O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas processou a Amazon em um tribunal federal na quinta-feira, pedindo a um juiz que forçasse a empresa a corrigir rapidamente o que chamou de “práticas trabalhistas desleais flagrantes” antes que os trabalhadores de um de seus armazéns de Staten Island comecem a votar em uma eleição sindical na próxima semana.
O caso, arquivado no Distrito Leste de Nova York, envolve um ex-funcionário da Amazon, Gerald Bryson, que a Amazon demitiu no início da pandemia depois que ele se envolveu em um protesto por questões de segurança no armazém, conhecido como JFK8. A empresa disse que Bryson violou sua política contra linguagem vulgar e de assédio durante um confronto com outro trabalhador no protesto, mas a equipe da agência trabalhista determinou que sua demissão foi uma retaliação ilegal pela organização do local de trabalho de Bryson.
O caso se estende por quase dois anos no processo administrativo da agência, com longas brigas sobre questões como quais provas são admissíveis. Embora um juiz de direito administrativo ainda não tenha decidido o caso, a agência trabalhista argumentou que um juiz federal deveria forçar a Amazon a fazer mudanças imediatamente, dada a eleição do sindicato e o envolvimento de Bryson com a organização. A votação deve começar na próxima sexta-feira.
Se uma medida cautelar imediata não for fornecida, argumentou o conselho em sua queixa, os funcionários da Amazon “inevitavelmente concluirão que o conselho não pode proteger efetivamente seus direitos” sob a lei trabalhista federal.
A agência disse que o juiz deve exigir que a Amazon devolva seu emprego a Bryson, publique avisos nas instalações e leia a ordem judicial em reuniões obrigatórias de funcionários.
A Amazon não fez comentários imediatos sobre o novo processo, embora tenha dito repetidamente que a demissão de Bryson não foi uma retaliação e que apoia os direitos dos trabalhadores de falar sobre as condições do local de trabalho.
Em arquivamentos perante o juiz de direito administrativo, a agência trabalhista argumentou que a Amazon aplicou suas políticas de forma desigual contra Bryson em retaliação por seus protestos.
A Amazon havia dito que Bryson era o agressor na briga no protesto. No final de 2020, uma porta-voz disse: “Acreditamos que os fatos deste caso são claros: o Sr. política de assédio”.
A Amazon disse em seus documentos que conduziu uma investigação completa de boa fé antes de demitir Bryson.
Os recentes arquivamentos revelado que uma gravação capturou a maior parte da briga entre o Sr. Bryson, que é negro, e a funcionária, que é branca. Ambos usaram linguagem grosseira na gravação, embora o relato detalhado fornecido pela agência mostrasse que a mulher havia iniciado muitos dos comentários e tentado várias vezes persuadir Bryson a lutar com ela, o que ele não fez.
Bryson foi demitido, mas a mulher recebeu um “primeiro aviso”.
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