FOTO DE ARQUIVO: O logotipo da Samsung Electronics é visto em seu prédio de escritórios em Seul, Coreia do Sul Coreia do Sul, 11 de outubro de 2017. REUTERS/Kim Hong-Ji
16 de fevereiro de 2022
Por Joyce Lee
SEUL (Reuters) – Trabalhadores sindicalizados da Samsung Electronics ameaçaram o que seria uma greve sem precedentes na gigante de tecnologia se suas demandas por salários mais altos e melhores condições de trabalho não forem atendidas.
Representantes sindicais realizaram um comício na quarta-feira perto da sede da Samsung no centro de Seul, depois que a arbitragem do governo fracassou no início desta semana. Eles estão pedindo que as diferenças salariais entre os funcionários sejam reduzidas, mais licenças remuneradas e melhores benefícios de saúde.
“Há muitas opções, uma das quais é uma greve”, disse Kim Hang-yeol, chefe de um dos quatro sindicatos que representam os trabalhadores da Samsung Electronics.
“Continuaremos lutando para garantir negociações salariais e negociações coletivas não apenas com a Samsung Electronics, mas também com todos os sindicatos das afiliadas da Samsung.”
Autoridades sindicais buscaram uma reunião direta com a alta administração da principal fabricante de chips do conglomerado e maior fabricante de smartphones do mundo.
O impacto potencial nas operações da empresa não está claro, pois o maior dos quatro sindicatos, o National Samsung Electronics Union, tem cerca de 4.500 membros, cerca de 4% dos 114.373 funcionários do país.
Os membros do sindicato também têm medo de antagonizar o público em um momento de crescente descontentamento com as condições de trabalho e desigualdade salarial.
“Nós não queremos uma greve em uma linha de chips. Se eu dissesse que queremos parar uma linha de chips que nos tornaria um inimigo público”, disse Lee Hyun-kuk, outro funcionário do sindicato.
Os sindicatos se recusaram a comentar quantos de seus membros estavam na divisão de chips.
A Samsung Electronics disse em um comunicado: “A empresa continua a dialogar com os sindicatos e está fazendo todos os esforços sinceros para chegar a um acordo”.
A empresa, fundada em 1969, evitou a sindicalização até o final da década de 2010. Seu líder, o vice-presidente Jay Y. Lee, prometeu desde então “estabelecer uma sólida cultura de gestão trabalhista”.
“A cultura e a situação econômica da Coreia do Sul mudaram”, disse Taeyoon Sung, professor de economia da Universidade Yonsei. “A Samsung Electronics, que não foi afetada por atividades sindicais no passado, deve ver os sindicatos como parceiros, enquanto os sindicatos podem achar difícil fazer greve devido a opiniões negativas contra fortes respostas trabalhistas.”
(Reportagem de Joyce Lee; Edição de Christina Fincher)
FOTO DE ARQUIVO: O logotipo da Samsung Electronics é visto em seu prédio de escritórios em Seul, Coreia do Sul Coreia do Sul, 11 de outubro de 2017. REUTERS/Kim Hong-Ji
16 de fevereiro de 2022
Por Joyce Lee
SEUL (Reuters) – Trabalhadores sindicalizados da Samsung Electronics ameaçaram o que seria uma greve sem precedentes na gigante de tecnologia se suas demandas por salários mais altos e melhores condições de trabalho não forem atendidas.
Representantes sindicais realizaram um comício na quarta-feira perto da sede da Samsung no centro de Seul, depois que a arbitragem do governo fracassou no início desta semana. Eles estão pedindo que as diferenças salariais entre os funcionários sejam reduzidas, mais licenças remuneradas e melhores benefícios de saúde.
“Há muitas opções, uma das quais é uma greve”, disse Kim Hang-yeol, chefe de um dos quatro sindicatos que representam os trabalhadores da Samsung Electronics.
“Continuaremos lutando para garantir negociações salariais e negociações coletivas não apenas com a Samsung Electronics, mas também com todos os sindicatos das afiliadas da Samsung.”
Autoridades sindicais buscaram uma reunião direta com a alta administração da principal fabricante de chips do conglomerado e maior fabricante de smartphones do mundo.
O impacto potencial nas operações da empresa não está claro, pois o maior dos quatro sindicatos, o National Samsung Electronics Union, tem cerca de 4.500 membros, cerca de 4% dos 114.373 funcionários do país.
Os membros do sindicato também têm medo de antagonizar o público em um momento de crescente descontentamento com as condições de trabalho e desigualdade salarial.
“Nós não queremos uma greve em uma linha de chips. Se eu dissesse que queremos parar uma linha de chips que nos tornaria um inimigo público”, disse Lee Hyun-kuk, outro funcionário do sindicato.
Os sindicatos se recusaram a comentar quantos de seus membros estavam na divisão de chips.
A Samsung Electronics disse em um comunicado: “A empresa continua a dialogar com os sindicatos e está fazendo todos os esforços sinceros para chegar a um acordo”.
A empresa, fundada em 1969, evitou a sindicalização até o final da década de 2010. Seu líder, o vice-presidente Jay Y. Lee, prometeu desde então “estabelecer uma sólida cultura de gestão trabalhista”.
“A cultura e a situação econômica da Coreia do Sul mudaram”, disse Taeyoon Sung, professor de economia da Universidade Yonsei. “A Samsung Electronics, que não foi afetada por atividades sindicais no passado, deve ver os sindicatos como parceiros, enquanto os sindicatos podem achar difícil fazer greve devido a opiniões negativas contra fortes respostas trabalhistas.”
(Reportagem de Joyce Lee; Edição de Christina Fincher)
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