O ministro das Relações de Trabalho e Segurança, Michael Wood, queria um salário mínimo ainda maior. Foto / Mark Mitchell
O ministro das Relações com o Local de Trabalho, Michael Wood, queria que o governo aumentasse o salário mínimo de US$ 20 para US$ 21,40, antes que o Gabinete o reduzisse para US$ 21,20.
Um documento do Gabinete mostra que funcionários do MBIE recomendaram um aumento
para US$ 21 – um corte salarial em termos reais para cerca de 160.600 trabalhadores com salário mínimo, já que o aumento teria sido menor que a taxa de inflação. Wood rejeitou isso em seu conselho ao Gabinete e pressionou por um aumento maior.
Os funcionários também apresentaram ao Gabinete uma opção de compromisso, que era aumentar o salário mínimo em linha com a média de quatro anos de aumentos anuais sob o atual governo.
Isso teria visto o aumento do salário mínimo para US$ 21,25. Em vez disso, o Gabinete optou por superar isso e conseguiu um aumento de US$ 21,20.
O documento do Gabinete mostra Wood discordando das autoridades sobre o que exatamente o salário mínimo deve fazer. O MBIE argumentou que os aumentos do salário mínimo devem ser atrelados à inflação para manter o poder de compra dos que ganham menos.
A visão do MBIE era de que “ajustar o salário mínimo para levar em conta a inflação atingirá o objetivo da revisão do salário mínimo, que é proteger a renda real dos funcionários mal pagos, minimizando o risco de perda de empregos”.
Wood discordou, argumentando no artigo que o objetivo dos aumentos do salário mínimo era mais amplo do que a inflação, dizendo que uma “abordagem diferente” “apoiaria melhor as principais prioridades do governo no local de trabalho”.
O jornal disse que essas prioridades eram “investir nos trabalhadores aumentando suas rendas e salários, especialmente para aqueles que ganham menos; tornar mais fácil para os funcionários receber salários e condições justas; e evitar a concorrência baseada em salários baixos”.
O porta-voz de pequenas empresas da Act, Chris Baillie, disse que o jornal mostrou que o aumento proposto por Wood “infligiria ainda mais dor às empresas Kiwi”.
“Presumivelmente, seus colegas viram o quão ridícula era sua proposta e a rejeitaram”, disse Baillie.
“Isso mostra a falta fundamental de compreensão do ministro sobre como as pequenas empresas funcionam, como afirmou o conselho do MBIE “Com os recentes bloqueios e contínuas pressões econômicas sobre as empresas, existe o risco de que os custos salariais adicionais possam resultar em aumento de preços por parte dos empregadores, reduzindo horas, seus níveis de pessoal ou, para algumas empresas vulneráveis, cessar o comércio”, disse Baillie.
O MBIE modela o impacto da “restrição ao emprego” de cada aumento do salário mínimo. Esse é o número de pessoas que não estariam empregadas em decorrência do aumento do salário mínimo, seja pela perda do emprego ou pela relutância dos empregadores em contratar novos funcionários por causa dos altos salários.
A MBIE calculou que um aumento para US$ 21,40 levaria a menos 7.900 pessoas trabalhando e resultaria em um aumento nos salários de toda a economia de US$ 458 milhões (com US$ 59,4 milhões de custos diretos para o governo).
O MBIE também acredita que o aumento teria “impacto inflacionário de 0,15 por cento”.
Por outro lado, aumentar o salário mínimo para US$ 21,25 levaria a aumentos salariais em toda a economia de US$ 389 milhões, com um custo direto para o governo de US$ 52,9 milhões e “0,12% de impacto inflacionário”.
Wood descartou essas preocupações, observando que os aumentos do salário mínimo sob o atual governo não tiveram um impacto perceptível nos níveis de emprego. Ele alertou o Gabinete de que os “efeitos de desemprego dos aumentos do salário mínimo não devem ser exagerados”.
“Aumentamos consistentemente o salário mínimo todos os anos em média 6,18% desde 2018, sem impactos econômicos notáveis”, escreveu Wood no jornal.
