FOTO DE ARQUIVO: Pessoas passam por uma filial do Jobcentre Plus, uma agência governamental de apoio ao emprego e benefícios, enquanto o surto da doença por coronavírus (COVID-19) continua, em Hackney, Londres, Grã-Bretanha, 6 de agosto de 2020. REUTERS/John Sibley
15 de fevereiro de 2022
Por William Schomberg e David Milliken
LONDRES (Reuters) – O mercado de trabalho da Grã-Bretanha está dando alguns sinais de alerta para um banco central em alerta contra uma espiral de inflação salarial, disseram economistas nesta terça-feira, depois que dados oficiais mostraram uma força de trabalho cada vez menor e níveis recordes de vagas.
O crescimento anual dos salários no último trimestre de 2021 aumentou para 4,3%, de 4,2% nos três meses até novembro, refletindo maiores bônus de Natal do que há um ano.
O aumento ficou acima de todas as previsões em uma pesquisa da Reuters com economistas e na previsão do Banco da Inglaterra.
O Comitê de Política Monetária do banco central disse em 3 de fevereiro que espera apertar a política monetária novamente logo após aumentar as taxas de juros pela segunda vez em dois meses para conter as crescentes pressões inflacionárias.
“A aceleração do crescimento salarial em dezembro manterá a pressão sobre o MPC para aumentar a taxa bancária novamente na reunião do próximo mês”, disse Samuel Tombs, economista da Pantheon Macroeconomics, em nota aos clientes.
James Smith, do ING, disse que o crescimento salarial parece ter se estabilizado em seus níveis pré-pandemia, consistentes com um mercado de trabalho apertado.
“No entanto, ainda duvidamos que o Reino Unido esteja caminhando para uma espiral de preços salariais que justifique os seis aumentos de juros que os mercados agora esperam do BoE este ano”, disse Smith.
A inflação mais alta em quase 30 anos significa que, em termos reais, os salários caíram nos três meses até dezembro pela primeira vez desde meados de 2020, quando muitos funcionários estavam em licença reduzida, de acordo com a medida de inflação CPIH preferida do Escritório de Estatísticas Nacionais. .
O aperto nos padrões de vida é um desafio para o primeiro-ministro Boris Johnson, que autorizou o apoio financeiro às famílias para atender às crescentes contas de energia.
O governador do BoE, Andrew Bailey, atraiu críticas dos sindicatos e uma rejeição de Downing Street quando disse este mês que os trabalhadores deveriam conter as exigências salariais ou arriscar uma espiral de inflação salarial.
As vagas de emprego atingiram um novo recorde de pouco menos de 1,3 milhão, enquanto a parcela de pessoas inativas em idade ativa que queriam um emprego se manteve em baixa recorde.
Muitos trabalhadores mais velhos abandonaram a força de trabalho durante a pandemia e há poucas boas estimativas de quantos trabalhadores da União Europeia deixaram permanentemente o Reino Unido desde o Brexit. Os dados do ONS mostram quase 600.000 menos pessoas trabalhando na Grã-Bretanha do que antes da pandemia.
Os dados do ONS mostraram que o emprego caiu em 38.000 no período de outubro a dezembro, a maior queda desde os três meses até fevereiro do ano passado, quando a Grã-Bretanha estava sob um duro bloqueio por coronavírus.
Mas um detalhamento mês a mês, que o ONS alerta que pode ser volátil, mostrou que o emprego em dezembro aumentou após cair em outubro e novembro, sugerindo que a onda de casos de COVID-19 da Omicron não prejudicou o mercado de trabalho.
A taxa de desemprego da Grã-Bretanha nos três meses até o final de dezembro ficou em 4,1%, conforme esperado pela maioria dos economistas consultados pela Reuters.
Uma estimativa preliminar do número de funcionários nas folhas de pagamento das empresas em janeiro aumentou em 108.000, sugerindo que o momento de contratação continuou em 2022, embora o número tenha sido mais lento do que o aumento de 131.000 em dezembro, que foi revisado para baixo de uma leitura original de 184.000.
