Trabalhar em casa durante a pandemia foi um alívio bem-vindo. Ela teve tempo para si mesma para pensar sobre as mudanças que queria fazer em sua vida e o que a impedia de se submeter à cirurgia de feminização facial. Quando a Samsung adicionou cobertura para cirurgias de transição em 2021, ela disse que estava muito feliz.
A Sra. Mack disse que lutou toda a sua vida contra a disforia de gênero, um termo médico que se refere à angústia ou desconforto que ocorre quando a identidade de gênero não se alinha com o sexo atribuído no nascimento. Ela se recuperou de suas duas cirurgias de feminização facial na Northwell Health em 2021 enquanto trabalhava em casa, desligando a câmera durante algumas ligações. Sua angústia desde então desapareceu, ela disse.
Agora, ela disse: “Eu posso, sem maquiagem, apenas arrancar – sem usar brincos, sem usar jóias – e apenas entrar em um banheiro feminino e não me preocupar, e isso tem sido a coisa mais libertadora deste planeta”.
Mesmo nas cidades e locais de trabalho mais liberais, muitas pessoas ficam claramente perplexas ou se sentem ameaçadas pelos esforços de inclusão focados na identidade, bem como pelas mudanças na cultura e no idioma, de siglas a pronomes preferidos.
David Baboolall, sócio associado da McKinsey que co-escreveu seu relatório sobre transgêneros e que, como pessoa transgênero, usa o pronome “eles”, disse que os programas de treinamento de diversidade corporativa às vezes se concentram nas experiências de pessoas gays enquanto ignoram as experiências de pessoas transgênero ou não-binárias, eles disseram.
“Nossa experiência é apagada ou ignorada porque as pessoas simplesmente não têm o vocabulário para falar sobre isso, ou têm medo de ofender as palavras que realmente conhecem”, disseram eles. “Para elaborar políticas mais inclusivas, é importante entender que a educação é tão importante aqui.”
Parte da criação de um ambiente de trabalho inclusivo significa investir em grupos de afinidade de funcionários e criar guias para gerentes, disseram várias pessoas transgênero e de gênero fluido em entrevistas.
Trabalhar em casa durante a pandemia foi um alívio bem-vindo. Ela teve tempo para si mesma para pensar sobre as mudanças que queria fazer em sua vida e o que a impedia de se submeter à cirurgia de feminização facial. Quando a Samsung adicionou cobertura para cirurgias de transição em 2021, ela disse que estava muito feliz.
A Sra. Mack disse que lutou toda a sua vida contra a disforia de gênero, um termo médico que se refere à angústia ou desconforto que ocorre quando a identidade de gênero não se alinha com o sexo atribuído no nascimento. Ela se recuperou de suas duas cirurgias de feminização facial na Northwell Health em 2021 enquanto trabalhava em casa, desligando a câmera durante algumas ligações. Sua angústia desde então desapareceu, ela disse.
Agora, ela disse: “Eu posso, sem maquiagem, apenas arrancar – sem usar brincos, sem usar jóias – e apenas entrar em um banheiro feminino e não me preocupar, e isso tem sido a coisa mais libertadora deste planeta”.
Mesmo nas cidades e locais de trabalho mais liberais, muitas pessoas ficam claramente perplexas ou se sentem ameaçadas pelos esforços de inclusão focados na identidade, bem como pelas mudanças na cultura e no idioma, de siglas a pronomes preferidos.
David Baboolall, sócio associado da McKinsey que co-escreveu seu relatório sobre transgêneros e que, como pessoa transgênero, usa o pronome “eles”, disse que os programas de treinamento de diversidade corporativa às vezes se concentram nas experiências de pessoas gays enquanto ignoram as experiências de pessoas transgênero ou não-binárias, eles disseram.
“Nossa experiência é apagada ou ignorada porque as pessoas simplesmente não têm o vocabulário para falar sobre isso, ou têm medo de ofender as palavras que realmente conhecem”, disseram eles. “Para elaborar políticas mais inclusivas, é importante entender que a educação é tão importante aqui.”
Parte da criação de um ambiente de trabalho inclusivo significa investir em grupos de afinidade de funcionários e criar guias para gerentes, disseram várias pessoas transgênero e de gênero fluido em entrevistas.
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