Ela e quase uma dúzia de outros funcionários negros e muçulmanos que trabalham nas proximidades também receberam cópias de uma carta anônima enviada pelo Serviço Postal dos EUA, chamando os afro-americanos de “incultos” e referindo-se aos muçulmanos como “fundo do barril”. Quando a Sra. Campbell-Jackson e os outros funcionários relataram suas suspeitas de que as cartas tinham vindo de dentro da State Farm, os gerentes descartaram suas preocupações, de acordo com seu processo.
Em maio de 2016, a State Farm demitiu a Sra. Campbell-Jackson, dizendo que ela havia compartilhado informações confidenciais fora da organização. A Sra. Campbell-Jackson disse que ela apenas enviou um e-mail contendo informações sobre reclamações de clientes para executivos da State Farm a pedido deles. Ela recebeu US$ 175.000 em indenização sob a condição de que ela concordasse em nunca falar sobre suas experiências na State Farm, mostram os documentos do tribunal.
A Sra. Campbell-Jackson não aceitou a oferta. Mais tarde naquele mês, ela apresentou uma queixa à EEOC, dizendo que a State Farm estava violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, discriminando-a com base em sua raça.
Na maioria dos casos em que um funcionário relata discriminação racial, o EEOC dá a essa pessoa uma carta de “direito de processar”, essencialmente dizendo que seria razoável que o funcionário apresentasse uma reclamação no tribunal. Mas no ano passado, a EEOC ficou do lado de Campbell-Jackson, dizendo que a State Farm havia discriminado ela e 10 de seus colegas de trabalho, e recomendou que a seguradora lhe pagasse cerca de US$ 500.000 em danos e pagamentos atrasados. Os dois lados não chegaram a um acordo.
Em uma carta à State Farm, um funcionário da EEOC escreveu que parecia que a Sra. Campbell-Jackson “foi assediada devido à sua raça e dispensada em retaliação por reclamar de assédio”.
Em dezembro, ela processou a State Farm em um tribunal federal em Michigan, alegando que havia sido submetida a discriminação, ambiente de trabalho hostil e retaliação. Benjamin Crump, advogado de direitos civis que representou as famílias de George Floyd e Breonna Taylor, dois negros americanos mortos pela polícia, faz parte de sua equipe jurídica.
Na mesma semana em que Campbell-Jackson anunciou seu processo, dois executivos da State Farm discutiram seu caso em um vídeo que a empresa enviou aos funcionários.
Ela e quase uma dúzia de outros funcionários negros e muçulmanos que trabalham nas proximidades também receberam cópias de uma carta anônima enviada pelo Serviço Postal dos EUA, chamando os afro-americanos de “incultos” e referindo-se aos muçulmanos como “fundo do barril”. Quando a Sra. Campbell-Jackson e os outros funcionários relataram suas suspeitas de que as cartas tinham vindo de dentro da State Farm, os gerentes descartaram suas preocupações, de acordo com seu processo.
Em maio de 2016, a State Farm demitiu a Sra. Campbell-Jackson, dizendo que ela havia compartilhado informações confidenciais fora da organização. A Sra. Campbell-Jackson disse que ela apenas enviou um e-mail contendo informações sobre reclamações de clientes para executivos da State Farm a pedido deles. Ela recebeu US$ 175.000 em indenização sob a condição de que ela concordasse em nunca falar sobre suas experiências na State Farm, mostram os documentos do tribunal.
A Sra. Campbell-Jackson não aceitou a oferta. Mais tarde naquele mês, ela apresentou uma queixa à EEOC, dizendo que a State Farm estava violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, discriminando-a com base em sua raça.
Na maioria dos casos em que um funcionário relata discriminação racial, o EEOC dá a essa pessoa uma carta de “direito de processar”, essencialmente dizendo que seria razoável que o funcionário apresentasse uma reclamação no tribunal. Mas no ano passado, a EEOC ficou do lado de Campbell-Jackson, dizendo que a State Farm havia discriminado ela e 10 de seus colegas de trabalho, e recomendou que a seguradora lhe pagasse cerca de US$ 500.000 em danos e pagamentos atrasados. Os dois lados não chegaram a um acordo.
Em uma carta à State Farm, um funcionário da EEOC escreveu que parecia que a Sra. Campbell-Jackson “foi assediada devido à sua raça e dispensada em retaliação por reclamar de assédio”.
Em dezembro, ela processou a State Farm em um tribunal federal em Michigan, alegando que havia sido submetida a discriminação, ambiente de trabalho hostil e retaliação. Benjamin Crump, advogado de direitos civis que representou as famílias de George Floyd e Breonna Taylor, dois negros americanos mortos pela polícia, faz parte de sua equipe jurídica.
Na mesma semana em que Campbell-Jackson anunciou seu processo, dois executivos da State Farm discutiram seu caso em um vídeo que a empresa enviou aos funcionários.
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