“Depois que o salário mínimo de 2020 foi aumentado para US$ 20 por hora, o desemprego caiu para o nível mais baixo em 14 anos, apesar do impacto da Covid na economia. redução significativa no emprego”, escreveu Wood.
Outra preocupação levantada pelo MBIE foi o fato de o salário mínimo estar se aproximando do salário médio.
Em 2017, o salário mínimo era 66% do salário médio, em 2021, o salário mínimo era 72% do salário médio.
O MBIE disse que isso era uma preocupação porque significava que novos aumentos no salário mínimo não apenas capturariam os cerca de 7,8% dos trabalhadores com salário mínimo, mas também os trabalhadores acima dessa taxa.
Isso aumentaria os custos para as empresas, porque cada aumento do salário mínimo precisaria ser repassado a mais e mais trabalhadores.
Baillie disse que o aumento salarial foi inflacionário, juntamente com outras partes da resposta à pandemia do governo.
“O Reserve Bank imprimiu – e o Partido Trabalhista tomou emprestado e gastou – dezenas de bilhões de dólares nos últimos dois anos. Esse dinheiro está movimentando a economia e elevando o preço de tudo”, disse Baillie.
Ele disse que com a inflação em alta em 31 anos e os kiwis “sendo espremidos de todas as direções”, a “única resposta adequada é um retorno à economia racional”.
Um porta-voz de Wood disse que a decisão foi “coletiva” e Wood levou “três opções para consideração”, embora o jornal mostre que nenhuma dessas opções foi escolhida.
“O ministro está orgulhoso que o aumento do salário mínimo acordado beneficiou diretamente cerca de 300.000 trabalhadores,
“Ele continuará a defender apoios que ajudem as pessoas de baixa renda, como a implementação de acordos de pagamento justo”, disse o porta-voz.
O porta-voz disse que Wood contestou as alegações de aumento da renda e aumento do desemprego, dizendo que tal alegação foi “tipicamente projetada para manter baixos os salários dos kiwis todos os dias”.
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O ministro das Relações de Trabalho e Segurança, Michael Wood, queria um salário mínimo ainda maior. Foto / Mark Mitchell
O ministro das Relações com o Local de Trabalho, Michael Wood, queria que o governo aumentasse o salário mínimo de US$ 20 para US$ 21,40, antes que o Gabinete o reduzisse para US$ 21,20.
Um documento do Gabinete mostra que funcionários do MBIE recomendaram um aumento
para US$ 21 – um corte salarial em termos reais para cerca de 160.600 trabalhadores com salário mínimo, já que o aumento teria sido menor que a taxa de inflação. Wood rejeitou isso em seu conselho ao Gabinete e pressionou por um aumento maior.
Os funcionários também apresentaram ao Gabinete uma opção de compromisso, que era aumentar o salário mínimo em linha com a média de quatro anos de aumentos anuais sob o atual governo.
Isso teria visto o aumento do salário mínimo para US$ 21,25. Em vez disso, o Gabinete optou por superar isso e conseguiu um aumento de US$ 21,20.
O documento do Gabinete mostra Wood discordando das autoridades sobre o que exatamente o salário mínimo deve fazer. O MBIE argumentou que os aumentos do salário mínimo devem ser atrelados à inflação para manter o poder de compra dos que ganham menos.
A visão do MBIE era de que “ajustar o salário mínimo para levar em conta a inflação atingirá o objetivo da revisão do salário mínimo, que é proteger a renda real dos funcionários mal pagos, minimizando o risco de perda de empregos”.
Wood discordou, argumentando no artigo que o objetivo dos aumentos do salário mínimo era mais amplo do que a inflação, dizendo que uma “abordagem diferente” “apoiaria melhor as principais prioridades do governo no local de trabalho”.
O jornal disse que essas prioridades eram “investir nos trabalhadores aumentando suas rendas e salários, especialmente para aqueles que ganham menos; tornar mais fácil para os funcionários receber salários e condições justas; e evitar a concorrência baseada em salários baixos”.
