A praga, a morte, a cadeia de suprimentos, as longas filas nos correios, o colapso de muitos aspectos da sociedade civil podem desempenhar um papel nessa estatística. Mas em seu estudo clássico de 1951 sobre a classe média trabalhadora de escritório, o sociólogo C. Wright Mills observou que “embora o trabalhador de colarinho branco moderno não tenha uma filosofia de trabalho articulada, seus sentimentos sobre ele e suas experiências influenciam suas satisfações e frustrações, todo o tom de sua vida.” Lembro-me de uma amiga dizer uma vez que, embora seu marido não estivesse deprimido, ele odiava seu trabalho, e era como viver com uma pessoa deprimida.
Após o último relatório de empregos, o economista e colunista do Times Paul Krugman estimou que a confiança das pessoas na economia estava cerca de 12 pontos abaixo do que deveria ter sido, dado que os salários estavam em alta. À medida que a pandemia se arrasta, os números não são capazes de quantificar o quão ruim as coisas se tornaram ou as pessoas parecem ter se convencido de que as coisas são piores do que realmente são.
Não está em apenas os dados em que as palavras “satisfação no trabalho” parecem ter se tornado um paradoxo. Está presente também no clima cultural sobre o trabalho. Há pouco tempo, uma jovem editora que sigo no Instagram postou uma resposta a uma pergunta que alguém fez a ela: Qual é o seu emprego dos sonhos? Sua resposta, um retorno rápido e maluco da internet, foi que ela não “sonhava com o trabalho de parto”. Suspeito que ela seja ambiciosa. Eu sei que ela é excelente em entender o zeitgeist.
Está no ar, essa anti-ambição. Hoje em dia, é fácil se tornar viral apelando para uma letargia geralmente presumida, especialmente se você puder inventar o tipo de aforismos lânguidos e irônicos que se tornaram a resposta desta geração à cena esmagadora de computadores em “Office Space”. (O filme foi lançado em 1999, em meio a outro mercado de trabalho aquecido, quando a taxa de desemprego era a menor em 30 anos.) ?” foi um tweet, que tem mais de 300.000 curtidas. Ou: “Espero que este e-mail não encontre você. Espero que você tenha escapado, que esteja livre.” (168.000 curtidas.) Se o mercado de trabalho apertado está dando aos trabalhadores de baixos salários um gostinho de mobilidade ascendente, muitos trabalhadores de escritório (ou “escritório”, hoje em dia) parecem estar pensando em nossos empregos mais como muitos trabalhadores. as pessoas de classe têm para sempre. Como apenas um trabalho, um contracheque para cuidar das contas! Não a soma total de nós, não uma identidade.
Até os advogados de elite parecem estar perdendo o gosto pelo tiroteio no local de trabalho. No ano passado, a Reuters relatou uma onda incomum de atrito em grandes empresas na cidade de Nova York – observando que muitos dos advogados decidiram fazer um corte salarial para trabalhar menos horas ou mudar para uma área mais barata ou trabalhar em tecnologia. Isso também está acontecendo nas finanças: no Citi, de acordo com a revista New York, um analista digitou “Odeio esse trabalho, odeio esse banco, quero pular pela janela” em um bate-papo, solicitando que os recursos humanos verifiquem seu estado mental. saúde. “Esta é uma opinião consensual”, explicou ao RH “É assim que todos se sentem”.
As coisas ficam estranhas quando os empregadores tentam resolver esse descontentamento. Os funcionários do armazém da Amazon, no ano passado, foram convidados a participar de um programa de bem-estar destinado a reduzir lesões no trabalho. A empresa recentemente foi criticada por relatar que alguns de seus os motoristas são tão pressionados para o desempenho que passaram a urinar em garrafas, e os funcionários do armazém, para quem cada movimento é rastreado, vive com medo de ser demitido por trabalhar muito devagar. Mas agora, para os trabalhadores do armazém, a Amazon introduziu um programa chamado AmaZen: “Os funcionários podem visitar as estações AmaZen e assistir a vídeos curtos com atividades de bem-estar fáceis de seguir, incluindo meditações guiadas [and] afirmações positivas.” É o autocuidado com uma tendência distópica, em que a solução para o desgaste do trabalho de colarinho azul é… o tempo de tela.
O clima cultural em relação ao escritório aparece até nos programas de televisão pelos quais os trabalhadores do conhecimento são obcecados. Considere “Mad Men”, um programa ambientado durante o auge da economia do final dos anos 1960. Era um programa que achava o trabalho romântico. Não me refiro aos assuntos do escritório. Quero dizer que os personagens estavam apaixonados por seu trabalho (ou com raiva às vezes por amor, mas isso é uma paixão própria). Mais do que isso, suas carreiras e os pequenos dramas de seu trabalho diário – as apresentações aos clientes, a política do escritório – deram às suas vidas um sentido de propósito. (No final do show, Don Draper foi a um resort que se parece muito com Esalen para descobrir o sentido da vida, e meditou seu caminho para uma campanha publicitária transformadora da Coca-Cola.)
