Ainda mais recentemente, os líderes corporativos foram lembrados de como o engajamento pode ser difícil. A Disney, por exemplo, enfrentou uma reação interna quando sua liderança se recusou a tomar uma posição forte contra a lei dos Direitos dos Pais na Educação da Flórida, que os críticos costumam chamar de lei “Não diga gay”. Mas quando o presidente-executivo se manifestou publicamente, a empresa foi crucificada nas redes sociais e o Estado revogou seus benefícios fiscais especiais.
Agora, com o fim esperado da lei de aborto do país, os líderes corporativos estão enfrentando as questões mais quentes. Em um Pesquisa Pew Research em 2021, 59% dos americanos disseram acreditar que o aborto deveria ser legal em todos ou na maioria dos casos, enquanto 39% disseram que deveria ser ilegal em todos ou na maioria dos casos. Pessoas de todos os lados da questão se sentem fortes sobre isso, com quase um quarto dos americanos dizendo que votarão apenas em candidatos que compartilham suas opiniões sobre o aborto, de acordo com Gallup.
Isso tudo se soma a muitas razões pelas quais uma empresa gostaria de evitar fazer qualquer declaração sobre o aborto – e mais uma razão para que clientes e trabalhadores possam vê-lo como necessário. A posição de uma empresa no fim da Roe pode ter repercussões em como ela contrata em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e como os clientes veem sua marca.
“O aborto é uma questão de saúde, a saúde é uma questão do empregador, então o aborto é um problema para os empregadores”, disse Carolyn Witte, executiva-chefe da Tia, uma empresa de saúde para mulheres. Na terça-feira, a Tia anunciou que forneceria abortos medicamentosos por meio de sua plataforma de telemedicina nos estados onde operava e onde isso era legal.
Para algumas grandes empresas que são conhecidas por pesar em questões políticas e sociais, esta semana foi incomumente calma. Walmart, Disney, Meta, PwC, Salesforce, JPMorgan Chase, ThirdLove, Patagonia, Kroger e Business Roundtable estavam entre as empresas e organizações que se recusaram a comentar ou se posicionar, ou não responderam aos pedidos de comentários sobre se planejam fazer declarações públicas sobre sua posição sobre o aborto. O Hobby Lobby, que em 2014 entrou com uma ação na Suprema Corte questionando se os cuidados de saúde fornecidos pelo empregador deveriam incluir contracepção, não fez nenhuma declaração pública e não respondeu a um pedido de comentário.
Outras empresas entraram. A United Talent Agency disse que reembolsaria as despesas de viagem dos funcionários afetados pela proibição do aborto. O Airbnb disse que garantiria que seus funcionários “têm os recursos necessários para fazer escolhas sobre seus direitos reprodutivos”. A Levi Strauss & Company, que disse que seu plano de benefícios reembolsará os funcionários que precisam viajar para fora do estado para serviços de saúde, como abortos, disse que o aborto era uma questão comercial.
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