(Reportagem de William Schomberg e David Milliken; Edição de Simon Cameron-Moore)
FOTO DE ARQUIVO: Pessoas passam por uma filial do Jobcentre Plus, uma agência governamental de apoio ao emprego e benefícios, enquanto o surto da doença por coronavírus (COVID-19) continua, em Hackney, Londres, Grã-Bretanha, 6 de agosto de 2020. REUTERS/John Sibley
15 de fevereiro de 2022
Por William Schomberg e David Milliken
LONDRES (Reuters) – O mercado de trabalho da Grã-Bretanha está dando alguns sinais de alerta para um banco central em alerta contra uma espiral de inflação salarial, disseram economistas nesta terça-feira, depois que dados oficiais mostraram uma força de trabalho cada vez menor e níveis recordes de vagas.
O crescimento anual dos salários no último trimestre de 2021 aumentou para 4,3%, de 4,2% nos três meses até novembro, refletindo maiores bônus de Natal do que há um ano.
O aumento ficou acima de todas as previsões em uma pesquisa da Reuters com economistas e na previsão do Banco da Inglaterra.
O Comitê de Política Monetária do banco central disse em 3 de fevereiro que espera apertar a política monetária novamente logo após aumentar as taxas de juros pela segunda vez em dois meses para conter as crescentes pressões inflacionárias.
“A aceleração do crescimento salarial em dezembro manterá a pressão sobre o MPC para aumentar a taxa bancária novamente na reunião do próximo mês”, disse Samuel Tombs, economista da Pantheon Macroeconomics, em nota aos clientes.
James Smith, do ING, disse que o crescimento salarial parece ter se estabilizado em seus níveis pré-pandemia, consistentes com um mercado de trabalho apertado.
“No entanto, ainda duvidamos que o Reino Unido esteja caminhando para uma espiral de preços salariais que justifique os seis aumentos de juros que os mercados agora esperam do BoE este ano”, disse Smith.
A inflação mais alta em quase 30 anos significa que, em termos reais, os salários caíram nos três meses até dezembro pela primeira vez desde meados de 2020, quando muitos funcionários estavam em licença reduzida, de acordo com a medida de inflação CPIH preferida do Escritório de Estatísticas Nacionais. .
O aperto nos padrões de vida é um desafio para o primeiro-ministro Boris Johnson, que autorizou o apoio financeiro às famílias para atender às crescentes contas de energia.
O governador do BoE, Andrew Bailey, atraiu críticas dos sindicatos e uma rejeição de Downing Street quando disse este mês que os trabalhadores deveriam conter as exigências salariais ou arriscar uma espiral de inflação salarial.
As vagas de emprego atingiram um novo recorde de pouco menos de 1,3 milhão, enquanto a parcela de pessoas inativas em idade ativa que queriam um emprego se manteve em baixa recorde.
Muitos trabalhadores mais velhos abandonaram a força de trabalho durante a pandemia e há poucas boas estimativas de quantos trabalhadores da União Europeia deixaram permanentemente o Reino Unido desde o Brexit. Os dados do ONS mostram quase 600.000 menos pessoas trabalhando na Grã-Bretanha do que antes da pandemia.
Os dados do ONS mostraram que o emprego caiu em 38.000 no período de outubro a dezembro, a maior queda desde os três meses até fevereiro do ano passado, quando a Grã-Bretanha estava sob um duro bloqueio por coronavírus.
Mas um detalhamento mês a mês, que o ONS alerta que pode ser volátil, mostrou que o emprego em dezembro aumentou após cair em outubro e novembro, sugerindo que a onda de casos de COVID-19 da Omicron não prejudicou o mercado de trabalho.
A taxa de desemprego da Grã-Bretanha nos três meses até o final de dezembro ficou em 4,1%, conforme esperado pela maioria dos economistas consultados pela Reuters.
Uma estimativa preliminar do número de funcionários nas folhas de pagamento das empresas em janeiro aumentou em 108.000, sugerindo que o momento de contratação continuou em 2022, embora o número tenha sido mais lento do que o aumento de 131.000 em dezembro, que foi revisado para baixo de uma leitura original de 184.000.
(Reportagem de William Schomberg e David Milliken; Edição de Simon Cameron-Moore)
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