UMA carta amplamente difundida de um trabalhador em greve em uma fábrica da Frito-Lay no Kansas inclui a acusação selvagem de que os funcionários tiveram que continuar trabalhando mesmo quando alguém caiu morto no trabalho.
“Quando um colega desmaiou e morreu, você nos fez mover o corpo e colocar outro colega de trabalho para manter a linha”, escreveu Cherie Renfro, funcionária da fábrica de Topeka, na carta à empresa, publicado no Topeka Capital-Journal.
A carta de Renfro citou vários exemplos que ela julgou justificar a greve, acusando a “administração com mão de ferro” de criar um local de trabalho tóxico que inclui um incidente onde os trabalhadores foram instruídos a trabalhar durante e após um incêndio apesar da “fumaça densa”.
Mas a afirmação mais chamativa da carta levou a Frito-Lay a responder em um comunicado postado em seu site que está anotado em negrito “Os funcionários não são obrigados a continuar trabalhando se um funcionário exigir atenção médica de emergência”.
“A Frito-Lay rejeita totalmente a recente alegação como totalmente falsa de que um funcionário ‘desabou e morreu’ e a empresa ‘moveu o corpo e colocou outro colega de trabalho para manter a linha’ ”, disse o comunicado de domingo.
“Estamos cientes de apenas duas ocorrências nos últimos cinco anos em que um indivíduo passou por uma emergência médica na fábrica que, infelizmente, resultou na morte desse indivíduo”, acrescentou.
“Em ambos os casos, o atendimento médico foi inicialmente fornecido na fábrica e o trabalho foi interrompido até que os associados estivessem em segurança a caminho do hospital.”
A empresa também contestou a alegação de incêndio, dizendo que durante um incêndio em agosto de 2020, a “linha afetada” foi desligada imediatamente, assim como outras linhas – e permaneceram desligadas por 10 horas.
Os trabalhadores da fábrica de Topeka reclamaram dos baixos salários e das longas horas incessantes enquanto a empresa continuava a produzir lanches durante a pandemia do coronavírus. A gigante dos lanches, de propriedade da PepsiCo, permaneceu ocupada porque muitas pessoas carregaram seus lanches durante a pandemia, afirmam os relatórios.
Entre as reclamações trabalhistas estavam as jornadas de 12 horas e os chamados “turnos apertados”, em que os trabalhadores têm apenas algumas horas entre os turnos. Mas a carta de Renfro incluía mais do que queixas trabalhistas típicas.
O pai de um colega de trabalho morreu durante a pandemia de COVID-19, afirmou ela.
“Você disse a ela que, uma vez que não houve um funeral, ela não se qualificou para o período de luto”, disse Rendro. “Ela teve que tirar dois dias de sua própria tristeza.”
Os trabalhadores iniciaram a greve em 5 de julho depois que a empresa fez uma nova oferta de contrato de dois anos para o sindicato, Trabalhadores de Fumo em Confeitaria de Panificação e Moinhos de Grãos Local 218, informou a empresa em seu site.
O sindicato votou 353-30 para entrar em greve, o Capital-Journal relatou. Eles vinham trabalhando nos termos do contrato anterior, que expirou em setembro passado, informou o jornal.
Há 850 funcionários em fábricas e depósitos que fazem parte do sindicato em greve, mas 300 continuam trabalhando, disse a empresa em seu comunicado.
Os trabalhadores recebem de US $ 18,35 a US $ 36,91 por hora, de acordo com o comunicado. A oferta de contrato proposta pela empresa limitaria o trabalho necessário a 60 horas por semana e acabaria com os turnos apertados, afirmou a Frito-Lay.
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UMA carta amplamente difundida de um trabalhador em greve em uma fábrica da Frito-Lay no Kansas inclui a acusação selvagem de que os funcionários tiveram que continuar trabalhando mesmo quando alguém caiu morto no trabalho.
“Quando um colega desmaiou e morreu, você nos fez mover o corpo e colocar outro colega de trabalho para manter a linha”, escreveu Cherie Renfro, funcionária da fábrica de Topeka, na carta à empresa, publicado no Topeka Capital-Journal.
A carta de Renfro citou vários exemplos que ela julgou justificar a greve, acusando a “administração com mão de ferro” de criar um local de trabalho tóxico que inclui um incidente onde os trabalhadores foram instruídos a trabalhar durante e após um incêndio apesar da “fumaça densa”.
Mas a afirmação mais chamativa da carta levou a Frito-Lay a responder em um comunicado postado em seu site que está anotado em negrito “Os funcionários não são obrigados a continuar trabalhando se um funcionário exigir atenção médica de emergência”.
“A Frito-Lay rejeita totalmente a recente alegação como totalmente falsa de que um funcionário ‘desabou e morreu’ e a empresa ‘moveu o corpo e colocou outro colega de trabalho para manter a linha’ ”, disse o comunicado de domingo.
“Estamos cientes de apenas duas ocorrências nos últimos cinco anos em que um indivíduo passou por uma emergência médica na fábrica que, infelizmente, resultou na morte desse indivíduo”, acrescentou.
“Em ambos os casos, o atendimento médico foi inicialmente fornecido na fábrica e o trabalho foi interrompido até que os associados estivessem em segurança a caminho do hospital.”
A empresa também contestou a alegação de incêndio, dizendo que durante um incêndio em agosto de 2020, a “linha afetada” foi desligada imediatamente, assim como outras linhas – e permaneceram desligadas por 10 horas.
Os trabalhadores da fábrica de Topeka reclamaram dos baixos salários e das longas horas incessantes enquanto a empresa continuava a produzir lanches durante a pandemia do coronavírus. A gigante dos lanches, de propriedade da PepsiCo, permaneceu ocupada porque muitas pessoas carregaram seus lanches durante a pandemia, afirmam os relatórios.
Entre as reclamações trabalhistas estavam as jornadas de 12 horas e os chamados “turnos apertados”, em que os trabalhadores têm apenas algumas horas entre os turnos. Mas a carta de Renfro incluía mais do que queixas trabalhistas típicas.
O pai de um colega de trabalho morreu durante a pandemia de COVID-19, afirmou ela.
“Você disse a ela que, uma vez que não houve um funeral, ela não se qualificou para o período de luto”, disse Rendro. “Ela teve que tirar dois dias de sua própria tristeza.”
Os trabalhadores iniciaram a greve em 5 de julho depois que a empresa fez uma nova oferta de contrato de dois anos para o sindicato, Trabalhadores de Fumo em Confeitaria de Panificação e Moinhos de Grãos Local 218, informou a empresa em seu site.
O sindicato votou 353-30 para entrar em greve, o Capital-Journal relatou. Eles vinham trabalhando nos termos do contrato anterior, que expirou em setembro passado, informou o jornal.
Há 850 funcionários em fábricas e depósitos que fazem parte do sindicato em greve, mas 300 continuam trabalhando, disse a empresa em seu comunicado.
Os trabalhadores recebem de US $ 18,35 a US $ 36,91 por hora, de acordo com o comunicado. A oferta de contrato proposta pela empresa limitaria o trabalho necessário a 60 horas por semana e acabaria com os turnos apertados, afirmou a Frito-Lay.
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