Aqueles que começaram suas carreiras em revistas de alta qualidade a qualquer momento durante a crise financeira de 2008 aceitaram amplamente um sistema em que a linhagem era muitas vezes o caminho para o sucesso e o trabalho fora do expediente era parte do curso se você não tivesse uma fortuna privada para animar você em um sistema que entregava pouco acima do salário de varejo. Por muito tempo, houve um amplo consenso de que o status era uma forma legítima de compensação, que trabalhar na indústria que nos trouxe Richard Avedon e “Frank Sinatra está resfriado” compensava qualquer desconforto que surgisse ao ser forçado a viver com cinco músicos desagradáveis na Avenida C.
Aqueles na faixa dos 20 e 30 anos que agora ocupam cargos de gerência júnior e intermediária em lugares como a Condé Nast têm efetivamente o pior dos dois mundos – remuneração inadequada e o prestígio desaparecido que veio das mãos da digitalização.
Apenas alguns dias após o anúncio sobre a Condé Nast veio a notícia de que mais de 2.600 trabalhadores em uma enorme instalação da Amazon em Staten Island votaram para formar um sindicato no que foi considerado a maior vitória do trabalho organizado em décadas. Nos últimos 40 anos, a proporção de trabalhadores representados por um sindicato caiu pela metade. Mas os trabalhadores de colarinho branco estão cada vez mais galvanizados. No ano passado, segundo o Bureau of Labor Statisticsembora o número de trabalhadores sindicalizados tenha diminuído em 241.000, as maiores taxas de sindicalização ocorreram essencialmente entre os trabalhadores profissionais – aqueles nas áreas de educação, treinamento e biblioteca.
Mercados de trabalho apertados para doutorandos no ensino superior, outro bastião de glamour desbotado, levou a uma onda de organização entre os estudantes de pós-graduação. No ano passado, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas retirou uma decisão que teria proibido os trabalhadores estudantis de universidades privadas de se sindicalizarem. Greves seguiram em Columbia, Harvard e na Universidade de Nova York. Ainda esta semana, estudantes de pós-graduação do MIT votou a favor de representação pela United Electrical, Radio and Machine Workers of America.
Vista de um certo ângulo, a mídia social oferece uma janela desesperada para a vida de escritores, editores, estilistas e outros mais velhos em campos criativos contratados, alguns dos quais eram bem conhecidos em revistas brilhantes e deixaram Nova York, reduzidos, trabalho assalariado por hora ou recorreu ao GoFundMe para cobrir os custos de assistência médica quando ocorre uma doença grave.
“Todo trabalhador sabe que, à medida que envelhece, corre o risco de ser considerado menos relevante pela administração”, me disse Jenny Singer, redatora da Glamour. “Tenho 28 anos e tenho um emprego de meio período para complementar minha renda. Eu não seria sem-teto sem ele, mas me dá paz. Este salário não é sustentável se eu quisesse ter um filho. Um salário digno significa poder ter uma família, existir como uma pessoa normal que pode ter dívidas ou pode estar cuidando de um familiar idoso. Não significa ser um jovem de 28 anos em condições físicas no seguro de saúde de seus pais.”
Aqueles que começaram suas carreiras em revistas de alta qualidade a qualquer momento durante a crise financeira de 2008 aceitaram amplamente um sistema em que a linhagem era muitas vezes o caminho para o sucesso e o trabalho fora do expediente era parte do curso se você não tivesse uma fortuna privada para animar você em um sistema que entregava pouco acima do salário de varejo. Por muito tempo, houve um amplo consenso de que o status era uma forma legítima de compensação, que trabalhar na indústria que nos trouxe Richard Avedon e “Frank Sinatra está resfriado” compensava qualquer desconforto que surgisse ao ser forçado a viver com cinco músicos desagradáveis na Avenida C.
Aqueles na faixa dos 20 e 30 anos que agora ocupam cargos de gerência júnior e intermediária em lugares como a Condé Nast têm efetivamente o pior dos dois mundos – remuneração inadequada e o prestígio desaparecido que veio das mãos da digitalização.
Apenas alguns dias após o anúncio sobre a Condé Nast veio a notícia de que mais de 2.600 trabalhadores em uma enorme instalação da Amazon em Staten Island votaram para formar um sindicato no que foi considerado a maior vitória do trabalho organizado em décadas. Nos últimos 40 anos, a proporção de trabalhadores representados por um sindicato caiu pela metade. Mas os trabalhadores de colarinho branco estão cada vez mais galvanizados. No ano passado, segundo o Bureau of Labor Statisticsembora o número de trabalhadores sindicalizados tenha diminuído em 241.000, as maiores taxas de sindicalização ocorreram essencialmente entre os trabalhadores profissionais – aqueles nas áreas de educação, treinamento e biblioteca.
Mercados de trabalho apertados para doutorandos no ensino superior, outro bastião de glamour desbotado, levou a uma onda de organização entre os estudantes de pós-graduação. No ano passado, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas retirou uma decisão que teria proibido os trabalhadores estudantis de universidades privadas de se sindicalizarem. Greves seguiram em Columbia, Harvard e na Universidade de Nova York. Ainda esta semana, estudantes de pós-graduação do MIT votou a favor de representação pela United Electrical, Radio and Machine Workers of America.
Vista de um certo ângulo, a mídia social oferece uma janela desesperada para a vida de escritores, editores, estilistas e outros mais velhos em campos criativos contratados, alguns dos quais eram bem conhecidos em revistas brilhantes e deixaram Nova York, reduzidos, trabalho assalariado por hora ou recorreu ao GoFundMe para cobrir os custos de assistência médica quando ocorre uma doença grave.
“Todo trabalhador sabe que, à medida que envelhece, corre o risco de ser considerado menos relevante pela administração”, me disse Jenny Singer, redatora da Glamour. “Tenho 28 anos e tenho um emprego de meio período para complementar minha renda. Eu não seria sem-teto sem ele, mas me dá paz. Este salário não é sustentável se eu quisesse ter um filho. Um salário digno significa poder ter uma família, existir como uma pessoa normal que pode ter dívidas ou pode estar cuidando de um familiar idoso. Não significa ser um jovem de 28 anos em condições físicas no seguro de saúde de seus pais.”
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