Uma trabalhadora grávida perdeu a licença parental remunerada por dias. Banco de Imagens / 123RF
Uma futura mãe forçada a se demitir de seu emprego como resultado de uma creche danificada por inundações agora perdeu a licença parental remunerada por 10 dias.
Terell Lambert estava esperando seu segundo filho quando a creche Napier, onde sua filha era cuidada, teve que fechar para reparos causados por inundações.
Ela não conseguiu encontrar cuidados alternativos, então deixou o emprego em uma loja de varejo de moda em novembro de 2020 – poucos dias antes de seis meses após iniciar o cargo em período integral.
Os funcionários que trabalharam pelo menos 10 horas por semana durante seis meses ou mais antes do nascimento de uma criança – ou da data em que esperam cuidar da criança – têm direito a 26 semanas de licença parental financiada pelo governo como cuidador principal , e 26 semanas de licença parental não remunerada.
A Receita Federal decidiu que ela não tinha direito à licença remunerada porque não havia trabalhado o tempo necessário.
A contestação de Lambert à decisão foi agora recusada pela Autoridade de Relações Trabalhistas.
Sarah Kennedy, membro da ERA, reconheceu que as circunstâncias eram infelizes, mas não havia motivos suficientes para reverter a decisão do IRD.
Lambert começou a trabalhar para a loja de varejo de moda em 26 de maio de 2020 e renunciou em 14 de novembro para cuidar de sua filha depois de esgotar todas as opções alternativas de atendimento.
Considerando o período de aviso prévio de duas semanas, o último dia de trabalho de Lambert foi 29 de novembro.
Em março de 2021, ela também trabalhou por mais uma semana em um kohanga reo, o que elevou seu período total de trabalho naquele ano para 25,2 semanas.
A ERA disse que se essa semana pudesse ser levada em consideração, Lambert teria deixado Lambert a apenas três dias de se qualificar, mas o teste de elegibilidade se aplicava especificamente a um período de emprego com o mesmo empregador.
Kennedy disse em sua decisão no mês passado que Lambert havia trabalhado por um total de 24 semanas, o que significava que ela estava a duas semanas ou 10 dias úteis da qualificação.
Foi nessa base que a Receita Federal recusou o pedido de licença parental de Lambert.
A ERA questionou se as férias anuais pagas a Lambert em vez de tirar uma licença quando ela terminou no cargo poderiam ser levadas em consideração.
“Se essa licença puder ser levada em consideração em termos do limite de 26 semanas, Lambert ficaria apenas algumas horas antes de se qualificar para a licença parental no teste de elegibilidade”, disse Kennedy.
No entanto, o limite de elegibilidade foi baseado no número de semanas no emprego e não poderia se estender além da data em que um relacionamento de trabalho terminou.
“Mesmo que a Sra. Lambert tivesse tirado a licença que lhe era devida antes de se demitir, embora isso estendesse seu último dia de trabalho, ela provavelmente ainda estaria abaixo do limite para elegibilidade da licença parental remunerada”.
A ERA disse ao recusar o pedido que o requisito legal especificado para elegibilidade não poderia ser negligenciado.
As taxas eram reajustadas anualmente. No ano passado, a taxa máxima de licença parental paga aumentou 2,5%, de US$ 606,46 para US$ 621,76 por semana. A taxa mínima aumentou 5,8%, de US$ 189 para US$ 200 por semana.
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