O Homerton University Hospital NHS Foundation Trust divulgou a lista de “valores” para os funcionários, que foi escolhida pelo diretor do NHS England, professor Partha Kar, no Twitter. Ele também compartilhou um pôster que dizia: “Inglês é a única língua a ser falada na área da enfermaria – isso inclui a cozinha. Medidas disciplinares serão tomadas contra os funcionários que não cumprirem, incluindo agência e banco”.
Homerton University Hospital NHS Foundation Trust disse que os valores foram “elaborados após amplo envolvimento com funcionários, pacientes e outras partes interessadas”.
Um porta-voz disse que eles foram criados há oito anos e que o Trust os está revisando atualmente.
Mas o Trust disse que não conseguiu encontrar nenhuma evidência de que o pôster “está ou esteve presente em nossa propriedade”.
Questionando a política esta semana, o professor Kar perguntou ao Trust: “Posso verificar se este documento abaixo ainda está ativo ou atualizado?
“Só me comunicarei em inglês na presença de outras pessoas” – isso é uma política do NHS?
“Agradeceria feedback.”
De acordo com o professor Kar, o hospital pediu desculpas e deu uma “resposta gentil” à sua pergunta.
Abordando as regras no Twitter, um crítico disse: “O que é necessário aqui é o respeito mútuo entre os colegas.
“Concordo com Partha – não deveria ser uma política impedir as pessoas de falarem em seu idioma.
“Quando você vai trabalhar, você pega todo o seu eu e alguém lhe dizendo, você precisa deixar uma parte de você para trás ou então! Isso NÃO ESTÁ BEM.”
Um acrescentou: “Isso é horrível.
“Não consigo imaginar ser negado o conforto intrínseco de falar minha própria língua – é uma parte fundamental de quem somos.
“O NHS deve e deve ser melhor do que isso.”
Outro comentarista disse: “Não deve haver falsa equivalência aqui.
“A comunicação clínica deve ser em inglês
“A comunicação entre colegas deve incluir todos os colegas presentes.
“A equipe em uma área não clínica com um idioma comum deve ser capaz de falar em qualquer língua sem risco disciplinar”.
Um porta-voz do Homerton University Hospital NHS Foundation Trust disse: “Nossos valores de confiança foram elaborados após um amplo envolvimento com funcionários, pacientes e outras partes interessadas.
“Pedimos aos funcionários que se comuniquem em inglês na presença de outras pessoas. Isso é para garantir que todos sejam inclusivos e em muitas situações para garantir segurança e clareza.
“Nosso compromisso é respeitar os outros colegas e pacientes, incluindo-os nas conversas que acontecem no ambiente de trabalho. Esse é um dos mais de 50 compromissos assumidos nos valores para promover a inclusão e o respeito. Não são regras ou políticas.
“Investigamos o pôster usado no Twitter e não encontramos nenhuma evidência de que esteja ou esteve presente em nossa propriedade.
“Nossos valores têm oito anos e atualmente estamos nos envolvendo com funcionários e pacientes para elaborar novos valores e comportamentos”.
O Homerton University Hospital NHS Foundation Trust divulgou a lista de “valores” para os funcionários, que foi escolhida pelo diretor do NHS England, professor Partha Kar, no Twitter. Ele também compartilhou um pôster que dizia: “Inglês é a única língua a ser falada na área da enfermaria – isso inclui a cozinha. Medidas disciplinares serão tomadas contra os funcionários que não cumprirem, incluindo agência e banco”.
Homerton University Hospital NHS Foundation Trust disse que os valores foram “elaborados após amplo envolvimento com funcionários, pacientes e outras partes interessadas”.
Um porta-voz disse que eles foram criados há oito anos e que o Trust os está revisando atualmente.
Mas o Trust disse que não conseguiu encontrar nenhuma evidência de que o pôster “está ou esteve presente em nossa propriedade”.
Questionando a política esta semana, o professor Kar perguntou ao Trust: “Posso verificar se este documento abaixo ainda está ativo ou atualizado?
“Só me comunicarei em inglês na presença de outras pessoas” – isso é uma política do NHS?
“Agradeceria feedback.”
De acordo com o professor Kar, o hospital pediu desculpas e deu uma “resposta gentil” à sua pergunta.
Abordando as regras no Twitter, um crítico disse: “O que é necessário aqui é o respeito mútuo entre os colegas.
“Concordo com Partha – não deveria ser uma política impedir as pessoas de falarem em seu idioma.
“Quando você vai trabalhar, você pega todo o seu eu e alguém lhe dizendo, você precisa deixar uma parte de você para trás ou então! Isso NÃO ESTÁ BEM.”
Um acrescentou: “Isso é horrível.
“Não consigo imaginar ser negado o conforto intrínseco de falar minha própria língua – é uma parte fundamental de quem somos.
“O NHS deve e deve ser melhor do que isso.”
Outro comentarista disse: “Não deve haver falsa equivalência aqui.
“A comunicação clínica deve ser em inglês
“A comunicação entre colegas deve incluir todos os colegas presentes.
“A equipe em uma área não clínica com um idioma comum deve ser capaz de falar em qualquer língua sem risco disciplinar”.
Um porta-voz do Homerton University Hospital NHS Foundation Trust disse: “Nossos valores de confiança foram elaborados após um amplo envolvimento com funcionários, pacientes e outras partes interessadas.
“Pedimos aos funcionários que se comuniquem em inglês na presença de outras pessoas. Isso é para garantir que todos sejam inclusivos e em muitas situações para garantir segurança e clareza.
“Nosso compromisso é respeitar os outros colegas e pacientes, incluindo-os nas conversas que acontecem no ambiente de trabalho. Esse é um dos mais de 50 compromissos assumidos nos valores para promover a inclusão e o respeito. Não são regras ou políticas.
“Investigamos o pôster usado no Twitter e não encontramos nenhuma evidência de que esteja ou esteve presente em nossa propriedade.
“Nossos valores têm oito anos e atualmente estamos nos envolvendo com funcionários e pacientes para elaborar novos valores e comportamentos”.
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