O trabalhador alegou ter sofrido bullying. Foto / 123rf
Dezenas de alegações de agressão, bullying e assédio sexual foram feitas a funcionários do Ministério do Desenvolvimento Social nos últimos cinco anos.
Trinta funcionários do Ministério do Desenvolvimento Social (MSD) foram acusados de agressão
e 20 de assédio sexual de janeiro de 2017 a setembro do ano passado.
Os dados, divulgados ao Herald sob a Lei de Informação Oficial, também mostram que houve 38 denúncias de assédio contra funcionários no mesmo período.
Um funcionário, que o Herald concordou em não nomear, alegou que havia uma cultura “completamente tóxica” na organização e afirmou que as pessoas estavam “aterrorizadas” de falar. A denúncia de assédio moral do trabalhador foi uma das 27 denúncias não comprovadas após uma investigação.
Das reclamações restantes, uma pessoa renunciou, duas pessoas receberam advertências finais por escrito e duas foram resolvidas.
A MSD disse que as queixas de agressão incluem qualquer forma de contato físico indesejado envolvendo um funcionário, como um funcionário acusado de agressão fora do ambiente de trabalho ou um incidente entre funcionários.
Um ex-trabalhador, que também não quis ser identificado, disse que também reclamou de bullying, mas disse que nunca soube do resultado.
Em um comunicado, o vice-presidente executivo da MSD People and Capability, Stephen Crombie, disse que a organização está melhorando continuamente as políticas e processos para garantir que haja um local de trabalho positivo, onde todas as pessoas possam se sentir seguras e experimentar mana manaaki.
“Nós informamos a nossa equipe que levamos seu bem-estar a sério e se eles forem confrontados com qualquer comportamento inadequado no local de trabalho, incluindo bullying, assédio ou discriminação, queremos que eles se manifestem e tenham certeza de que ações serão tomadas”.
Ele observou que 87 reclamações durante um período de cinco anos foram “relativamente pequenas”, dado que a MSD tem mais de 9.300 funcionários.
Crombie disse que um bom exemplo dos “processos fortes” que eles têm em vigor foi quando um investigador externo foi trazido e uma revisão externa após uma reclamação na Agência de Credenciamento de Serviços Sociais/Te Kāhui Kāhu.
“Os funcionários foram entrevistados em agosto e o clima foi geralmente positivo. Um total de 90% dos entrevistados concordaram com a afirmação “Sinto que meu gerente quer que eu tenha sucesso”. seu trabalho de forma eficaz.”
Das acusações de agressão em todo o ministério, seis resultaram em demissões, uma demissão, quatro em advertências finais por escrito, uma carta de expectativa e três em cartas de advertência.
Sete foram infundados, dois foram resolvidos e cinco estavam “em andamento” sem resultado.
Para as alegações de assédio sexual, três funcionários acusados se demitiram, três receberam “primeiros avisos”, cinco com cartas de expectativa e um aviso final.
Seis não foram fundamentados e um foi resolvido.
A MSD observou que no ano passado uma reclamação foi de bullying e assédio sexual, então foi registrada em ambos os conjuntos de dados.
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O trabalhador alegou ter sofrido bullying. Foto / 123rf
Dezenas de alegações de agressão, bullying e assédio sexual foram feitas a funcionários do Ministério do Desenvolvimento Social nos últimos cinco anos.
Trinta funcionários do Ministério do Desenvolvimento Social (MSD) foram acusados de agressão
e 20 de assédio sexual de janeiro de 2017 a setembro do ano passado.
Os dados, divulgados ao Herald sob a Lei de Informação Oficial, também mostram que houve 38 denúncias de assédio contra funcionários no mesmo período.
Um funcionário, que o Herald concordou em não nomear, alegou que havia uma cultura “completamente tóxica” na organização e afirmou que as pessoas estavam “aterrorizadas” de falar. A denúncia de assédio moral do trabalhador foi uma das 27 denúncias não comprovadas após uma investigação.
Das reclamações restantes, uma pessoa renunciou, duas pessoas receberam advertências finais por escrito e duas foram resolvidas.
A MSD disse que as queixas de agressão incluem qualquer forma de contato físico indesejado envolvendo um funcionário, como um funcionário acusado de agressão fora do ambiente de trabalho ou um incidente entre funcionários.
Um ex-trabalhador, que também não quis ser identificado, disse que também reclamou de bullying, mas disse que nunca soube do resultado.
Em um comunicado, o vice-presidente executivo da MSD People and Capability, Stephen Crombie, disse que a organização está melhorando continuamente as políticas e processos para garantir que haja um local de trabalho positivo, onde todas as pessoas possam se sentir seguras e experimentar mana manaaki.
“Nós informamos a nossa equipe que levamos seu bem-estar a sério e se eles forem confrontados com qualquer comportamento inadequado no local de trabalho, incluindo bullying, assédio ou discriminação, queremos que eles se manifestem e tenham certeza de que ações serão tomadas”.
Ele observou que 87 reclamações durante um período de cinco anos foram “relativamente pequenas”, dado que a MSD tem mais de 9.300 funcionários.
Crombie disse que um bom exemplo dos “processos fortes” que eles têm em vigor foi quando um investigador externo foi trazido e uma revisão externa após uma reclamação na Agência de Credenciamento de Serviços Sociais/Te Kāhui Kāhu.
“Os funcionários foram entrevistados em agosto e o clima foi geralmente positivo. Um total de 90% dos entrevistados concordaram com a afirmação “Sinto que meu gerente quer que eu tenha sucesso”. seu trabalho de forma eficaz.”
Das acusações de agressão em todo o ministério, seis resultaram em demissões, uma demissão, quatro em advertências finais por escrito, uma carta de expectativa e três em cartas de advertência.
Sete foram infundados, dois foram resolvidos e cinco estavam “em andamento” sem resultado.
Para as alegações de assédio sexual, três funcionários acusados se demitiram, três receberam “primeiros avisos”, cinco com cartas de expectativa e um aviso final.
Seis não foram fundamentados e um foi resolvido.
A MSD observou que no ano passado uma reclamação foi de bullying e assédio sexual, então foi registrada em ambos os conjuntos de dados.
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