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CEO da Apple, Tim Cook. Foto/Imagens Getty
Um importante grupo consultivo de acionistas recomendou que os investidores da Apple votem contra o pacote de bônus e salários de US$ 99 milhões de Tim Cook, forçando um dos mais proeminentes defensores da igualdade do Vale do Silício a defender sua remuneração no
empresa mais valiosa do mundo.
A Institutional Shareholder Services disse a seus clientes em uma carta vista pelo Financial Times que “há uma preocupação significativa” com o prêmio de ações que Cook recebeu no ano passado, que foi o primeiro do chefe da Apple desde 2011. O ISS recomendou pela última vez contra o pagamento da Apple em 2015.
No ano passado, Cook recebeu prêmios em ações no valor de US$ 82 milhões (US$ 122 milhões) no momento da concessão, além de um bônus em dinheiro de US$ 12 milhões e um salário de US$ 3 milhões.
O pacote de remuneração do executivo de 61 anos também incluiu US$ 630.630 em custos de segurança pessoal e US$ 712.488 para uso pessoal de um jato particular – vantagens que a ISS disse que “excederam significativamente” empresas comparáveis no ano passado – elevando o total de Cook em 2021 para US$ 98,7 milhões .
A Apple se recusou a comentar as recomendações da ISS.
A liderança firme de Cook foi amplamente elogiada quando ele orientou a Apple a se tornar a primeira empresa a atingir uma capitalização de mercado de US$ 3 trilhões no início de janeiro, reprimindo as primeiras dúvidas de que a Apple poderia florescer após a morte de seu cofundador Steve Jobs em 2011.
Enquanto Jobs era conhecido por lançamentos arrojados de novos produtos, incluindo o iPod e o iPhone, Cook foi reconhecido por sua experiência operacional e conhecimento político, incluindo campanhas por igualdade social e privacidade individual.
O retorno total para os acionistas sob Cook agora excede 1.000%, incluindo um aumento de quase 30% no preço das ações da Apple nos últimos 12 meses. Embora as ações tenham sido negociadas um pouco mais baixas até agora este ano, a Apple foi isolada da venda mais ampla de ações de tecnologia depois de relatar que os lucros do quarto trimestre de 2021 saltaram 20%, para US$ 34,6 bilhões.
Os votos dos acionistas nos pacotes executivos da Apple são apenas consultivos e não exigem que seu conselho tome medidas em resposta. Cerca de 95% dos votos no ano passado foram a favor da Apple. Mas um protesto significativo este ano pode influenciar o conselho da Apple, nove anos após a reação anterior significativa sobre o pagamento de Cook.
A recomendação negativa da ISS para a Apple ocorre depois que um número recorde de empresas do S&P 500 no ano passado não conseguiu obter 50% de apoio para uma votação salarial nas reuniões anuais.
No ano passado, Cook completou sua primeira década como executivo-chefe da Apple. Esse aniversário desencadeou a aquisição da parcela final do prêmio de ações que foi concedido quando ele se tornou CEO, bem como um novo pacote de incentivos.
O esquema de 2011 foi modificado em 2013 para adicionar critérios de desempenho para metade do prêmio. Cerca de um terço dos acionistas da Apple registraram um voto de protesto contra a remuneração dos executivos na reunião anual da empresa no início daquele ano.
Cook atingiu essas metas depois que o retorno total dos acionistas da Apple atingiu 192% nos três anos até agosto de 2021, de acordo com os documentos regulatórios. Ele vendeu US$ 752 milhões em ações da Apple no mesmo mês.
Em sua declaração anual de procuração, publicada no mês passado, o conselho da Apple apontou receitas e lucros em 2021 que “excederam significativamente” as metas da empresa, desencadeando os pagamentos máximos de bônus baseados em desempenho dos executivos.
A Apple disse em seu pedido de procuração que o comitê de remuneração de seu conselho “continuará a considerar o feedback dos acionistas e os resultados dos votos sobre o pagamento ao tomar decisões futuras de remuneração”.
