23 de março de 2022 A partir das 23h59 de segunda-feira, 4 de abril, não será mais necessário usar os passes de vacina. O Governo não exigirá mandatos na educação, na polícia ou nos trabalhadores das Forças de Defesa e nos locais de trabalho que os utilizam.
“A maré virou. Volte para o escritório, equipe”.
Esse é o conselho de um especialista em direito trabalhista após o anúncio de hoje da primeira-ministra Jacinda Ardern sobre os mandatos que terminam no próximo mês.
Mas os empregadores
precisarão conduzir sua própria avaliação de risco de saúde e segurança quando se trata de trabalhadores não vacinados, disse Jennifer Mills, da Jennifer Mills & Associates.
Enquanto isso, grupos empresariais têm reações mistas às notícias de que os limites de coleta interna estão aumentando de 100 para 200 pessoas a partir de sábado e o fim do uso do passe de vacina a partir de 4 de abril.
Os empregadores poderão exigir legalmente que os funcionários retornem aos seus locais de trabalho após 4 de abril, quando os passes de vacina não precisarem mais ser usados.
“A extensão lógica do que o primeiro-ministro disse hoje ao retirar os mandatos diz respeito à capacidade do empregador de exigir que os funcionários voltem ao trabalho. Acredito que agora seja razoável pedir às pessoas que voltem”, disse Mills.
Muitas empresas tinham políticas de trabalho em casa que permitiam um grau de flexibilidade, mas seria legal e razoável que os funcionários recebessem uma demanda após o próximo mês, indicou Mills.
Questionada sobre pessoas não vacinadas e como os empregadores podem vê-las no local de trabalho, ela apontou para os comentários de Jacinda Ardern. “Eu tirei disso que, porque houve uma alta adesão à vacinação, um empregador precisa realizar sua própria avaliação de risco de saúde e segurança.
“Os riscos para trabalhadores não vacinados podem não se aplicar. Mas os empregadores precisam analisar caso a caso”, disse ela.
O sinal do governo foi que não existem os riscos de saúde e segurança no local de trabalho que costumavam existir antes do aumento das taxas de vacinação, disse ela.
“Precisamos deixar de lado exceções como casos imunocomprometidos. Mas acho que os funcionários serão pressionados a desafiar com sucesso os empregadores pedindo-lhes que retornem. Não posso vê-los ganhando isso, exceto em circunstâncias excepcionais”, disse ela sobre possíveis casos de direito trabalhista.
Mas os empregadores também precisarão ser razoáveis para permitir um período de tempo para ajustar suas circunstâncias pessoais, enfatizou Mills.
Cuidados adicionais com crianças ou apoio domiciliar podem ser necessários para permitir que os funcionários possam fazer ajustes e mudar, de modo que um período de transição pode precisar ser incorporado ao pedido do empregador, disse ela.
Alguns advogados trabalhistas ficaram hoje surpresos com a velocidade da mudança, dizendo que esperavam seis semanas, mas não quinze dias.
E as máscaras?
Sob as novas configurações da estrutura de resposta ao Covid, os limites para reuniões ao ar livre serão descartados a partir de sexta-feira, enquanto os limites de capacidade interna aumentarão de 100 para 200.
Os passes de vacina não serão mais necessários para serem usados a partir de 4 de abril, e o mesmo para códigos QR e digitalização a partir deste fim de semana.
O uso de máscara também não será necessário em locais ao ar livre, mas o governo não conseguiu acabar com o uso de máscaras em ambientes fechados.
O Retail NZ saudou o anúncio do governo, mas disse que precisava urgentemente agir de acordo com as regras das máscaras.
“É uma ótima notícia que agora estamos nos aproximando da normalidade”, disse o executivo-chefe da Retail NZ, Greg Harford.
“Afastar-se das restrições é um sinal para os clientes de que as pessoas podem sair por aí, e o Retail NZ está incentivando os clientes a apoiar as empresas locais”.
Mas Harford alertou que o processo frouxo de auto-isenção para o uso de máscaras criou “tensão significativa” e se tornou um “ponto crítico de agressão para muitos clientes”.
“Se o governo realmente acredita que as máscaras continuam sendo importantes, precisa apertar significativamente o processo de isenção. Da mesma forma, se as máscaras não forem mais necessárias como uma ferramenta eficaz para gerenciar o Covid-19, o governo deve simplesmente torná-las opcionais”, disse. disse Harford.
“No momento, o governo está nos dizendo que é importante usar máscaras. Apesar de meses de reclamações do Retail NZ sobre os níveis de agressão e estresse que o atual esquema cria para a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores do varejo, o governo não está preparado implementar um processo adequado para gerenciar as isenções de máscaras.
“Dezenas de milhares, senão centenas de milhares de kiwis estão alegando estar isentos do requisito de máscara, mas não há um processo formal para verificar isso com médicos”.
‘Pequena diferença’
A Hospitality NZ disse que as novas configurações do Covid-19 não foram suficientemente longe.
A executiva-chefe Julie White disse que aumentar o limite de capacidade para locais fechados faria pouca diferença para locais maiores.
