FOTO DE ARQUIVO: Trabalhadores são refletidos nas janelas dos escritórios de Canary Wharf do JP Morgan em Londres, 19 de setembro de 2013. REUTERS/Neil Hall/File Photo
19 de janeiro de 2022
Por Elizabeth Dilts Marshall
NOVA YORK (Reuters) – Os grandes bancos dos Estados Unidos vão gastar mais com salários e benefícios este ano, à medida que pressões inflacionárias, riscos de pandemia e o mercado de trabalho apertado os forçam a aumentar os salários para conseguir e manter trabalhadores.
Os seis maiores bancos do país – JPMorgan Chase & Co, Bank of America, Citigroup, Wells Fargo & Co, Morgan Stanley e Goldman Sachs Group Inc – tomaram medidas para aumentar os salários de alguns trabalhadores em 2021 e várias projeções de despesas para o próximo ano. .
“Estamos vendo uma competição certamente acirrada na guerra por talentos, e isso está afetando a inflação salarial”, disse Emily Portney, diretora financeira do Bank of New York Mellon Corp, à Reuters em entrevista após divulgar os resultados do quarto trimestre na terça-feira.
Portney disse que os salários estão subindo mesmo nas escalas salariais mais baixas.
A concorrência acirrada forçou bancos de investimento e gestores de patrimônio como JPMorgan Chase, Bank of New York Mellon e Goldman Sachs a pagar mais para recrutar e manter talentos em alguns de seus empregos mais lucrativos.
O Goldman divulgou na terça-feira um aumento de 23% nas despesas operacionais do quarto trimestre, principalmente devido a maiores custos de remuneração e benefícios. Em agosto, o Goldman seguiu os bancos rivais ao aumentar os salários dos analistas do segundo ano e dos associados do primeiro ano para US$ 125.000 e US$ 150.000.
“Há inflação salarial real em toda a economia, em toda parte”, disse o presidente-executivo do Goldman, David Solomon.
O último relatório de emprego do Departamento do Trabalho mostrou que os salários aumentaram solidamente em toda a linha.
Nos bancos de varejo, os riscos pandêmicos em curso enfrentados pelos trabalhadores das agências da linha de frente e o alto número de empregos abertos levaram o Bank of America e o Wells Fargo a aumentar o salário mínimo que oferecem aos funcionários iniciantes.
O Bank of America, que divulga seus ganhos na quarta-feira, aumentou seu salário mínimo para US$ 21 por hora em outubro, como parte de sua promessa de ter seu salário mínimo em US$ 25 até 2025.
A Wells Fargo aumentou seu salário mínimo para trabalhadores horistas para US$ 18 a US$ 22, dependendo da localização, no final do ano passado. O salário mínimo federal nos EUA é atualmente de US$ 7,25.
“O setor bancário não está imune à escassez de mão de obra e à tendência de menos pessoas entrando no setor devido à relativa atratividade de… outras indústrias”, disse Mark Doctoroff, co-diretor do Grupo de Instituições Financeiras Globais do MUFG.
O diretor financeiro de Wells, Mike Santomassimo, disse na semana passada que o banco espera um aumento de US$ 500 milhões nos custos relacionados a salários e benefícios em 2022, além do nível normal de mérito e aumentos salariais, em parte por causa do aumento do salário mínimo.
O JPMorgan Chase, o maior banco dos EUA, informou na semana passada que suas despesas não decorrentes de juros aumentaram 11% no quarto trimestre do ano passado, em grande parte devido à maior remuneração de funcionários.
O Citi também destacou a concorrência por trabalhadores nos ganhos da semana passada.
“A contratação tem sido muito competitiva em toda a empresa”, disse o diretor financeiro do Citigroup, Mark Mason.
(Reportagem de Elizabeth Dilts Marshall; reportagem adicional de Michelle Price; edição de Megan Davies e Karishma Singh)
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FOTO DE ARQUIVO: Trabalhadores são refletidos nas janelas dos escritórios de Canary Wharf do JP Morgan em Londres, 19 de setembro de 2013. REUTERS/Neil Hall/File Photo
19 de janeiro de 2022
Por Elizabeth Dilts Marshall
NOVA YORK (Reuters) – Os grandes bancos dos Estados Unidos vão gastar mais com salários e benefícios este ano, à medida que pressões inflacionárias, riscos de pandemia e o mercado de trabalho apertado os forçam a aumentar os salários para conseguir e manter trabalhadores.
Os seis maiores bancos do país – JPMorgan Chase & Co, Bank of America, Citigroup, Wells Fargo & Co, Morgan Stanley e Goldman Sachs Group Inc – tomaram medidas para aumentar os salários de alguns trabalhadores em 2021 e várias projeções de despesas para o próximo ano. .
“Estamos vendo uma competição certamente acirrada na guerra por talentos, e isso está afetando a inflação salarial”, disse Emily Portney, diretora financeira do Bank of New York Mellon Corp, à Reuters em entrevista após divulgar os resultados do quarto trimestre na terça-feira.
Portney disse que os salários estão subindo mesmo nas escalas salariais mais baixas.
A concorrência acirrada forçou bancos de investimento e gestores de patrimônio como JPMorgan Chase, Bank of New York Mellon e Goldman Sachs a pagar mais para recrutar e manter talentos em alguns de seus empregos mais lucrativos.
O Goldman divulgou na terça-feira um aumento de 23% nas despesas operacionais do quarto trimestre, principalmente devido a maiores custos de remuneração e benefícios. Em agosto, o Goldman seguiu os bancos rivais ao aumentar os salários dos analistas do segundo ano e dos associados do primeiro ano para US$ 125.000 e US$ 150.000.
“Há inflação salarial real em toda a economia, em toda parte”, disse o presidente-executivo do Goldman, David Solomon.
O último relatório de emprego do Departamento do Trabalho mostrou que os salários aumentaram solidamente em toda a linha.
Nos bancos de varejo, os riscos pandêmicos em curso enfrentados pelos trabalhadores das agências da linha de frente e o alto número de empregos abertos levaram o Bank of America e o Wells Fargo a aumentar o salário mínimo que oferecem aos funcionários iniciantes.
O Bank of America, que divulga seus ganhos na quarta-feira, aumentou seu salário mínimo para US$ 21 por hora em outubro, como parte de sua promessa de ter seu salário mínimo em US$ 25 até 2025.
A Wells Fargo aumentou seu salário mínimo para trabalhadores horistas para US$ 18 a US$ 22, dependendo da localização, no final do ano passado. O salário mínimo federal nos EUA é atualmente de US$ 7,25.
“O setor bancário não está imune à escassez de mão de obra e à tendência de menos pessoas entrando no setor devido à relativa atratividade de… outras indústrias”, disse Mark Doctoroff, co-diretor do Grupo de Instituições Financeiras Globais do MUFG.
O diretor financeiro de Wells, Mike Santomassimo, disse na semana passada que o banco espera um aumento de US$ 500 milhões nos custos relacionados a salários e benefícios em 2022, além do nível normal de mérito e aumentos salariais, em parte por causa do aumento do salário mínimo.
O JPMorgan Chase, o maior banco dos EUA, informou na semana passada que suas despesas não decorrentes de juros aumentaram 11% no quarto trimestre do ano passado, em grande parte devido à maior remuneração de funcionários.
O Citi também destacou a concorrência por trabalhadores nos ganhos da semana passada.
“A contratação tem sido muito competitiva em toda a empresa”, disse o diretor financeiro do Citigroup, Mark Mason.
(Reportagem de Elizabeth Dilts Marshall; reportagem adicional de Michelle Price; edição de Megan Davies e Karishma Singh)
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