O porta-voz de pequenas empresas da Act, Chris Baillie, disse que o jornal mostrou que o aumento proposto por Wood “infligiria ainda mais dor às empresas Kiwi”.
“Presumivelmente, seus colegas viram o quão ridícula era sua proposta e a rejeitaram”, disse Baillie.
“Isso mostra a falta fundamental de compreensão do ministro sobre como as pequenas empresas funcionam, como afirmou o conselho do MBIE “Com os recentes bloqueios e contínuas pressões econômicas sobre as empresas, existe o risco de que os custos salariais adicionais possam resultar em aumento de preços por parte dos empregadores, reduzindo horas, seus níveis de pessoal ou, para algumas empresas vulneráveis, cessar o comércio”, disse Baillie.
O MBIE modela o impacto da “restrição ao emprego” de cada aumento do salário mínimo. Esse é o número de pessoas que não estariam empregadas em decorrência do aumento do salário mínimo, seja pela perda do emprego ou pela relutância dos empregadores em contratar novos funcionários por causa dos altos salários.
A MBIE calculou que um aumento para US$ 21,40 levaria a menos 7.900 pessoas trabalhando e resultaria em um aumento nos salários de toda a economia de US$ 458 milhões (com US$ 59,4 milhões de custos diretos para o governo).
O MBIE também acredita que o aumento teria “impacto inflacionário de 0,15 por cento”.
Por outro lado, aumentar o salário mínimo para US$ 21,25 levaria a aumentos salariais em toda a economia de US$ 389 milhões, com um custo direto para o governo de US$ 52,9 milhões e “0,12% de impacto inflacionário”.
Wood descartou essas preocupações, observando que os aumentos do salário mínimo sob o atual governo não tiveram um impacto perceptível nos níveis de emprego. Ele alertou o Gabinete de que os “efeitos de desemprego dos aumentos do salário mínimo não devem ser exagerados”.
“Aumentamos consistentemente o salário mínimo todos os anos em média 6,18% desde 2018, sem impactos econômicos notáveis”, escreveu Wood no jornal.
“Depois que o salário mínimo de 2020 foi aumentado para US$ 20 por hora, o desemprego caiu para o nível mais baixo em 14 anos, apesar do impacto da Covid na economia. redução significativa no emprego”, escreveu Wood.
Outra preocupação levantada pelo MBIE foi o fato de o salário mínimo estar se aproximando do salário médio.
Em 2017, o salário mínimo era 66% do salário médio, em 2021, o salário mínimo era 72% do salário médio.
O MBIE disse que isso era uma preocupação porque significava que novos aumentos no salário mínimo não apenas capturariam os cerca de 7,8% dos trabalhadores com salário mínimo, mas também os trabalhadores acima dessa taxa.
Isso aumentaria os custos para as empresas, porque cada aumento do salário mínimo precisaria ser repassado a mais e mais trabalhadores.
Baillie disse que o aumento salarial foi inflacionário, juntamente com outras partes da resposta à pandemia do governo.
“O Reserve Bank imprimiu – e o Partido Trabalhista tomou emprestado e gastou – dezenas de bilhões de dólares nos últimos dois anos. Esse dinheiro está movimentando a economia e elevando o preço de tudo”, disse Baillie.
Ele disse que com a inflação em alta em 31 anos e os kiwis “sendo espremidos de todas as direções”, a “única resposta adequada é um retorno à economia racional”.
Um porta-voz de Wood disse que a decisão foi “coletiva” e Wood levou “três opções para consideração”, embora o jornal mostre que nenhuma dessas opções foi escolhida.
“O ministro está orgulhoso que o aumento do salário mínimo acordado beneficiou diretamente cerca de 300.000 trabalhadores,
“Ele continuará a defender apoios que ajudem as pessoas de baixa renda, como a implementação de acordos de pagamento justo”, disse o porta-voz.
O porta-voz disse que Wood contestou as alegações de aumento da renda e aumento do desemprego, dizendo que tal alegação foi “tipicamente projetada para manter baixos os salários dos kiwis todos os dias”.
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