FOTO DE ARQUIVO: Bandeiras da União Europeia são vistas do lado de fora da sede da Comissão Europeia em Bruxelas, Bélgica, 14 de novembro de 2018. REUTERS/François Lenoir
14 de março de 2022
BRUXELAS (Reuters) – Estados da União Europeia deram aprovação inicial para pressionar as empresas a nomear mulheres para pelo menos 40% dos cargos de diretora não executiva ou 33% de todos os cargos do conselho até 2027, a mais recente tentativa de avançar um projeto de lei que foi parado por uma década.
A legislação proposta se aplicaria a empresas listadas ou com pelo menos 250 funcionários, com estimativas sugerindo que poderia afetar cerca de 2.300 empresas no bloco de 450 milhões de pessoas.
Não propõe, no entanto, sanções rigorosas para o descumprimento das metas, além de obrigar as empresas a adotarem políticas claras que visem diminuir a lacuna.
Os ministros do Emprego e Assuntos Sociais dos 27 Estados-Membros concordaram em princípio com a proposta, permitindo-lhes iniciar conversações sobre o plano com o Parlamento Europeu.
Ainda não há data definida para isso. Pode levar meses ou mais para que as novas regras obtenham aprovação final na UE, se for o caso.
“Em outubro de 2021, apenas 30,6% dos membros do conselho e apenas 8,5% dos presidentes do conselho eram mulheres. A diferença entre os Estados membros é grande”, disseram os ministros em um comunicado conjunto.
O impulso renovado para as cotas ocorre depois que estudos mostraram que a pandemia de COVID-19 afetou desproporcionalmente as mulheres do trabalho à violência doméstica, aprofundando a desigualdade de gênero no bloco.
Oito países da UE, incluindo a França, já têm cotas em nível nacional e podem optar por não aderir às regras do bloco. Outros países que avançaram em direção às metas por outros meios poderiam fazer o mesmo.
Dez estados da UE têm algumas medidas em vigor que ficam abaixo da cota proposta. Nove não tomaram nenhuma ação substancial sobre o assunto até agora. Cada país poderia escolher entre a meta de 33% ou 40%.
A presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, disse em janeiro que era hora de um novo esforço para aumentar a representação das mulheres nos conselhos.
“Queremos quebrar o teto de vidro que impede mulheres talentosas de acessar conselhos”, disse von der Leyen na segunda-feira.
(Reportagem de Gabriela Baczynska; Edição de Jan Harvey)
FOTO DE ARQUIVO: Bandeiras da União Europeia são vistas do lado de fora da sede da Comissão Europeia em Bruxelas, Bélgica, 14 de novembro de 2018. REUTERS/François Lenoir
14 de março de 2022
BRUXELAS (Reuters) – Estados da União Europeia deram aprovação inicial para pressionar as empresas a nomear mulheres para pelo menos 40% dos cargos de diretora não executiva ou 33% de todos os cargos do conselho até 2027, a mais recente tentativa de avançar um projeto de lei que foi parado por uma década.
A legislação proposta se aplicaria a empresas listadas ou com pelo menos 250 funcionários, com estimativas sugerindo que poderia afetar cerca de 2.300 empresas no bloco de 450 milhões de pessoas.
Não propõe, no entanto, sanções rigorosas para o descumprimento das metas, além de obrigar as empresas a adotarem políticas claras que visem diminuir a lacuna.
Os ministros do Emprego e Assuntos Sociais dos 27 Estados-Membros concordaram em princípio com a proposta, permitindo-lhes iniciar conversações sobre o plano com o Parlamento Europeu.
Ainda não há data definida para isso. Pode levar meses ou mais para que as novas regras obtenham aprovação final na UE, se for o caso.
“Em outubro de 2021, apenas 30,6% dos membros do conselho e apenas 8,5% dos presidentes do conselho eram mulheres. A diferença entre os Estados membros é grande”, disseram os ministros em um comunicado conjunto.
O impulso renovado para as cotas ocorre depois que estudos mostraram que a pandemia de COVID-19 afetou desproporcionalmente as mulheres do trabalho à violência doméstica, aprofundando a desigualdade de gênero no bloco.
Oito países da UE, incluindo a França, já têm cotas em nível nacional e podem optar por não aderir às regras do bloco. Outros países que avançaram em direção às metas por outros meios poderiam fazer o mesmo.
Dez estados da UE têm algumas medidas em vigor que ficam abaixo da cota proposta. Nove não tomaram nenhuma ação substancial sobre o assunto até agora. Cada país poderia escolher entre a meta de 33% ou 40%.
A presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, disse em janeiro que era hora de um novo esforço para aumentar a representação das mulheres nos conselhos.
“Queremos quebrar o teto de vidro que impede mulheres talentosas de acessar conselhos”, disse von der Leyen na segunda-feira.
(Reportagem de Gabriela Baczynska; Edição de Jan Harvey)
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