Joe Franks, que administra os movimentados restaurantes Open Jar em Hartlepool, County Durham, disse que os empregadores não apreciam os pedidos dos pais sobre o trabalho para os filhos. Ele recebeu uma “quantidade louca” de mensagens “em nome de seu filho” recentemente, mas raramente contrata qualquer um dos jovens.
O empresário disse: “Se eles precisam que seus pais se candidatem a um emprego, como eles podem fazer um turno e falar com mais de 100 pessoas?”
“Honestamente, não consigo enfatizar o quanto isso é errado, abordar alguém para uma posição em seus negócios.
“Toda a contratação no The Open Jar é feita pela gerência no local. Portanto, causar uma primeira impressão certa com eles é definitivamente o caminho a percorrer, em vez de pensar que meu pai tem o proprietário no Facebook, portanto, esse é o caminho mais fácil.
“Se eles vão se esconder atrás de seus pais, o que acontece se eles tiverem uma noite muito ocupada ou algo não for planejado? E não é comigo que eles estão trabalhando, é com o gerente ou supervisor que eles precisam clicar com, então eles estão latindo para a árvore errada de qualquer maneira.”
Algumas mensagens, disse Joe, estão cheias de erros de ortografia e gramática.
Joe disse Teesside ao vivo as crianças, em vez disso, devem “garantir que estejam bem apresentadas” e ir de porta em porta para ver os gerentes pessoalmente, munidas de “100 currículos”.
Joe acrescentou: “Quando as pessoas chegam com a personalidade certa, bem apresentada, são as pessoas que sempre acabam com um emprego. Mesmo que não tenhamos nada no momento e liguemos de volta alguns meses depois. .
“Além disso, eles devem vir pessoalmente para ver se o local é para eles, tanto quanto o contrário – é uma via de mão dupla.
“Espero que essa abordagem ajude as pessoas a encontrar trabalho, seja com The Open Jar ou em outro lugar.”
Joe Franks, que administra os movimentados restaurantes Open Jar em Hartlepool, County Durham, disse que os empregadores não apreciam os pedidos dos pais sobre o trabalho para os filhos. Ele recebeu uma “quantidade louca” de mensagens “em nome de seu filho” recentemente, mas raramente contrata qualquer um dos jovens.
O empresário disse: “Se eles precisam que seus pais se candidatem a um emprego, como eles podem fazer um turno e falar com mais de 100 pessoas?”
“Honestamente, não consigo enfatizar o quanto isso é errado, abordar alguém para uma posição em seus negócios.
“Toda a contratação no The Open Jar é feita pela gerência no local. Portanto, causar uma primeira impressão certa com eles é definitivamente o caminho a percorrer, em vez de pensar que meu pai tem o proprietário no Facebook, portanto, esse é o caminho mais fácil.
“Se eles vão se esconder atrás de seus pais, o que acontece se eles tiverem uma noite muito ocupada ou algo não for planejado? E não é comigo que eles estão trabalhando, é com o gerente ou supervisor que eles precisam clicar com, então eles estão latindo para a árvore errada de qualquer maneira.”
Algumas mensagens, disse Joe, estão cheias de erros de ortografia e gramática.
Joe disse Teesside ao vivo as crianças, em vez disso, devem “garantir que estejam bem apresentadas” e ir de porta em porta para ver os gerentes pessoalmente, munidas de “100 currículos”.
Joe acrescentou: “Quando as pessoas chegam com a personalidade certa, bem apresentada, são as pessoas que sempre acabam com um emprego. Mesmo que não tenhamos nada no momento e liguemos de volta alguns meses depois. .
“Além disso, eles devem vir pessoalmente para ver se o local é para eles, tanto quanto o contrário – é uma via de mão dupla.
“Espero que essa abordagem ajude as pessoas a encontrar trabalho, seja com The Open Jar ou em outro lugar.”
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