A praga, a morte, a cadeia de suprimentos, as longas filas nos correios, o colapso de muitos aspectos da sociedade civil podem desempenhar um papel nessa estatística. Mas em seu estudo clássico de 1951 sobre a classe média trabalhadora de escritório, o sociólogo C. Wright Mills observou que “embora o trabalhador de colarinho branco moderno não tenha uma filosofia de trabalho articulada, seus sentimentos sobre ele e suas experiências influenciam suas satisfações e frustrações, todo o tom de sua vida.” Lembro-me de uma amiga dizer uma vez que, embora seu marido não estivesse deprimido, ele odiava seu trabalho, e era como viver com uma pessoa deprimida.
Após o último relatório de empregos, o economista e colunista do Times Paul Krugman estimou que a confiança das pessoas na economia estava cerca de 12 pontos abaixo do que deveria ter sido, dado que os salários estavam em alta. À medida que a pandemia se arrasta, os números não são capazes de quantificar o quão ruim as coisas se tornaram ou as pessoas parecem ter se convencido de que as coisas são piores do que realmente são.
Não está em apenas os dados em que as palavras “satisfação no trabalho” parecem ter se tornado um paradoxo. Está presente também no clima cultural sobre o trabalho. Há pouco tempo, uma jovem editora que sigo no Instagram postou uma resposta a uma pergunta que alguém fez a ela: Qual é o seu emprego dos sonhos? Sua resposta, um retorno rápido e maluco da internet, foi que ela não “sonhava com o trabalho de parto”. Suspeito que ela seja ambiciosa. Eu sei que ela é excelente em entender o zeitgeist.
Está no ar, essa anti-ambição. Hoje em dia, é fácil se tornar viral apelando para uma letargia geralmente presumida, especialmente se você puder inventar o tipo de aforismos lânguidos e irônicos que se tornaram a resposta desta geração à cena esmagadora de computadores em “Office Space”. (O filme foi lançado em 1999, em meio a outro mercado de trabalho aquecido, quando a taxa de desemprego era a menor em 30 anos.) ?” foi um tweet, que tem mais de 300.000 curtidas. Ou: “Espero que este e-mail não encontre você. Espero que você tenha escapado, que esteja livre.” (168.000 curtidas.) Se o mercado de trabalho apertado está dando aos trabalhadores de baixos salários um gostinho de mobilidade ascendente, muitos trabalhadores de escritório (ou “escritório”, hoje em dia) parecem estar pensando em nossos empregos mais como muitos trabalhadores. as pessoas de classe têm para sempre. Como apenas um trabalho, um contracheque para cuidar das contas! Não a soma total de nós, não uma identidade.
Até os advogados de elite parecem estar perdendo o gosto pelo tiroteio no local de trabalho. No ano passado, a Reuters relatou uma onda incomum de atrito em grandes empresas na cidade de Nova York – observando que muitos dos advogados decidiram fazer um corte salarial para trabalhar menos horas ou mudar para uma área mais barata ou trabalhar em tecnologia. Isso também está acontecendo nas finanças: no Citi, de acordo com a revista New York, um analista digitou “Odeio esse trabalho, odeio esse banco, quero pular pela janela” em um bate-papo, solicitando que os recursos humanos verifiquem seu estado mental. saúde. “Esta é uma opinião consensual”, explicou ao RH “É assim que todos se sentem”.
As coisas ficam estranhas quando os empregadores tentam resolver esse descontentamento. Os funcionários do armazém da Amazon, no ano passado, foram convidados a participar de um programa de bem-estar destinado a reduzir lesões no trabalho. A empresa recentemente foi criticada por relatar que alguns de seus os motoristas são tão pressionados para o desempenho que passaram a urinar em garrafas, e os funcionários do armazém, para quem cada movimento é rastreado, vive com medo de ser demitido por trabalhar muito devagar. Mas agora, para os trabalhadores do armazém, a Amazon introduziu um programa chamado AmaZen: “Os funcionários podem visitar as estações AmaZen e assistir a vídeos curtos com atividades de bem-estar fáceis de seguir, incluindo meditações guiadas [and] afirmações positivas.” É o autocuidado com uma tendência distópica, em que a solução para o desgaste do trabalho de colarinho azul é… o tempo de tela.
O clima cultural em relação ao escritório aparece até nos programas de televisão pelos quais os trabalhadores do conhecimento são obcecados. Considere “Mad Men”, um programa ambientado durante o auge da economia do final dos anos 1960. Era um programa que achava o trabalho romântico. Não me refiro aos assuntos do escritório. Quero dizer que os personagens estavam apaixonados por seu trabalho (ou com raiva às vezes por amor, mas isso é uma paixão própria). Mais do que isso, suas carreiras e os pequenos dramas de seu trabalho diário – as apresentações aos clientes, a política do escritório – deram às suas vidas um sentido de propósito. (No final do show, Don Draper foi a um resort que se parece muito com Esalen para descobrir o sentido da vida, e meditou seu caminho para uma campanha publicitária transformadora da Coca-Cola.)
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