FOTO DE ARQUIVO: O distrito financeiro da cidade de Londres é visto em Londres, Grã-Bretanha, 22 de outubro de 2021. REUTERS/Hannah McKay
16 de março de 2022
Por Simon Jessop
LONDRES (Reuters) – A maioria das principais empresas do Reino Unido agora tem pelo menos um membro do conselho de minoria étnica, o comitê Parker Review, apoiado pelo governo, criado para melhorar a diversidade dos conselhos do Reino Unido, disse nesta quarta-feira.
Melhorar a diversidade da sala de reuniões tornou-se um tema importante para formuladores de políticas e investidores nos últimos anos, pois muitos acreditam que isso ajuda a lidar com as desigualdades sociais e também leva a uma melhor tomada de decisão e desempenho ao longo do tempo.
“Nossa meta de dezembro de 2021 de todas as empresas do FTSE 100 com pelo menos um diretor do conselho de origem étnica minoritária quase foi cumprida”, disse John Parker, presidente do Comitê de Revisão da Parker.
“Também garantimos compromissos de muitas das empresas em destaque, o que significa que é provável que cerca de 97% das atuais empresas do FTSE 100 cumpram a meta até o meio do ano.”
No ano passado, o número de empresas FTSE 100 que cumpriram a meta voluntária subiu de 74 para 89 e, em março de 2022, mais cinco o fizeram. Três se comprometeram a fazê-lo e estão em estágios avançados de recrutamento.
Das três empresas que ainda não se comprometeram, uma está em processo de aquisição e será deslistada, outra é uma siderúrgica e mineradora russa prestes a sair do FTSE 100 e a última é uma subsidiária britânica de um grupo americano, disse.
A maioria dos cargos ocupados por minorias étnicas são não executivos, com apenas seis no cargo de CEO de uma empresa FTSE 100 e 16 em uma empresa FTSE 250.
Entre o FTSE 250, 128 empresas agora cumprem a meta antes do prazo final de 2024, acrescentou. As metas para o FTSE 100 e o FTSE 250 foram originalmente definidas em 2017.
(Reportagem de Simon Jessop; Edição de Jan Harvey)
FOTO DE ARQUIVO: O distrito financeiro da cidade de Londres é visto em Londres, Grã-Bretanha, 22 de outubro de 2021. REUTERS/Hannah McKay
16 de março de 2022
Por Simon Jessop
LONDRES (Reuters) – A maioria das principais empresas do Reino Unido agora tem pelo menos um membro do conselho de minoria étnica, o comitê Parker Review, apoiado pelo governo, criado para melhorar a diversidade dos conselhos do Reino Unido, disse nesta quarta-feira.
Melhorar a diversidade da sala de reuniões tornou-se um tema importante para formuladores de políticas e investidores nos últimos anos, pois muitos acreditam que isso ajuda a lidar com as desigualdades sociais e também leva a uma melhor tomada de decisão e desempenho ao longo do tempo.
“Nossa meta de dezembro de 2021 de todas as empresas do FTSE 100 com pelo menos um diretor do conselho de origem étnica minoritária quase foi cumprida”, disse John Parker, presidente do Comitê de Revisão da Parker.
“Também garantimos compromissos de muitas das empresas em destaque, o que significa que é provável que cerca de 97% das atuais empresas do FTSE 100 cumpram a meta até o meio do ano.”
No ano passado, o número de empresas FTSE 100 que cumpriram a meta voluntária subiu de 74 para 89 e, em março de 2022, mais cinco o fizeram. Três se comprometeram a fazê-lo e estão em estágios avançados de recrutamento.
Das três empresas que ainda não se comprometeram, uma está em processo de aquisição e será deslistada, outra é uma siderúrgica e mineradora russa prestes a sair do FTSE 100 e a última é uma subsidiária britânica de um grupo americano, disse.
A maioria dos cargos ocupados por minorias étnicas são não executivos, com apenas seis no cargo de CEO de uma empresa FTSE 100 e 16 em uma empresa FTSE 250.
Entre o FTSE 250, 128 empresas agora cumprem a meta antes do prazo final de 2024, acrescentou. As metas para o FTSE 100 e o FTSE 250 foram originalmente definidas em 2017.
(Reportagem de Simon Jessop; Edição de Jan Harvey)
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