FOTO DE ARQUIVO: O distrito financeiro da cidade de Londres pode ser visto enquanto as pessoas caminham ao longo do lado sul do rio Tâmisa, em meio ao surto de doença por coronavírus (COVID-19) em Londres, Grã-Bretanha, 19 de março de 2021. REUTERS/Henry Nicholls
14 de fevereiro de 2022
Por William Schomberg
LONDRES (Reuters) – Os empregadores britânicos esperam aumentar os salários dos funcionários ao máximo em pelo menos nove anos, mas os acordos salariais de 3% para os trabalhadores ainda estariam abaixo da inflação em rápida ascensão, de acordo com uma pesquisa publicada nesta segunda-feira.
Com o Banco da Inglaterra temendo uma espiral salário-preço do mercado de trabalho apertado da Grã-Bretanha, o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) sugeriu que as empresas não estavam quebrando o banco para combater seus problemas de recrutamento.
Os acordos de pagamento anual médio planejados em 2022, incluindo empregadores privados e públicos, aumentaram para 3,0% de 2,0% três meses antes, o maior desde que a CIPD começou a usar sua metodologia atual no inverno de 2012/13.
O BoE está monitorando o mercado de trabalho, pois considera quanto mais as taxas de juros precisam aumentar em relação à baixa histórica de emergência de coronavírus.
O banco central elevou os custos de empréstimos em dezembro e no início deste mês, pois prevê que a inflação dos preços ao consumidor atingirá um pico de cerca de 7,25% em abril e uma média de 5,75% em 2022. Ele prevê que os ganhos dos trabalhadores aumentarão 3,75% este ano, deixando para trás. famílias que enfrentam seu maior aperto de renda pós-inflação em 30 anos.
O BoE também foi influenciado por sua própria pesquisa com empregadores, que mostrou que as empresas planejavam acordos salariais de cerca de 5% em 2022 – um aumento salarial médio muito maior do que outras pesquisas mostraram até o momento.
“Mesmo que as empresas prevejam prêmios recordes de pagamento para seus funcionários este ano, a maioria das pessoas está pronta para ver seus salários reais caírem contra o pano de fundo da alta inflação”, disse Jonathan Boys, economista do CIPD.
Mais empregadores estavam fornecendo trabalho flexível, treinamento e apoio à saúde e bem-estar dos funcionários como formas alternativas de manter e contratar funcionários, reduzindo potencialmente as pressões salariais.
“No entanto, o governo do Reino Unido também deve abordar as falhas da política de habilidades para apoiar um maior investimento do empregador na formação da força de trabalho”, disse Boys, pedindo uma revisão da taxa de aprendizagem da Grã-Bretanha para torná-la mais flexível.
A pesquisa mostrou que 70% dos empregadores planejavam recrutar no primeiro trimestre de 2022 e apenas 11% planejavam demissões.
Quase metade dos empregadores relatou ter problemas para preencher suas vagas e dois terços esperavam problemas semelhantes nos próximos seis meses.
Mais de quatro quintos dos empregadores planejaram uma revisão salarial em 2022 e deles 40% esperavam um aumento no salário básico, 7% esperavam um congelamento salarial e 1% esperavam uma redução.
A CIPD entrevistou 1.006 empregadores entre 6 e 30 de janeiro.
(Reportagem de William Schomberg; edição de David Milliken)
FOTO DE ARQUIVO: O distrito financeiro da cidade de Londres pode ser visto enquanto as pessoas caminham ao longo do lado sul do rio Tâmisa, em meio ao surto de doença por coronavírus (COVID-19) em Londres, Grã-Bretanha, 19 de março de 2021. REUTERS/Henry Nicholls
14 de fevereiro de 2022
Por William Schomberg
LONDRES (Reuters) – Os empregadores britânicos esperam aumentar os salários dos funcionários ao máximo em pelo menos nove anos, mas os acordos salariais de 3% para os trabalhadores ainda estariam abaixo da inflação em rápida ascensão, de acordo com uma pesquisa publicada nesta segunda-feira.
Com o Banco da Inglaterra temendo uma espiral salário-preço do mercado de trabalho apertado da Grã-Bretanha, o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) sugeriu que as empresas não estavam quebrando o banco para combater seus problemas de recrutamento.
Os acordos de pagamento anual médio planejados em 2022, incluindo empregadores privados e públicos, aumentaram para 3,0% de 2,0% três meses antes, o maior desde que a CIPD começou a usar sua metodologia atual no inverno de 2012/13.
O BoE está monitorando o mercado de trabalho, pois considera quanto mais as taxas de juros precisam aumentar em relação à baixa histórica de emergência de coronavírus.
O banco central elevou os custos de empréstimos em dezembro e no início deste mês, pois prevê que a inflação dos preços ao consumidor atingirá um pico de cerca de 7,25% em abril e uma média de 5,75% em 2022. Ele prevê que os ganhos dos trabalhadores aumentarão 3,75% este ano, deixando para trás. famílias que enfrentam seu maior aperto de renda pós-inflação em 30 anos.
O BoE também foi influenciado por sua própria pesquisa com empregadores, que mostrou que as empresas planejavam acordos salariais de cerca de 5% em 2022 – um aumento salarial médio muito maior do que outras pesquisas mostraram até o momento.
“Mesmo que as empresas prevejam prêmios recordes de pagamento para seus funcionários este ano, a maioria das pessoas está pronta para ver seus salários reais caírem contra o pano de fundo da alta inflação”, disse Jonathan Boys, economista do CIPD.
Mais empregadores estavam fornecendo trabalho flexível, treinamento e apoio à saúde e bem-estar dos funcionários como formas alternativas de manter e contratar funcionários, reduzindo potencialmente as pressões salariais.
“No entanto, o governo do Reino Unido também deve abordar as falhas da política de habilidades para apoiar um maior investimento do empregador na formação da força de trabalho”, disse Boys, pedindo uma revisão da taxa de aprendizagem da Grã-Bretanha para torná-la mais flexível.
A pesquisa mostrou que 70% dos empregadores planejavam recrutar no primeiro trimestre de 2022 e apenas 11% planejavam demissões.
Quase metade dos empregadores relatou ter problemas para preencher suas vagas e dois terços esperavam problemas semelhantes nos próximos seis meses.
Mais de quatro quintos dos empregadores planejaram uma revisão salarial em 2022 e deles 40% esperavam um aumento no salário básico, 7% esperavam um congelamento salarial e 1% esperavam uma redução.
A CIPD entrevistou 1.006 empregadores entre 6 e 30 de janeiro.
(Reportagem de William Schomberg; edição de David Milliken)
Discussão sobre isso post