– Tempo Financeiro
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CEO da Apple, Tim Cook. Foto/Imagens Getty
Um importante grupo consultivo de acionistas recomendou que os investidores da Apple votem contra o pacote de bônus e salários de US$ 99 milhões de Tim Cook, forçando um dos mais proeminentes defensores da igualdade do Vale do Silício a defender sua remuneração no
empresa mais valiosa do mundo.
A Institutional Shareholder Services disse a seus clientes em uma carta vista pelo Financial Times que “há uma preocupação significativa” com o prêmio de ações que Cook recebeu no ano passado, que foi o primeiro do chefe da Apple desde 2011. O ISS recomendou pela última vez contra o pagamento da Apple em 2015.
No ano passado, Cook recebeu prêmios em ações no valor de US$ 82 milhões (US$ 122 milhões) no momento da concessão, além de um bônus em dinheiro de US$ 12 milhões e um salário de US$ 3 milhões.
O pacote de remuneração do executivo de 61 anos também incluiu US$ 630.630 em custos de segurança pessoal e US$ 712.488 para uso pessoal de um jato particular – vantagens que a ISS disse que “excederam significativamente” empresas comparáveis no ano passado – elevando o total de Cook em 2021 para US$ 98,7 milhões .
A Apple se recusou a comentar as recomendações da ISS.
A liderança firme de Cook foi amplamente elogiada quando ele orientou a Apple a se tornar a primeira empresa a atingir uma capitalização de mercado de US$ 3 trilhões no início de janeiro, reprimindo as primeiras dúvidas de que a Apple poderia florescer após a morte de seu cofundador Steve Jobs em 2011.
Enquanto Jobs era conhecido por lançamentos arrojados de novos produtos, incluindo o iPod e o iPhone, Cook foi reconhecido por sua experiência operacional e conhecimento político, incluindo campanhas por igualdade social e privacidade individual.
O retorno total para os acionistas sob Cook agora excede 1.000%, incluindo um aumento de quase 30% no preço das ações da Apple nos últimos 12 meses. Embora as ações tenham sido negociadas um pouco mais baixas até agora este ano, a Apple foi isolada da venda mais ampla de ações de tecnologia depois de relatar que os lucros do quarto trimestre de 2021 saltaram 20%, para US$ 34,6 bilhões.
Os votos dos acionistas nos pacotes executivos da Apple são apenas consultivos e não exigem que seu conselho tome medidas em resposta. Cerca de 95% dos votos no ano passado foram a favor da Apple. Mas um protesto significativo este ano pode influenciar o conselho da Apple, nove anos após a reação anterior significativa sobre o pagamento de Cook.
A recomendação negativa da ISS para a Apple ocorre depois que um número recorde de empresas do S&P 500 no ano passado não conseguiu obter 50% de apoio para uma votação salarial nas reuniões anuais.
No ano passado, Cook completou sua primeira década como executivo-chefe da Apple. Esse aniversário desencadeou a aquisição da parcela final do prêmio de ações que foi concedido quando ele se tornou CEO, bem como um novo pacote de incentivos.
O esquema de 2011 foi modificado em 2013 para adicionar critérios de desempenho para metade do prêmio. Cerca de um terço dos acionistas da Apple registraram um voto de protesto contra a remuneração dos executivos na reunião anual da empresa no início daquele ano.
Cook atingiu essas metas depois que o retorno total dos acionistas da Apple atingiu 192% nos três anos até agosto de 2021, de acordo com os documentos regulatórios. Ele vendeu US$ 752 milhões em ações da Apple no mesmo mês.
Em sua declaração anual de procuração, publicada no mês passado, o conselho da Apple apontou receitas e lucros em 2021 que “excederam significativamente” as metas da empresa, desencadeando os pagamentos máximos de bônus baseados em desempenho dos executivos.
A Apple disse em seu pedido de procuração que o comitê de remuneração de seu conselho “continuará a considerar o feedback dos acionistas e os resultados dos votos sobre o pagamento ao tomar decisões futuras de remuneração”.
– Tempo Financeiro
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