aceitação.
O Royal College of Nursing (RCN) e o Royal College of Midwives (RCM) expressaram preocupação e na semana passada pediram aos ministros que adiassem as regras.
O RCN disse que as regras seriam “um ato de auto-sabotagem” em meio a uma escassez de pessoal já existente.
Enquanto o RCM alertou que não atrasar as regras poderia ter um impacto “catastrófico” na prestação de serviços – particularmente na maternidade.
A equipe que não está vacinada pode ser removida das posições da linha de frente e pode ser alocada em funções de bastidores que não envolvam contato direto com o paciente, de acordo com as orientações.
LEIA MAIS: ‘Fim à vista!’ OMS emite comunicado à medida que os casos de Covid caem
A orientação também diz que eles não precisam se preocupar em encontrar “empregos alternativos adequados”.
Acrescenta ainda que não serão feitos pagamentos de despedimentos aos despedidos.
Orientações separadas também estão sendo emitidas para as práticas locais de GP, sugerindo que diferentes entradas e saídas sejam criadas para funcionários não vacinados para evitar que eles cruzem o caminho dos pacientes.
O conselho, do comitê médico local de Cambridgeshire, diz que essa seria uma abordagem “pragmática”.
A orientação do NHS também aconselha que as organizações alertem os reguladores se identificarem áreas que possam ser atingidas pela escassez de pessoal que possa ameaçar a segurança do paciente.
Enquanto Saffron Cordery, vice-presidente-executivo do NHS Providers, disse que era “preocupante” que um número significativo de funcionários voltados para o paciente não tivesse sido vacinado quando o prazo de 3 de fevereiro se aproximasse.
NÃO PERCA
Gregos FURY como não vacinados com mais de 60 anos multados mensalmente a partir de hoje [INSIGHT]
Auto-isolamento Covid: Nova regra na Inglaterra para quem testar positivo [REPORT]
Covid: Quase 40.000 maiores de 16 anos elegíveis para jabs de reforço [REVEAL]
Ela acrescentou que não acha que adiar a entrada em vigor das regras seja a resposta, mas disse que ações devem ser tomadas para evitar riscos à segurança dos pacientes.
Ela disse que os chefes “farão tudo o que puderem para apoiar a equipe hesitante em vacinas enquanto gerenciam os riscos significativos apresentados por essa política nas próximas semanas”.
Cordery continuou observando que a política de vacinação obrigatória e as consequências de não ser totalmente vacinado dentro do prazo eram claras para os funcionários, antes de dizer: “Nenhum líder de confiança aprecia remotamente a perspectiva de demitir seus funcionários, mas eles são obrigados a implementar o lei.”
De acordo com a avaliação de impacto do governo, 73.000 funcionários do NHS na Inglaterra podem ser perdidos por causa das regras.
Além disso, 100.000 vagas de emprego no NHS, incluindo 40.000 postos de enfermagem, estão sendo anunciadas, pois o NHS enfrenta grande escassez de pessoal.
Na semana passada, o secretário de Saúde disse ao Commons que o governo continua comprometido com os planos de introduzir vacinas obrigatórias para todos os funcionários da linha de frente do NHS a partir de abril.
Sajid Javid anunciou inicialmente que os jabs se tornariam obrigatórios para a equipe da linha de frente do NHS em novembro.
Na época, ele confirmou que todos os trabalhadores do NHS que têm interações presenciais com pacientes, que não têm isenções de saúde, perderiam seus empregos se não fossem totalmente vacinados contra o coronavírus até 1º de abril.
Ao revelar o acordo na Câmara dos Comuns na época, ele disse que médicos e enfermeiros em particular “têm uma responsabilidade única… porque estão em contato com algumas das pessoas mais vulneráveis de nossa sociedade”.
Ele acrescentou: “Não pode ser um negócio como de costume quando se trata de vacinação”.
Na semana passada, ele acrescentou que, desde o início da consulta, a aceitação de jabs por funcionários do NHS aumentou de 92 para 94%.
Discussão sobre isso post