“Mudar o limite para 200 é uma perda de tempo, porque as pessoas ainda precisam se sentar. Por que 200? Não faz sentido”, disse ela.
“A tampa deve ser fixada à capacidade do local. Levantar não funcionará para bares e outros locais noturnos. O modelo sentado não funciona para eles, mesmo com uma tampa mais alta.
“São negócios que foram desproporcionalmente impactados durante os dois anos da pandemia”.
White também questionou a lógica de remover os limites ao ar livre ao mesmo tempo em que havia limites de assentos internos.
“A remoção dos limites externos ao mesmo tempo em que há limites de assentos internos também não faz sentido. Você pode jogar um jogo de rugby em que os jogadores estão uns sobre os outros, mas quando eles vão tomar uma cerveja mais tarde, eles precisam estar sentados e espaçados. Que ridículo é aquele?”
LEIAMAIS
O governo também anunciou que encerraria seus mandatos controversos de vacinas em trabalhadores da educação, polícia ou Forças de Defesa e nos locais de trabalho que os utilizam a partir de 4 de abril.
Marisa Bidois, executiva-chefe da Restaurant Association, elogiou a remoção de mandatos, mas ecoou as preocupações de White em relação às restrições internas.
“A remoção de mandatos e o aumento dos números de coleta são um passo à frente em nosso caminho para o renascimento e a recuperação, no entanto, a regra de assento e separação ainda é uma questão importante para nossa indústria”, disse ela.
“O aumento dos limites para 200, enquanto a regra de assento e separação permanecer, terá pouco ou nenhum impacto em nossas pequenas e médias empresas, que compõem a maioria da indústria.”
Uma pesquisa na semana passada com membros da Associação de Restaurantes descobriu que 77% dos entrevistados apoiaram a remoção da exigência de que os funcionários da hospitalidade sejam totalmente vacinados.
A mesma pesquisa indicou que 87 por cento dos membros apoiariam mudanças na exigência de os clientes apresentarem um My Vaccine Pass.
“Esperamos que as mudanças nos limites de número em vermelho, a abertura das fronteiras e a remoção gradual dos mandatos impulsionem a confiança do consumidor e amenizem alguns dos desafios que nossa indústria enfrenta”, disse Bidois.
A presidente-executiva do Heart of the City, Viv Beck, disse que, embora as mudanças anunciadas hoje façam a diferença, a falta de certeza em torno de um afastamento do cenário vermelho foi um golpe para o centro da cidade de Auckland.
A configuração do semáforo do país não será revisada novamente até 4 de abril.
Sob uma configuração laranja, não haveria limites de capacidade para locais fechados, de acordo com a estrutura atualizada de semáforos.
“Nós realmente precisávamos ver mais certeza confirmada hoje – particularmente um afastamento do vermelho”, disse Beck.
“A realidade é que, embora todas as empresas possam abrir sob o vermelho, há uma visão de que isso significa parar. Muitas empresas maiores fizeram suas políticas de trabalho em casa em torno do vermelho sendo um trabalho em casa – precisamos ver uma mudança para laranja para mudar essa narrativa .”
O presidente-executivo da BusinessNZ, Kirk Hope, disse que as mudanças na coleta de limites e na eliminação dos mandatos de vacinas para a maioria dos locais de trabalho foram um progresso bem-vindo.
Hope disse que os mandatos de vacinas fizeram seu trabalho, permitindo que o país atinja uma taxa de vacinação de 95%, “mas com a pressão que a Omicron colocou na força de trabalho, é hora de começar a reintegrar os trabalhadores”.
“As empresas são capazes de tomar decisões para gerenciar o risco de Covid em seus locais de trabalho e têm as ferramentas necessárias para manter seus funcionários e clientes seguros.
“Essas ferramentas incluem vacinação, testes, reforços e ventilação, além de práticas rigorosas de higiene pessoal”.
Hope observou, no entanto, que alguns setores permanecem restritos.
“Os conselhos do governo daqui para frente precisam ser claros sobre os requisitos sobre quando podemos esperar mudar para o cenário laranja, sob o Covid Protection Framework.
“Qualquer conselho do MBIE sobre os mandatos de vacinação deve garantir que todas as pequenas e médias empresas entendam o que podem e não podem impor legalmente, para que não se encontrem no tribunal trabalhista”.
O executivo-chefe da Câmara de Negócios de Auckland, Michael Barnett, disse que agora cabe às empresas individuais continuar a gerenciar riscos e implementar proteções no local de trabalho para proteger funcionários e operações.
“Os setores de hospitalidade e eventos serão aliviados … mas com ou sem mandatos, passes de vacina ou varredura, a responsabilidade de todos os empregadores é proteger vidas e meios de subsistência”, disse ele.
“Temos que viver com o Covid. As empresas gerenciam riscos todos os dias e podem ser confiáveis para fazer o que é certo para seu pessoal e para a comunidade. Não precisamos de um mandato do governo agora para manter os locais de trabalho – e as operações comerciais – seguros e saudáveis. “
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